劳动关系选择题.doc

2005年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1从狭义上讲，劳动关系主体包括【 C 】A工会以及以工会为主要形式的员工团体 B管理层以及雇主协会组织C员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织 D员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2激进派主要关注于【 D 】A效用最大化B员工忠诚度的最大化C均衡效用和公平 D减少体系内的力量不均衡3下列哪项不是冲突的背景根源【 C 】 A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C客观的利益差异 D工作本身的属性4共同协商的组织由 组成。【 A 】A员工与管理方代表 B政府劳动部门与员工 C员工、管理层、政府劳动部门 D管理层与政府有关部门5哪项不是成熟时期劳动关系的特征【 A 】 A资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步 B政府调整劳动关系的手段已经相当完备C三方格局形成 D管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6大部分雇主协会具有 功能【 D 】A只负责处理劳动关系 B只负责本行业生产事务 C具有再造谈判力量D既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括 【B 】 A多数原则 B均衡原则 C自愿原则 D排他原则8以下哪项不属于雇主的产业行动?【 D 】A复工运动 B黑名单C排工D“好名单”“恶名单”9劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是【 D 】 A巡回罢工 B和平罢工 C“野猫罢工” D间断罢工10中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括【 C 】A逐步趋于国际化B劳动关系更加市场化C劳动关系更加多极化D劳动关系更加社会化11我国劳动法适用于 等劳动者【 C 】A家庭保姆 B部队军人C企业职D国家机关公务员12美国在1938年颁布了，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。 【 B 】 A华格纳法 B公平劳动标准法 C工业劳动法 D劳工法13劳动法律关系的内容是【 D A劳动权 B劳动义务 C劳动行为D权利义务14未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴? 【 C 】 A学校组织的勤工俭字 B参加家庭劳动 C从事个体劳动D元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式通知用人单位。【 C 】 A10 B15 C30 D6016用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的 支付额外经济补偿金。 【 C 】 A20 B25 C50D10017用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括【 D 】 A劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括【 D 】A录用合同B借调合同C聘任合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同19我国现行法定节日不包括 【 D 】 A新年 B劳动节 C国庆节 D中秋节20不定时工作日不适用于下列 人员。【 A 】 A矿山井下采掘工人 B企业中的外勤人员 C出租车司机 D企业中的高级管理人员21最低工资不包括 【 D 】 A基本工资 B津贴 C奖金 D加班加点工资22支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存年以上备查。【 B 】A1 B2 C3 D523劳动法规定，禁止安排女工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。 【 C 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级24劳动法规定，不得安排未成年工人从事国家规定体力劳动强度的劳动。【C 】 A第二级 B第三级 C第四级 D第五级25未成年工特殊保护规定中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括【 A 】 A夜间作业B地质勘探的野外作业 C锅炉司炉作业 D国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取 个月的待业救济金。【 B 】 A6 B12 C3 D927劳勘者在享受养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作的，男性满周岁，女性满周岁连续工龄满年。 【D 】A60 55 10 B55 40 10 C50 50 10 D55 45 1028根据企业职工奖惩条例等法规规定。企业对职工的最低行政处分是【 A 】 A警告 B批评教育 C降级 D记过29根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由 组任。【 C 】 A用人单位代表B职工代表C劳动行政部门代表 D工会代表30劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是 【 C 】 A责令停产停业 B吊销许可证 C责令立即纠正 D罚款二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 31劳动关系类型主要有【 ABD 】 A均衡型 B倾斜型 C压制型 D政府主导型E社会与政府共同主导型32共同协商的作用主要体现在 【 ABCE 】 A使双方在思想上和行动上寻求更大一致B是一种合作的表现形式C是冲突的转化渠道D全部地调整劳动关系E具体作用的多样性33下列哪项是集权宽容管理模式的特征 【 ABC l A专业化 B职业化阶梯C忠诚感D强制性 E独裁性34工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有 【 ABCDE】 A工会不能发挥作用，维护工人利益 B企业破产 C雇员投票解散工会 D雇员选择以其他工会取代原工会E企业关闭35是签订集体协议的前提。【 AD 】 A平等协商 B谋求工业和平 C谋求工业利润 D谈判 E协调劳动关系36劳动法在社会主义建设中的作用有【 ABCDE 】 A贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导B保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性 C合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率D促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37我国就业服务的主要内容包括 【 ABCDE 】A就业登记 B职业指导 C职业介绍 D就业训练 E失业保险38根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制? 【 ABCDE 】A交通、铁路B邮电 C渔业D航空E旅游39根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有【 ACD 】A青年节 B劳动节 C妇女节 D建军节E教师节40用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险原则的基本要求。【 AB 】 A“无责任补偿”B“赔偿”C“有责任朴偿”D“公平”E“无限赔偿”2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约【 B 】 A150个 B184个 C194个 D200个2劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过【 B 】A7小时 B8小时 C10小时 D24小时3工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为【 A】 A30 B35日 C40日 D60日4用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 【 B 】 A劳动合同期满B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D劳动者提出解除劳动合同5根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 【 B 】 A100% B150% C200% D250%6为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和8l条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是【A 】 A劳动争议调解委员会 B工会调解委员会 C劳动争议仲裁委员会 D职工调解委员会7未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是 【 C 】 A未成年工健康检查表 B未成年工登记表 C未成年工登记证 D毕业证8根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是 【 B 】 A福建省歌舞团 B福建某边远地区企业 C福州省体工队 D福建某特种工艺单位9下面的社会关系中，属于劳动关系的是【 D 】 A个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。B承揽人与定作人之间的关系 C农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D劳动者与需要方之间的劳务关系10发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提 出，其提出申诉的时效期限是【 D 】 A15 B30 C45 D6011西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于 【 B 】A异化的合法化 B客观的利益差异 C雇用关系的性质 D劳动合同的性质12国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是【 D 】 A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权【 A 】 A提出意见 B起诉 C控告 D. 申诉14法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括【 C 】 A成年人 B经期女工C哺乳期女工D患病女工15下列纠纷中属于劳动争议的是 【 D 】A厂长与职工因个人债务的纠纷 B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)16属于国际劳工公约和建议书关于女工保护的公约有 【 ABC 】A生育保护公约和同名建议书 B夜间工作公约和同名建议书 C男女工人同工同酬公约和同名建议书 D每周工作时间减至40小时公约E准许就业最低年龄公约17根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为 【 ABCDE 】A养老保险 B疾病保险 C工伤保险 D失业保险 E生育保险18根据劳动法第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是【ABCDE 】 A积极完成劳动任务 B不断提高劳动技能 C认真执行劳动安全卫生规程 D严格遵守劳动纪律 E遵守职业道德19甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有【 CDE 】 A王某在试用期内不得提出辞职B王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20下面说法正确的是 【 ABCE 】 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中21劳动者个人的权益有 【 ABCDE 】A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权E劳动安全权22某私营企业不符合劳动法规定的行为有 【 ABCDE 】A招收了2名15周岁的工人 B以性别为由拒绝招用6名女工 C辞退正在休产假的妇女2名 D以私营企业为由，不同意组建工会E以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资23劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是【ABCDE 】 A劳动报酬 B工作时间 C休息时间 D劳动安全卫生E保险福利24对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为 【 ABCDE 】 A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 E企业主管部门的制约25按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是 【ABC 】 A有违法、违纪行为 B违法、违纪人主观要有故意 C违法、违纪人有过失 D无违法、违纪行为 E违法、违纪因不可抗逆原因造成2007年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)I法人享有劳动权利能力和劳动行为能力的时间是 ( B )A法人依法成立之时B法人依法成立后，确定其招工的范围与规模时C法人领取营业执照时D法人办理登记之时2劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权 ( A )A.提出意见 B 起诉 C 控告 D申诉3不属于初期劳动法特点的是 ( C )A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小 C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款4根据我国法律规定，不届于劳动争议受理范围的是 ( D )A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因履行承包合同发生的争议5某工厂与陈兵等16名工人签订劳动台同后，由于生产任务应客户要求而调整致使该厂与陈兵等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与陈兵等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂 ( A )A有权解除劳动合同，但应提前30 通知陈兵等6人，并给予经济补偿B应与陈兵等协商C在给予陈兵等补偿的前提下不解除劳动合同D无权解除劳动合同6签订集体合同的主体是用人单位与 ( B )A劳动行政部门 B工会或职工代表C用人单位上级主管部门 D职工个人7 不服劳动仲裁的劳动者可上诉，其上诉期限为 ( A )A15日 B20日 C30天 D45天8劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的 ( A )A法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D必备条款9狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与其同义的是( A )A工作权、就业权 B报酬权、休息权C职业培训权 D社会保障权L0我国劳动法律规定，女职工的产假为 ( C )A45天 B 60天 C90天 D 100天11国际劳动立法的主要形式为 ( A )A国际劳工公约和建议书 B国际宪法公约C国际民事法律条约 D国际人权公约12随着加入WTO后，中国劳动关系呈现出五大基本走势，其中投资者经营者享有完全决 策权、高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位，对企业的知情权和参与权极为有限；在收入分配方面充分体现按资分配；劳动合同短期化现象越来越明显。这种走势称为 ( C )A劳动关系逐步趋于国际化 B劳动关系更加市场化C劳动关系单极化 D劳动关系冲突易激化 13下列属于劳动法调整的对象是 ( B )A张某向邻居李某借款而与之形成的借贷关系B某公司与其职工因补发工资问题而发生的关系C某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系D劳动工商执法人员查处个体餐馆非法买卖的关系14劳动法第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有 ( A )A提出批评、检举和控告权利 B申诉权利C控诉权利 D起诉权利15用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，承担赔偿任的主体是 ( A )A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者依法连带 D社会保险机构二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)16劳动争议处理的一般程序包括 ( ABCD )A协商 B 调解 C 仲裁 D诉讼 E制裁17政府在劳动关系中扮演的5种角色是 (ABCDE )A保护者 B促进者 C 调停者 D规划者 E雇用者18某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有( ABCD )A经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B如果因特殊原因每日延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过兰小时，每月不得超过36小时C如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资 200的工资报酬D如果五一节仍需安排工人工作的应支付工人不低于其标准工资300的工资报酬E如果在法定节日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的延长工作时间，每日也不得超过三小时。19我国劳动法规定对女职工有特殊保护条款，其中任何单位不能辞退女职工或者单方解 除劳动合同的情形是 ( ABCD )A结婚 B 怀孕 C 产假 D哺乳期 E经期20下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有 ( AC )A职工王某因工负伤而丧失劳动能力B职工刘某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C职工钱某与他人同居怀孕D职工章某被派往境外逾期未归E职工陈某在试用期内不合格21劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 ( ABCD )A克扣或无故拖欠劳动者的工资的B拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E未向劳动者提供必要的劳动防护用品的22西方五大学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派对劳动关系的认识主要区别体现在 ( ABCD )A对员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同B在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案C对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧D在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词E都承认雇员和管理方之间存在的目标和利益的差异23按照生产资料所有制形式划分的劳动法律关系是 ( ABCD )A个体经营劳动法律关系 B集体单位劳动法律关系C私营企业劳动法律关系 D中外合资企业劳动法律关系E劳动者与本单位的劳动法律关系24劳动标准的具体内容包括 ( ABCD )A最低工资标准B最长工作时间和休息休假制度C劳动安全卫生D女职工和未成年工的劳动条件E合同标准25根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事的劳动是 ( BCDE )A从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C延长工作时间D夜班劳动 E作业场有毒物质超准的作业 2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【B】 A200 B300 C400 D6002根据劳动法第4l条规定，延长劳动时间一般每日不得超过【 A 】 A1小时 B3小时 C4小时 D6小时3根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 【 C 】 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁4下列合同或协议中，不属于劳动合同的是【C 】 A公司招录员工的录用合同 B企业聘请法律顾问的聘书 C泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议 D甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同5发生劳动争议，当事人以仲裁方式解决的，应当向仲裁委员会提出申请，该申请提出的时效期限是从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 【 C 】 A30天 B45天 C60天 D80天6劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行，其强制执行的机构是 【A 】 A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D其他权力机构7国际劳动立法思想开始的时间是 【 B A18世纪 B19世纪 C20世纪 D21世纪8经企业厂长办公会研究，企业将于8月1日起解除与王某的劳动合同，根据劳动法的规定，企业最迟书面通知王某的期限是【C 】 A6月30日前 B7月1日前 C7月2日前 D7月15日前9劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动 合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳 动者需连续工作的年限是【 C 】 A3年以上 B5年以上 C10年以上 D20年以上101988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【 C 】 A女职工禁忌劳动范围规定 B女职工生育保险法规 C女职工劳动保护规定 D女职工保健工作规定11可以实行不定时工作制的人员是【 D 】A医务人员 B锅炉工 C厨师 D出租汽车司机12集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳 动行政主管部门 【 C 】A审批 B决定 C审查备案 D备案13在我国具有完全的民事行为能力的人是【 D 】A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁14有权实施劳动监察的机关是 【 D 】A公安机关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门15劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【 A 】A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)16工资的形式包 【 ABCD 】A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴 E加班加点工资 17工会在调整劳动关系中的职权包括【 ABCD 】 A代表职工与企业签订集体合同 B解除合同不适当工会有权提出意见C用人单位裁员，应听取工会意见 D用人单位延长劳动时间要与工会协商 E工会有权参与劳动争议的调解和仲裁18在劳动关系体系中，集体谈判的主要作用有 【 ABC 】 A确定和修改工作场所规章制度的正式程序 B协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程 C调解、解决劳资纠纷的方法D提高效率E降低成本19下列适用劳动法调整的劳动关系有 【CDE 】 A乡镇企业与其职工之间的关系 B某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E国家机关与其工作人员之同的关系20根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 【 ABC 】A因履行劳动合同的争议 B因企业开除、辞退违纪职工的争议 C因职工自动离职发生的争议 D因职工违反计划生育政策发生的争议 E因履行承包合同发生的争议21雇员或工会的产业行动包括【ABCDE 】A怠工B联合抵制 C纠察 D“好名单”、“恶名单”E罢工 22企业经济性裁员时，下列人员不得裁减 【 ABD 】 A患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B患病或负伤，在规定的医疗期内的 C在企业连续工作满十年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E在企业被评为先进工作者23国际劳工公约和建议书采取单行法的立法的形式，对工资作出明确规定的公约和建议书有 【 AC 】 A确定最低工资办法的制定公约 B就业政策公约C在雇主无偿付能力情况下保护工人人权公约D工资照付年休假公约E男女同工同酬公约24根据劳动法第18条第3款规定，认定劳动合同无效的机构有【 AB 】 A劳动争议仲裁委员会 B人民法院 C劳动行政管理部门 D工会E上级管理部门 25下列不能作为最低工资组成部分的有 【 ABCDE 】 A加班加点工资 B特殊工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险待遇D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入E法定的劳动者福利待遇 2009年10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分)1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 【D 】 A国家机关与公务员的关系 B家庭保姆甲与家庭保姆乙的合作关系 C某大学生与校学生会的关系 D某劳动者被一企业录用为职工产生的关系2凡尔赛和平条约的第十三篇对国际劳工组织的产生起到了积极的作用。这第十三篇 的内容是 【 A 】 A国际劳动宪章 B结社权利 C就业与失业 D劳工检查和劳工行政3.以下说法表达正确的是 【 A 】 A.公民的民事权利能力从一出生开始一直到死亡，而劳动权利能力则从年满16周岁开始B公民的民事权利能力和劳动权利能力都是从年满l6周岁开始C.公民的民事行为能力从一出生开始一直到死亡，而劳动行为能力则从年满18周岁开始 D.公民的民事议利能力从一出生开始一直到死亡，而劳动权利能力则从年满18周岁开始4.工会的性质是 【 A 】A职工自愿结合的工人阶级的群众性组织 B党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带 C国家政权的主要社会支往 D在经济活动和经济交往中独立行使民事权利和承担民事义务5以下属于劳动就业的情形是【D 】A在校大学生勤工俭学 B.小学生参加社会实践C.某企业职工的社会义务劳动 C.大学生毕业后从事个体经营活动6按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于国家法定节假日的是 【 A 】 A重阳节 B.国庆节 C.春节 D.五一劳动节7.以下属于部分公民放假的节日是 【 D 】 A五一劳动节 B.春节 C.国庆节 D.建军节8以下规定不放假的节日是 【 A 】 A记者节 B.国庆节 C.妇女节 D.青年节9特殊情况下的工资是指 【 A 】A依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资B用工单位发给派遣单位的被派遣劳动者的劳动报酬 C尚未签订合同，但付出了劳动，由用人单位支付给劳动者的工资 D8小时以内劳动而得到的报酬10.用人单位拖欠劳动者工资1个月以内的，须向劳动者支付的赔偿金为劳动者工资的【 A 】 A20 B.30 C.40 D.5011辅助工资形式主要有奖金和 【 D 】 A.住房补贴 B.失业保险 C.医疗保险 D.津贴12.未成年工是指 【 B 】A.16周岁以下的劳动者 B.年满16周岁未满18周岁的劳动者 C.18周岁以下的劳动者 D.20周岁以下的劳动者13.不得安排未成年工从事的高原作业，海拔在 【D 】A.1500米以上 B.2000米以上 C.2500米以上 D.3000米以上14.对企业、事业单位学徒期满的学徒工，其职业技能鉴定【 A 】 A.必须进行 B.根据需要，自愿申请 C.有的工种需要，有的工种不需要 D.一律不要求15职业培圳的标准因培训的专业、工种而不同，有国家标准、行业标准和 【 D 】 A地方标准 B.部门标准 C对象标准 D.企业标准16.以下对延长工作时间的工资支付标准描述正确的是 【 A 】 A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200的工资报酬 C.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的250的工资报酬 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资300的工资报酬17失业保险金的领取时间是由失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的， 以下不正确的是 【 D 】 A满1年不足5年的，最长不超过12个月 B满5年不足10年的，最长不超过18个月 C. 满10年以上的，最长不超过24个月 D满20年以上的，最长不超过36个月18当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，起诉时间为【 A 】 A自收到裁决书之日起15日内 B自收到裁决书之日起20日内 C自收到裁决书之日起30日内 D自收到裁决书之日起60日内19用人单位的劳动安全设施和劳动卫生不符台国家规定或者未向劳动者提供必要劳动保护用品和劳动保护设施，情节严重的应 【A 】 A责令停产整顿 B给予经济制裁C与劳动者解除劳动合同 D给予管理人员拘留处罚20正统多元论学派是西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派之一，其主要关注的问题是 【 C 】 A雇员忠诚度的最大化 B减少体系内的力量不均衡 C均衡效率和公平 D减少不公平和不公正21管理主义学派主要分析和研究的领域是【 B 】A劳动力市场 B管理政策和实践 C工会、劳动法和集体谈判 D冲突和控制22以下关于劳动关系理论表述错误的是【 B 】 A新保守派的代表国家是美国 B管理主义学派的代表国家是法国 C正统多元论学派的代表国家是德国 D激进派的代表国家是西班牙23劳资双方冲突的根源可分为“根本根源”和【 A J A“背景根源” B“外部根源” C“制度根源” D“环境根源” 24政府在劳资关系中充当规划者时，其主要业务内容表述不正确的是 【D 】 A职业培训 B就业服务 C人力资源规划 D劳工福利25职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应【 A 】A保留劳动关系，退出工作岗位 B保留劳动关系，保留工作岗位 C终止劳动合同，给予经济补偿 D终止劳动合同，退出工作岗位26劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了劳动关系具有 【 A 】 A隶属性 B社会性 C经济性 D集体性27劳动者在试用期内解除劳动合同，应【 A 】 A提前3天通知用人单位 B. 提前5天通知用人单位C提前8天通知用人单位 D提前10天通知用人单位28建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的应当 【 A 】A自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B自用工之日起2个月内订立书面劳动合同C自用工之日起3个月内订立书面劳动合同D自用工之日起4个月内订立书面劳动合同29用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 【 B 】 A1.5倍工资 B2倍工资 C3倍工资 D4倍工资30被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当【A 】 A按所在地最低工资标准，向其按月支付报酬 B按被派遣劳动者正常工资标准，向其按月支付报酬 C按派遣单位职工平均工资标准，向其按月支付报酬D无须支付报酬二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分。共10分)31劳动者可以依法享受社会保险待遇的情形包括【 ABCDE 】 A退休 B患病、负伤 C因工伤残或患职业病 D失业 E生育32我国目前的职业介绍所的类型包括【 ABCE 】 A劳动部门开办的职业介绍所 B非劳动部门开办的营利性职业介绍所C公民个人开办的职业介绍所 D无固定交流场所和设施的职业介绍所 E非劳动部门开办的非营利性职业介绍所33农民工有权向劳动和社会保障部门举报的情形有 【 ABCDE 】A企业未按约定支付工资的 B企业支付工资低于当地工资标准的C企业拖欠或克扣工资的 D企业不支付加班工资的E企业侵害工资报酬权益的其他行为34职业培训的对象是社会劳动者，包括 【 ABCD 】A失业劳动者 B企业的下岗人员 C在职职工 D新员工 E学龄期的青少年35社会保险的社会性主要表现在【 ABCD 】 A保险范围的社会性 B保险目的的社会性C保险组织的社会性 D保险管理的社会性E社会保险的补偿性36一般劳动争议的处理程序包括【 ABCD 】 A协商 B.调解 C仲裁 D.诉讼E争执37可以终止劳动合同的情形有【 ABCDE 】 A劳动合同期满的 B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D用人单位被依法宣告破产的E用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的38雇员或工会采取的产业行动，主要包括【 ABCDE 】A怠工 B. 联合抵制C纠察 D.“好名单、恶名单” E罢工39有效的劳动合同应当具备的条件是【 ABCD 】 A劳动合同签订的主体合法 B.动合同签订的内容合法C劳动合同签订的形式合法 D.劳动合同签订的程序合法E劳动合同签订的地点合法40雇主组织主要从事的活动有 【 ABCDE 】 A参与淡判 B. 限解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表E维护2010年1月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1国际劳工组织从l919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约 【 D 】 A181个 B182个 C183个 D184个 2第一次世界大战后，l919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。这一条约是 【B 】 A圣泽门条约 B凡尔赛和平条约C涅宜条约 D圣日耳曼条约 3在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满 【 B 】A14周岁 B16周岁 C18周岁 D25周岁 4关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是 【 C 】 A与民事法律关系产生的法律事实相同 B与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同 C既不同于民事法律关系产生的法律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实D既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5劳动就业的主体必须是 【 A 】 A具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B非残疾人C具有劳动权利能力和民事行为能力的公民 D具有民事行为能力的公民6按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是 【 C 】 A元旦 B春节 C元宵节 D五一劳动节7以下属于部分公民放假的节日是 【 D A五一劳动节 B春节 C国庆节 D儿童节8以下规定不放假的节日是 【 A 】 A教师节 B五一劳动节 C儿童节 D青年节9我国企业现行的基本工资形式主要有 【 B 】 A奖金和津贴 B计时工资和计件工资 C计时工资和奖金 D计件工资和奖金 10最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报 【 A 】 A国务院备案 B全国人民代表大会备案 C最高人民法院备案 D劳动仲裁委员会备案11劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【 B 】A要求提高工资 B拒绝执行 C长时间罢工 D威胁管理人员12女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为 【 B A30天 B42天 C55天 D62天13有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为【 C 】 A10分钟 B20分钟 C30分钟 D60分钟14我国根据实际情况和义务教育法的实施，确定公民的最低就业年龄为 【 C 】 A13周岁 B14周岁 C16周岁 D18周岁15各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达 【C 】A13以上 B12以上 C23以上 D45以上16享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满 【 B 】A50周岁 B55周岁 C 60周岁 D65周岁 17以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社会保障制度指的是 【C 】 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D生育保险18仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过 【 D 】 A10天 B15天 C20天 D30天19劳动争议调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关，它没有司法审判 权，也没有行政命令权和仲裁权，在调解劳动纠纷时，主要运用【 A 】 A说服教育的方法 B强迫命令C以权压势的做法 D强辩的方法20管理主义学派是西方比较有代表性的五大劳动关系理沦学派之一，其主要关注的问题是【 A 】 A雇员忠诚度的最大化B减少体系内的力量不均衡 C均衡效率和公平 D效率摄大化21激进派主要分析和研究的领域是【 A 】 A冲突和控制B管理政策和实践 C工会、劳动法和集体谈判D劳动力市场22“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，西方劳动关系领域对这种信任的产生原因进行了解释。以下不正确的是 【D 】 A认为工人在社会化的过程中处于一种接受社会的状态 B认为大多数工人都是很现实的C认为工人的眼界是有限的 D认为工人不适应社会制度的安排23政府在劳资关系中充当雇用者时，其主要业务内容为