员工劳动合同(员工留存)完整版本.doc

劳动合同用人单位（甲方）： 注 册 地 址 ： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： 通 讯 地 址： （甲方）与 （乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等劳动和社会保障法规，以及本省、市劳动和社会保障法规（本地法规）的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同（以下简称“合同”），共同遵照执行。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。2.本合同期限的前 个月内为试用期,但最长不超过6个月，转正时间根据个人工作表现和公司转正考核而定。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：（1）违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历联系方式与家庭地址和户口信息等；（2）乙方的技术及能力不能符合甲方招聘时对岗位职责的描述；（3）乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等； （4）乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的；如：未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料等；（5）乙方不能达到甲方对所担任岗位的要求；（6）乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为；（7） 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的；（8） 其他违反法律、法规以以及甲方规章制度和劳动纪律的行为；（9） 在试用期满前，未通过实际甲方的“转正考核”。在试用期内，乙方必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方安排员工接替乙方的工作。二、工作内容1.乙方接受甲方聘用，在 （城市名）等中国境内甲方生产经营场所担任 工作。2.乙方的工作职责按甲方制订的岗位职责执行；若甲方的岗位职责修订，则按修订后的岗位职责执行；乙方的工作职责不以甲方制订的岗位职责为限，与其工作岗位相适应的工作内容亦属于乙方的工作职责范围。甲方有权在工作内容范围内适当调整乙方的工作岗位。3.合同期限内，甲方有权根据甲方或者甲方关联公司的需要，结合甲方对乙方工作能力和工作业绩的考评或者评估，调整乙方的工作岗位及工作区域（指平调或者晋升），但调整前应听取乙方的意见。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制。（2）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。（3）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。2.甲方根据工作及经营需要，可以依法安排乙方加班或出差。甲方有权根据需要调整具体的作息时间。3.乙方享有在国家的法定节假日休息休假的权利。若因工作需求，无法在法定节假日休息休假的，乙方将安排在其他时间进行补休或按照国家相关政策进行加班补贴。四、劳动报酬1.按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，甲方向乙方支付试用期间月基本工资 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月基本工资为 元人民币，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。绩效奖金按甲方的相关制度执行，由甲方按绩效周期根据考勤及考核结果核算及发放。2.如甲方调整乙方工作职责或者工作岗位，则乙方的劳动报酬应按甲方的薪酬制度规定作相应调整；3.甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日4.乙方应纳个人所得税由甲方代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家法律法规、本地法规和甲方规章制度的规定，为乙方承担相应的基本养老保险费、城镇职工医疗保险费等。2.乙方因工负伤及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家规定、本地相关规定及企业实际情况执行。3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家法律法规、本地法规和甲方规章制度的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护和职业危害防护用品。2.甲方按国家法律法规、本地法规和甲方规章制度的规定，为乙方发放劳动防护和职业危害防护的补贴与津贴。3.乙方在工作过程中应严格遵守执行国家及甲方制定的安全操作规程及相关制度。七、劳动纪律1.甲方依法制定各项规章制度并向乙方公示，乙方必须严格遵守。2.甲方根据国家法规及甲方的规章制度，对乙方的违章违纪行为进行处罚。乙方的违章违纪行为给甲方造成损失的，甲方将视情形追究乙方的经济赔偿责任。八、专有服务与保守秘密1.本合同开始履行后，乙方在合同期限内应尽职尽责完成甲方安排的工作任务；未经甲方同意，不得在甲方以外从事兼职业务。2.在甲方工作期间及在离职后，乙方均不得公开或者泄露其掌握与知悉的甲方的商业秘密和其他保密信息，否则，甲方有权根据甲方的规章制度和相应的法律法规对乙方给予处罚或者追究乙方的经济赔偿责任。九、合同的变更、解除或续订1.本合同期限届满前，一方欲续订合同，应提前一个月书面通知另一方。双方协商一致可以续订合同。2.本合同期限内，经甲方考核认定乙方不能胜任原聘岗位工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权依法解除劳动合同。 3.乙方违反甲方规章制度并给甲方造成严重影响的（详见甲方的规章制度），甲方依法辞退乙方或者乙方依法提出辞职，本合同提前解除。4.本合同提前解除或者正常终止，乙方应当及时与甲方办理工作交接手续，并归还其经手、经管或者借用的甲方的款物、档案及其他资料，否则，甲方有权拒绝为乙方出具离职证明文件和转移社会保险手续，并可通过法律途径追究乙方的责任。十、违约责任1.本合同期限内，一方违反本合同给另一方造成损失的，应当给予赔偿。赔偿额以实际损失额为限。双方因经济赔偿或者补偿产生争议通过法律途径解决的，经济赔偿或者补偿在劳动仲裁机关或者人民法院裁判文书生效后支付。2.乙方承诺其向甲方提供的任职资格文件包括但不限于毕业证、学位证、职业资格证、体检报告、工作简历等是真实有效的；否则，由此导致本合同无效的责任由乙方承担。十一、争议解决甲、乙双方应首先通过友好协商解决因履行本合同发生的争议。争议未解决之前，乙方不得停止工作或者妨碍甲方的正常工作、经营和管理秩序。经协商不能达成解决方案，任何一方均可通过法律途径寻求解决办法。十二、双方需约定的其他事项1. 甲乙双方同意以本合同记载的通讯地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的， 必须提前15天以书面形式通知另一方，否则将视为送达。 2 十三、其他事项1、本合同期限内，甲方免费给乙方提供的实岗培训（如：入职培训、岗前培训等），乙方接受甲方的其他培训时，须事先与甲方签订培训协议，就培训费用的负担与服务期限及违约责任进行约定。2、甲方调整乙方到甲方关联公司工作，乙方在甲方或者甲方关联公司的工作年限连续计算。3、本合同经甲、乙双方签署后生效。合同文本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。双方对本合同未约定的事项可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；如果补充协议的内容与本合同的内容发生冲突，以补充协议约定为准。4、本合同、补充协议的内容与法律法规相抵触的部分无效；本合同、补充协议未约定的，以法律、法规规定的为准。5、甲方营业执照副本的复印件、乙方身份证、户口本的复印件是本合同的附件，与本合同一同使用。6、本合同（含