员工离职暂行管理规定.doc

钰凯企业文件东莞钰凯（行政人事部）字20110006号员工离职暂行管理规定为规范公司离职管理，保证工作的连续性和稳定性，从而提高公司组织管理质量，现将规定如下：一、辞职类别：1、试用期内辞工：通常情况下，试用期为三个月，表现优秀者，可以提前转正，依据员工转正考核管理办法实行。试用期内（满一个月（含）不满三个月）员工离职者，须提前15天提出申请，工作与物品交接清楚后，方可结算薪资，当公司已聘请同等职位的人员时，工作与物品交接清楚后，经批准，可以提前结算工资离职。新入职员工工作未满7天，不予计薪，满7天(含)以上者，须提前7天提出申请，工作与物品交接清楚后，方可结算薪资。2、正常辞工：正式员工（已转正）须提前30天提出辞职申请（以公司批准日期往后推30天），当公司已聘请同等职位的人员时，工作与物品交接清楚后，经批准，可以提前结算工资离职。3、急辞工：员工因自身的特殊情况，未依规定提前30天申请而急需办理所有离职手续离开公司的情形，此类情形需依规定扣除费用为代通知金（急辞即走经公司相关领导批准后扣除一个月基本工资为代通知金后办理所有离职手续，未到批准离职的日期而经公司批准同意提前离职的，提前多少天扣除多少天的基本工资为代通知金，一天基本工资= 合同内双方确认的初始金额当月标准天数）。4、异常辞职：如员工或直系亲属确因患有严重疾病（需有正规医院医疗证明及有效医疗收费单据），本人提出辞职者，经部门及行政人事部核实确认批准后，可不作“即辞即走”方式处理；已购买工伤保险且发生工伤的员工，必须配合行政人事部办理工伤赔偿手续后方可离职，否则其所有治疗费用均在本人工资中扣除。5、自动离职：员工因个人原因未提出辞职申请，也未办理相关离职手续而离开公司，旷工三天（含）以上者视为自动离职，离职者公司不予结算薪资及任何费用。二、离职申请与批准程序：1、各级员工因个人原因提出辞职，均需员工本人亲自填写书面的离职原因分析表经直接上司审批后逐级呈报直接上级，按下列程序进行审批，经审批完成后将所有资料交行政人事部存档。审批权限如下：普通员工离职由直接组长、主管（部长）审查，部门负责人审核,行政人事部审批；职员级（含文员、技工技师等）离职由部门主管（部长）审核，部门负责人审核，财务部签核，行政人事部审批，总经理核准；主管以上级离职由部门负责人审核，财务部签核，行政人事部审批,总经理批准。三、相关表单：1、书面辞职原因分析表2、离职申请单3、放行条四、离职流程图：1、自动离职流程： 2、正常辞工、急辞流程： 3、辞退、开除流程：自动离厂辞退、开除辞工、急辞 本人填写离职原因分析表各部门提出书面申请主管（部长）审核本人书面申请书组长核实、申报送到行政人事部之日起生效主管（部长）审核送到行政人事部领取并填写离职申请单主管（部长）审核必要时调查（相关部门）行政人事部核查（物品及工作交接情况）并签署审批意见行政人事部核查（物品及工作交接情况）并签署审批意见1、 领用部门物品及工作交接2、 领用仓库物品交接3、 领用行政物品交接4、整理个人物品到宿舍客厅检查行李财务部签核总经理核准财务部签核总经理核准1、 各部门提供考勤、薪资计算依据2、 行政人事部提供奖罚单、参保单据等到行政人事部开具放行条收回厂证交给财务结算工资整理个人物品到宿舍客厅检查行李到行政人事部开具放行条收回厂证离厂（注意：统一为下班时间20分钟后方可离厂）财务发放工资、填写切结书离厂（注意：统一为下班时间20分钟后方可离厂） 以上规定于颁布之日起正式实行。 钰凯公司行政人事部二O一一年四月二十九日