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亿翡翠酒店桑拿部薪资问题报：董事长至：酒店董事会由：酒店筹备组事：酒店各部门薪资问题日期：2012/7/9观遍云南各大浴场或所有成功的大公司，他们都有一个共同点：那就是公司注重人才培养及发掘，人才决定了创新也就决定了公司的成功。公司最大的财富是人才，在现今用人紧张的背景下，薪资也决定了人才的去留，决定了一个公司的未来。为了公司更好的发展、活跃员工积极度、及对同行市场做了考察后，现综合公司成本考虑及长远发展和人才储备。做了以下工资制度。1、 管理人员工资实行基本工资+绩效工资、员工工资实行基本工资+销售提成2、 工资实行4级工资制、每半年晋级一次，连续3个月工作表现突出被评为优秀员工者可直接晋级。3、 加班实行补休或每小时5元加班薪金。4、 拿提成工资的员工将以每月实际销售提成为准。 员工薪资表职位一级工资二级工资三级工资四级工资总经理1万总经理助理、总监面议主管、副主管2200250028003000领班1600180020002200迎宾、接待、收银1600170018001900水电工、保安、录单员、文员、布草专员、实习领班1500160017001800服务员1400150016001700保洁员1200130014001500本制度为初步制定，如有不足敬请指出我们会及时修正
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