团队正能量--

02:22,1,02:22,2,1、是不是很痛？,2、能否保持灵活性,3、不忍心抛弃,改变从自己开始,所以今天的猴子没有变成人,02:22,3,生产中心 唐春明,02:22,4,课程内容,一、高能量和低能量二、如何使自己充满正能量三、正能量团队能创造奇迹四、正能量团队的核心五、正能量不足时应该怎样调整六、阻碍团队正能量的五种最常见的恐惧,02:22,5,2012年十大流行语公布 “正能量”位居榜首,02:22,6,什么是正能量?,“正能量”泛指一切给予人向上，希望和追求，使人行动的动力和感情。,02:22,7,活力,一、高能量和低能量,正面高能量,热情,精力充沛,兴奋,正面挑战,自我提升,提升他人,全神贯注,积极正面,热心付出,内外合一,02:22,8,安静、冷静,平静、宁静,放松,和谐、当下,充分休息,焕然一新,正面低能量,02:22,9,愤怒、怀疑,沮丧、担忧,急躁、压力,负面的挑战,习惯性的挑战,抱怨、所有的事情都是问题,负面高能量,抱怨所有一切,02:22,10,负面低能量,尴尬、责怪.,怨恨、后悔,内疚、嫉妒,自卑、绝望,挫败、羞耻,02:22,11,第一阶段,多关心点正面消息，少关心点负面新闻网民都评论：新闻联播中，中国是无限美好的，国外是很乱的；其实，常常关心这里死了多少人，那里因为XX事而摆工，某某地方因为恶性爆炸死了多少多少人，某些人在网上散发中国怎么的不好。等等，常常关注这些新闻会让我们渐渐的感觉到浮躁、抱怨、气愤等等；而这些都远离着我们的生活，常关注这些只会让你吸收着负能量，迷失了生活的态度，迷失了本性，失去了自己的思考；而你原本的生活还是不变的，改变的是你的心态！,二、如何使自己充满正能量,正见、正言：非礼勿视、非礼勿听， 非礼勿言，非礼勿动。,02:22,12,牙膏、洗脸、牛奶、馒头、榨菜、火腿肠、空气、炸鸡、可乐、炒菜、香辣鳝鱼、麻辣龙虾、碧螺春、啤酒、结账、新装修的房子，棉被、贷款、安眠药。,02:22,13,二、如何使自己充满正能量,第一阶段,每天记录最快乐的n件事如果你有每天记日记的习惯那再好不过了，如果做不到建议的每天拿出5分钟时间，在本子上记录今天发生最快乐的n件事，那么至少记录3件，上不封顶，哪怕是微不足道的小事情。研究发现，每天“整理快乐”的人，快乐感会显著增强，这是因为每次想起曾经快乐的点滴，都是一连串美好的记忆，细数生活中的快乐也能让你生活的更有热情。,父子赶驴车,02:22,14,第一阶段,每周读一本书，与他人分享坚持读书，就不会被这个时代淘汰。相信积累的力量，哪怕每周只读一本书，一年下来也是50余本书。读书除了能增长知识外，还有镇静的作用，当你深深的走入书中世界的时候，思维会被彻底抽离出来，大脑自然能够得到放松。读书当然要与人分享书中的精髓，在与他人分享的同时，一方面能够练习语言表达能力，另一方面能够加深对书中情节的理解，真是好处多多呢。,二、如何使自己充满正能量,02:22,15,第一阶段,每天4杯减压绿茶每天坚持喝绿茶不仅能起到美容、抗氧化延缓衰老质，能够促使大脑释放更多的“快乐激素”，同时抑制压力激素的分泌（肾上腺素等），让你面对工作、生活压力也无所畏惧！,二、如何使自己充满正能量,常喝绿茶能瘦腰!,02:22,16,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,找到出口，接受情绪-火山爆发之所以后果严重，就是因为平时的能量聚集太大，如果日常有小的宣泄口，就不会产生那么严重的后果。我们有思想和感情，就会有情绪。产生正能量的方法就是要接受自己的所有情绪，接受自己当下的愤怒、生气，但是不要转身还记着这种情绪。,02:22,17,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,亲近自然-如果我们相信能量存在，我们就会去寻找一些正能量的获得途径。大自然是最好的能量来源，赤脚走上沙滩、草地、木板地，能更多地吸收到大地的能量。 清新自然的环境会让人回归宁静，智慧的和正面的能量，我们本来就有。只是我们的心被生活、工作、情感全部占据而无法静下心来去感受它。,02:22,18,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,懂得感恩-感谢是种幸福，并非必须要有具体对象。如果早上睁开眼感觉很棒，你就要去感谢人生，感谢生命，感谢你的工作，感谢你的太太。其实就是这种感觉，而不是跑去跟老板说感谢你给我工作，老板会觉得你有毛病。,感谢政府、感谢党让我赚了这么多,忘恩负义还是感恩戴德？源于心,02:22,19,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,不抱怨，正视自己 -通常我们以为只有作为才是有能量的，其实你没有去做负面的事情就是很正面的。抱怨不会帮到你，只会将你变成负能量的发电厂。正视是接受自己的不完美。因为你不完美，有缺陷，所以才会有空间可以进步，变得更强。不要再为自己的缺点沮丧，要看到这些都是你成长的空间。,02:22,20,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,勇于承担-当你敢于承担自己错误的时候，你才会从勇气中获得经验。要时刻提醒自己身处的位置和担负的责任，勇于承担失误，是你走出失败阴霾、甩掉心里重负的唯一途径。,12岁男孩,02:22,21,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,检讨即改变 简单的说就是改变事情的角度。我们会生气，就是因为看事情的角度不同，你觉得它是错误的，但是当你站在对方的立场或者更高的高度去看，就会觉得情有可原，对别人的爱和体谅，是一种正能量。,假如你家别墅门口总是有个乞丐躺在那里，你会怎么办？,02:22,22,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,改变行为 人们经常说“失败是成功之母”，其实“检讨是成功之母”。很多的思维和出发点都没错，但是处理问题的方法错误。比如会指责某人：这种事情你都不会做？你怎么可以这样做？这样说话没有礼貌，别人就会很抗拒。你如果对那个人说：其实你是一个很努力的人，如果你换个方式会更好。你这样说别人就容易接受，换个方法效果就会更好。,思维模式-行为模式，事实和结果,02:22,23,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,和拥有正能量的人相伴 拥有正面能量的人，对很多事情充满好奇，无论遇到什么样的新鲜事物都想尝试一下，工作中尝试新的突破，你会发现世界很大，值得用一生去不断尝试。,三人行必有我师,以势相交，势倾而交疏以利相交，利尽而交绝以色相交，花落而爱逾-吻以道相交，地久而天长,02:22,24,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,相信并且坚持 你会发现那些执行力强的人，就是因为他们相信那样去做就会有结果，他们的动力非常强。有些人也会做一些改变，但是过一段时间就没有效果，他就很快放弃了。只有坚持，效果才会出来。,02:22,25,第二阶段,二、如何使自己充满正能量,经常称赞 别人才是你正能量的裁判。比如你早上上班遇到同事就很开心地打招呼，其实开始或许就是演戏，但是做得时间久了就会变得很自然，当别人在你身上感受到正面的能量时，正能量才成立。,02:22,26,充满热情,创造环境,“跟着带头大哥-混”,三、正能量团队能创造奇迹,团队精神和正能量靠谁来引爆？,02:22,27,“最美司机” 吴斌,他传递的是一种敬业奉献、恪尽职守的正能量,02:22,28,1、何谓正能量团队？,希望和目标-六只猴子不学习的-LING.LEI,02:22,29,2、打造正能量团队思路,成为学生,品牌-人才,02:22,30,3、做团队正能量建设者,山雀和知更鸟,02:22,31,自我评估,1）你鼓励并帮助他人参与你为自己选择的专业技能提升活动吗？2）你会牺牲自己的时间，在聚光灯下培训他人，以便让他们更胜任工作吗？3）你是否在工作上寻求过帮助，并在得到表扬的时候跟帮助过你的人分享荣誉？4）你真的乐于帮助他人建立自尊吗？5）你会先去寻找解决问题的方法，而不是先找一个人来责备吗？,02:22,32,自我评估,6）当有人带了问题来找你，你会少说多听吗？7）你会和周围的人分享新知识与信息吗？8）你会寻找更多方法，以帮助周围的人更好地做好手 头的事吗？9）当出错的时候，你承担责任的速度与程度，与你享有荣誉时的速度和程度一样吗？10）你为他人做事的时候，是不求回报的吗？,02:22,33,例子一：张先生是广东某生产厂家的一位负责生产的经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格-粗鲁、暴躁、威胁。他经常生气、不停地大声呵斥别人。甚至为了让手下的人成为他所要求的能干超人，他把他们都逼到死角。张经理认为他的团队跑得太慢，只有通过鞭打才能获得期望的结果。这种想法帮助了张经理-如他所愿，他得到了升迁。,两个经理的故事,02:22,34,例子二：陈先生是张先生所在公司的另一位负责生产的经理，但他采用另一种不同的管理方法。陈先生非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。张先生还保证团队成员在他们感兴趣的领域以及关键岗位上能够获得交叉培训。 也许最重要的是，陈经理很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从陈经理的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了陈经理的尊重。,02:22,35,1、私利追逐者（鞭笞）：2、团队建设者（表扬、培训、指导）：1）善于倾听团队成员的想法，征求团队成员的意见，并反馈信息，让团队成员了解当前的工作进展。2）保证团队成员在他们感兴趣的领域以及关键岗位上能够获得交叉培训。3）公平。,02:22,36,四、正能量团队的核心,位置-LAOSHU-GOU,02:22,37,角色定位,团队士气低落怎么办？鸡蛋和鸭蛋,02:22,38,02:22,39,02:22,40,在需要时调整,评估,02:22,41,五、正能量不足时应该这样调整,1）调整培训员工与安排人员的方式。2）改变目前在团队系统里的调整方式。3）管理者不仅要了解所调动人员的知识、技能以及态度，还要顾全大局，预计这样的行为可能带来的连锁反应。 如果把有才干的团队成员放置在错误的位置上，会降低整个团队的效率。,02:22,42,六、阻碍团队正能量的五种最常见的恐惧,1）对批评的恐惧。2）对失败的恐惧。3）对拒绝的恐惧。4）对得不到自己想要的事物的恐惧。5）对失去自己所拥有的事物的恐惧。,02:22,43,(一)对批评的恐惧,02:22,44,（二）对失败的恐惧,失败同样与环境有关而不仅仅与人有关,丧失干劲与热情,没有下属的努力，哪有制造部的业绩，制造部没有业绩，哪有个人利益,02:22,45,（三）对拒绝的恐惧,同事之间，建立信任很难，但失去信任却十分容易。 获得信任需要很长的时间，但是失去她只需要几秒钟。 所以，面对你的团队成员提出的建议，一定要三思而行,会,02:22,46,（四）对得不到自己想要的事物的恐惧,1、把拒绝这种恐惧变成有趣的东西。2、如果确实不能为某些人提供他们所想要的，想要+（ ）=得到。,你可以不知道下属的短处，但不可以不知道下属的长处。,02:22,47,（五）、对失去自己所拥有的事物的恐惧,当改变已经发生，或者人们将不可避免地失去已经拥有的东西的时候，应对的方法是：对失去已经拥有的东西的恐惧，可以通过在别的地方收获的希望来弥补。,舍,得,舒,02:22,48,如何对待下属已犯下的错误,1、要用同情代替责骂，并与犯错的人一起确认如何避免将来再发生类似的错误。2、一定要在于犯错误的人的谈话中不时地插进鼓励与信心。,02:22,49,打造团队正能量：从自己开始,个人承诺：1、承诺我自己要在自身素质与专业技能上有所提高。2、承诺坚持团队建设者的原则与行为，并且当事情在我预期的时间内没有实现时不放弃。3、承诺做我团队里每一个人的学生，做一个与时俱进的、善于观察的学