企业职工奖惩条例.doc

精品文档企业职工奖惩条例（国发198259号） 颁 布 单 位：国务院 目 录 第一章 总 则 第二章 奖 励 第三章 处 分 第四章 附 则第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理。第二章 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的； （二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； （六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （八）其他应当给予奖励的 第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定授予劳动模范称号的办法，另行制定。 第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理职工获得奖励，由企业记入本人档案。 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理化建议和技术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金。 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。第三章 处 分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。 如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。 第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。 第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。 第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。第四章 附 则 第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。 第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。 第二十八条 本条例自发布之日起施行。深圳经济特区劳务工条例(1993年5月28日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据1994年3月1日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议关于修改深 圳经济特区劳务工条例的决定第一次修正根据1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议关于修改深圳 经济特区劳务工条例的决定第二次修正)第一章总则第一条为保障劳务工和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深 圳经济特区（以下简称特区）的经济发展，制定本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体 和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的原则。第四条用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其 他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。第五条劳务工有权根据中华人民共和国工会法的规定参加和组织工会。第六条劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第七条用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法 律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条严禁招用未满十六周岁的童工。第九条深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负 责本条例的组织实施和监督检查。 第二章招用劳务工的条件和程序第十条用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、 安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二条劳务工应具备以下条件：年满十六周岁、身体健康、具有初中 文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的， 用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理 由、招工人数和招工地区。劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复；逾期不答复的，即视为批准，劳动部 门应予办理有关招工手续。违反第一款规定，擅自招用劳务工的，由劳动部门责令限期整改，并对用人单位按擅自 招用的人数处以每人每月一百元的罚款。不足一个月的，按一个月计算。第十五条劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之 前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用 工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款规定办理用工手续的，应限期补办，并对用人单位按招用人数处以每人每月一 百元罚款。不足一个月的，按一个月计算。未按规定办理暂住手续的，由公安机关按有关规 定处理。第十七条用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期 间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。违反前款规定，收取报名费、押金的，应返还所收款项，并对用人单位处以所收金额总 数三倍的罚款；将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资 的，应责令返还所收款项，并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。第十八条劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中 ，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或 劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人 员的刑事责任。 第三章劳动合同第十九条劳动合同应包括下列内容：（一）劳务工的生产（工作）任务；（二）劳动合同期限；（三）劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及支付方式、支付时间；（六）社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；（七）违约责任；（八）双方认为需要约定的其他事项。第二十条劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自 变更或解除劳动合同。当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿 损失。第二十一条当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十 六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十四条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同 ，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但 应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均 工资的补偿金。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（一）用人单位依法被宣告破产的；（二）用人单位依法解散或依法被撤销的；（三）劳务工死亡的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十七条劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员 会确认尚能工作并且在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金：（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；（二）依本条例第二十三条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的；（三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本 人一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第二十五条第一款第（二）项及第二十八条第一款第（一）项解除劳动合同的，经 济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十条劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一条劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受 的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。第四章工作时间和休假第三十二条劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小 时，每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应相应缩 短。用人单位因生产特点不能实行前款规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、 综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第三十三条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳务工协商后可以 延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过三小时。违反前款规定的，应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每 人每小时十元的罚款。第三十四条劳务工享受下列休假待遇：（一）国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；（二）结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内 工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不 满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。前款规定的医疗期内，用人单位应按规定支付劳务工的病、伤假工资。第五章劳动报酬和社会保险第三十六条劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动 成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时， 每日按低于部分总额的补偿劳务工。第三十七条用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的， 除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外，还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经 济补偿金。第三十八条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳务工延长工作时间的，支付不低于正常工作标准的百分之一百五十的工资 报酬；（二）休息日安排劳务工工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资标准的百分之二 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报 酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二 百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的 ，视为延长工作时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的，应在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。第三十九条用人单位停工，应发给劳务工停工津贴。第四十条用人单位和劳务工必须按规定参加社会保险，按期缴交保险金。第四十一条劳务工因工负伤、致残或死亡的，其医疗费和补偿金由市社会保险机构按 规定支付。未参加工伤保险的，用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和 补偿金，补交当年度工伤保险费，并按规定缴纳滞纳金。第四十二条劳务工因病或非因工死亡的，其丧葬补助费和抚恤金由市社 会保险机构按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。 第六章劳动安全与卫生第四十三条劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的特种作业人员操作证上岗。劳务工从事技术工作的，必须凭依法取得的技术等级证书、技师合格证书上岗。用人单位违反第一、二款规定的，应责令立即改正；拒不改正的，对用人单位处以五千 元以上一万元以下罚款。第四十四条严禁安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。违反前款规定的，应责令立即改正，并对用人单位处以五千元以上一万元以下罚款。第四十五条用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康 检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六条用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业 中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和 职业病患者，应积极治疗，妥善安置。第四十七条劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按 法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调 查和处理。用人单位不得破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。 第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单 位调阅劳动用工的有关资料，询问有关情况，或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配 合，不得阻挠。违反前款规定，阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务，未使用暴力、威胁方法的，由公 安机关对直接责任人按中华人民共和国治安管理处罚条例的有关规定处理；构成犯罪的 ，由司法机关依法追究刑事责任。第四十九条劳动部门对当事人处以罚款，应当发出罚款通知书。当事人应自接到 通知书之日起十五日内，如数缴交。劳动部门收款后，应给当事人开具财政部门统一印制的 罚款收据。执罚所收款项，除法律、法规另有规定外，全部上缴同级财政部门。第五十条当事人不服区或市劳动部门的处罚决定的，可分别向市劳动部 门或深圳市人民政府行政复议机关申请复议，也可以直接向人民法院提起诉讼。受罚的用人单位或个人逾期不申请复议或不起诉，又不履行处罚决定的，由劳动部门或 复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依 法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位造 成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事 责任。第五十二条劳务工与用人单位发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会（小组 ）申请调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第八章附则第五十三条来特区就业的香港、澳门、台湾居民和外国公民，不适用本条例。第五十四条深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。第五十五条本条例自一九九三年十月一日起实施。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第一条为保证劳动法的贯彻实施，依法对违反劳动法行为进行处罚，根据中华人民共和国劳动法有关法律责任的规定，制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法行为的行政处罚适用本办法。第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。第八条用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。 第九条用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。第十条用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下罚款。用人单位压力管道，起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：（一）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；（三）安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；（四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。第十四条用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。第十五条用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。第十六条用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。第十八条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。第十九条对具有数种违反劳动法行为的，应分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的可以从重处罚。对数次（二次及以上）违反劳动法的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。第二十条对用人单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款，应依照财政管理的规定，及时、足额上缴财政。第二十一条用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照行政复议条例和行政诉讼法的规定申请复议或起诉。复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。第二十二条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。第二十三条本办法自年月日起施行。深圳经济特区最低工资条例深圳市人民代表大会常务委员会公告 第34号 深圳经济特区最低工资条例经深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于1994年11月2日通过，现予公布，自公布之日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会 1994年11月2日 第一章 总则第一条为适应社会主义市场经济的需要，保障员工及其家庭成员的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争，根据中华人民共和国劳动法，结合深圳经济特区实际，制定本条例。 第二条本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取薪金的职员、固定工、合同制工、劳务工(以下简称员工)。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。 第三条本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 第四条本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门)组织实施。 市、区劳动行政部门应当对本条例的实施情况进行监督、检查。 第二章 最低工资的确定与公布 第五条最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。 但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分： (一)加班加点工资； (二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；(三)法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。 第六条员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第七条最低工资根据以下因素确定： (一)员工及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率水平和经济发展水平； (四)就业状况； (五)社会保险标准。 第八条确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定(具体计算方法见附件)。最低工资应当每年调整一次。 第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会等组成的最低工资调整小组研究确定，报市人民政府批准。 最低工资调整小组的产生由市人民政府另行规定。调整小组在研究调整最低工资时，应当征求市财政、民政、物价、统计等部门的意见。 第十条最低工资由市人民政府于每年五月上旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。上述新闻单位应当及时刊登、播放。第十一条最低工资的执行年度为当年五月一日至次年四月三十日。 第十二条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。 第三章 最低工资的保障与监督 第十三条用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。 第十四条用人单位支付给员工的劳动报酬不得低于最低工资。但员工由于本人过错造成在法定时间内未提供正常劳动的除外。 第十五条最低工资应当定期以货币形式全额支付，并由员工本人或者其亲自委托的人签收。 第十六条用人单位破产或者依法清算财产时，应当首先清偿所欠员工工资。 第十七条工会有权对最低工资的执行情况进行监督。对用人单位违反本条例规定的，有权要求有关部门处理。用人单位违反本条例规定的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。 第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起15日内作出处理并书面答复投诉人。 第四章 法律责任 第十九条用人单位未按本条例的规定向员工告知当年最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。 第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1补偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位处以低于部分总额两倍的罚款。 第二十一条用人单位违反本条例规定，延期发放最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1赔偿员工。 对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被拖欠工资的员工人数每人每次五十元罚款。 第二十二条劳动行政部门依法作出的行政处罚，应当制作书面文书，并送达当事人。 第二十三条当事人不服劳动行政部门行政处罚的，可以在接到处罚决定书之日起15日内，向市劳动行政部门或市政府行政复议机关申请复议；也可以直接向人民法院提起诉讼。 当事人逾期不申请复议或者不起诉，又不执行处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第二十四条用人单位的罚款不得在成本中列支。 第二十五条员工与用人单位因最低工资发生争议时，应当按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定处理。 第五章 附则 第二十六条本条例所称正常劳动，是指员工按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 第二十七条本条例自公布之日起施行，一九九二年深圳市人民政府发布的深圳经济特区企业工资管理暂行规定中有关最低工资的规定同时废止。 附件： 深圳经济特区最低工资计算方法 深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据条例第八条的计算方法确定后，每年调整一次。其调整公式为： 当年最低工资上年度最低工资(居民生活费用价格指数社会平均工资指数劳动生产率指数)3调节系数。 上列公式中的各项指数均以深圳市统计局公布的数据为依据。 调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。 例如：深圳经济特区1992年最低工资每小时1.2元。1993年深圳市居民生活费用价格指数为107.3%，社会平均工资指数为118.1%，劳动生产率指数为122.81%，调整系数为1。 将上列数字套入调整公式计算得出： 1993年最低工资1.2（107.3%118.1%122.81%）311.4 所以，1993年深圳经济特区最低工资每小时为1.4元。 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发1994503号 颁布时间：1994.12.14第一条根据中华人民共和国劳动法第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。深圳市员工工资支付条例2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章加班工资支付标准第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或