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文档简介

市场部三福百货股份有限公司職位說明書窗体编号版别页次一、工作鉴别 (Job Identification)单位名称广告公关部单位编号职位名称促销科经理职位编号工作地点福州建立日期撰写人核定人广告公关部经理二、工作职责 (Job Responsibility)部门职掌比重工作职责职责评估标准时间频率/hr产出报表年季月周日计划管理5%1-1-1 拟定本组年度计划及预算（D）每年1月底前完成14年度计划及预算表1-2-1拟定及报告本组年度计划（D）36年度行动计划书促销16%4-1-3制定大节促销方案、评估方案、促销POP方案及预算方案（P）大节前35天32大节促销方案、评估方案、POP方案及预算方案4-2-1制定新店开业促销方案、评估方案及促销POP方案（P）每季度前21新店开业促销方案、评估方案及促销POP方案4-3-1制定促销方案、评估方案及促销POP方案（P）每季度前21促销方案、评估方案及促销POP方案4-4-1制定竞争对手促销资料收集计划（P）每季度末21竞争对手促销资料收集计划广告、公关6%6-1-2策划公司媒体广告及户外广告（D）准确定位266-1-3制定具体广告方案（D）准时完成可行性方案18公司阶段广告方案6-1-5提交广告投放评估报告（D）广告投放后一周14公司阶段广告方案评估报告6-2-1策划公司公关活动（P）每季度前21季度公关活动计划知识管理5%8-1-1制定本部门改善提案（P）及时督促/追踪88-2-2收集数据资料，建立数据库（P）及时督促/追踪4.5相关数据库8-3-2收集数据资料，建立数据库（P）及时督促/追踪3.5相关数据库8-4-1本组训练教材编制（D）及时督促/追踪14相关培训材料内部管理10%9-1-3出勤记录，参与招聘（D）按标准执行129-4-2执行部门相关工作会议(D)及时到位8合计小时/年三、组织关系(Organizational Relationship)直属主管广告公关部经理下属职称促销专员职务代理人轮调职位四、工作条件(Job Specifications) 必要条件 %能力与意愿等级说明一二三四五专业能力所受监督X工作判断X决策权限审辨创新知识经验人际沟通协调领导管理动机组织承诺X积极行动X服务态度X信心目标管理X自我肯定X五、规范要求(Other Specifications)必要条件充分条件参考条件性别男 女 不拘X年龄无限制 岁 岁之间最低教育程度 无限制 高中 专科 大学 硕士 博士科系别无限制 科系要求 专业执照资格无限制 执照要求 语文能力无限制 英文 日文 工作配合 无限制 加班 汽车 机车 国外出差 轮班绩效考核(轮调晋升标准) 特优 101 120分以上 优 85 100分 良好70 84分 待加强50 69分 不合格 59分特殊才能要求合计 %六、学分要求(MAJOR：_ 分， OPTIO
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