经理劳动合同_0

1 / 26 经理劳动合同 总经理劳动合同 甲方： 地址：乙方： 地址： 身份证号码： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条 总则 乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议； 第二条 劳动合同期限 合同期限 固定期限：从年日起至年日止，任届期年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。 试用期限 从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 合同其它问题 合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。 第三条 工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产需要，在 总经理 岗位工作，2 / 26 完成以生产管理为主的各项工作内容。 工作地点在 ，甲方在合同期内因生 产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。 第四条 工作时间和休息休假 根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下 : 1、每工作时间上午： 7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每周休息一天，可以调休，但不能连续休息 4 天。 3、法定节假日根据国家规定，可以调休。 4、每年有年休假，参照人事管理制度。 第五条 劳动报酬 工资组成。工资 =目标月薪 +年底奖金分红 目标月薪 1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元 /月，正常工作时间工资为 /月。 2、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。 月岗位工资 1、月岗位工资为目标月薪的 /月，正常工作时间工资为 /月。 2、月岗位工资按工资发放的时间发放。 季度绩效工资 1、季度绩效工资以目标月薪的 /月，正常工作时间工资为元 /月），绩效考评为系数，计算出来的。 2、绩效工资同样受生产管理计划表制约。当季3 / 26 必须完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。具 化见附表生产管理计划表。 年底分红 3、由董事长亲自发放。 第六条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。 2、甲方为乙方免费提供住宿。 3、甲方为乙方报销 200 元 /月的电话费用。 4、其它福利参照员工福利待遇。 第七条 甲方的权利和义务 1、制定工厂的经营方针和发展规划，填写生产管理计划表。 2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。 3、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。 4、甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。 5、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。 6、配合乙方工作其它的支持。 第八条 乙方的权利和义务 1、乙方负责全面的生产管理工作。 2、乙方根据下单情况，制定并落实生产管理计划。 4 / 26 3、乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。 4、乙方生产管理团队的搭建 ，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。 5、乙方召开相应例会、培训的权利，确保各项工作落实到位。 6、根据相应制度，乙方有对应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。 7、受董事长委托，代表公司签署相应合同。 8、定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信息，向董事长汇报。 9、乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。 10、乙方有义务完成甲方安排的其它临时管理工作。 第九条 乙方的责任 乙方所有责 任都会体现在绩效考评中，具体的考评办法见绩效考评表 产量责任 1、乙方必须要根据甲方的年经营方针和发展规划，做好年度生产计划，确保产量。 2、乙方根据接单情况，合理快速反应，确保产品保质保量保期完成。 质量责任 1、认真研究产品特性，严格管理物料采购，确保产品原材料质量。 2、乙方必须加大员工培训学习，加强质量管理，将产品的报废录控制在一定的范围内。 5 / 26 3、乙方必须认真解读设计图纸和下单要求，确保客户满意。不要出现客户投诉、退单的事情。 安全生产责任 1、乙方必须认真落实设备检查，及时维修、更换设备。确保生产设备能安全生产。 2、乙方必须加强生产流程与生产细节的规范，加强员工培训。确保生产过程中人员的安全。 第十条 保密责任 需要保密内容 甲方或其关联公司商业秘密、贸易机密、操作信息、技术信息、财务信息都属于保密内容，具体包括： 1、甲方总体发展规划策略、市场营销计划、管理方案、商务信息、商业秘密等。 2、甲方的生产、经营活动情况，包括生产流程、生产细节、生产数据；客户名称及清单、客户的其它详细资料、价格策略、营业 金额、制作细则、研发计划等。 3、甲方财务信息、资金使用和流动情况、财会凭证、帐本、报表、开户银行资料、组织架构、股东资料、投资背景等。 4、甲方技术信息，包括但不限于甲方的软件、查询数据库口令、密码等相关程序、资料以及非专利技术以及其他技术信息等。 5、将来的资金项目，营业发展或计划，商业关系和谈判等。 6、甲方对外交往与合作中的内定方案、对策、意6 / 26 图等。 乙方的保密义务 1、乙方在任期内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其权利义务 相对应的保密职责。 2、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让保密内容内的任何信息。 3、乙方有保密管理的责任，乙方在管辖范围内采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人员。 4、若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可由甲方自支付乙方的报酬中扣除。 5、乙方承诺，在任期内未经甲方事先书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，并不得自营与甲方类似的产品或服务，不得为第三方的类似经营提供任何建议。 6、无论乙方以何种原因从甲方离职，均不得使用在任期内所知悉的甲方的保密信息，否则乙方应承担因此而产生的民事、刑事法律责任。 第十一条 劳动合同变更、解除、终止的条件。 1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内7 / 26 容。 2、乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； 严重违 反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成影响的； 因违法被追究刑事责任或劳动教养的。 3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。 4、甲方有下列情况之一的，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取职工意见，向有关部门报告后，可以裁减人员； 濒临破产进行法定整顿期间； 生产经营状况严重困难； 企业转产、重要科技革新或经营方式调整，经变更8 / 26 过去合同后，仍需要裁减人员的； 法律、法规、规章制度的其他情况。 5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第第款的规定解除劳动合同： 患职业病或者因工 负伤被劳动鉴定委员会确定丧失或者部份丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 扣押乙方身份证、资质、资历等证书的； 低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的。 7、除本条第款规定 的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。 8、具有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同： 乙方系重点科研项目、重大科技改革项目、重点建设工程的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成的； 从事涉及机密、绝密工作的规定的保密期内的； 乙9 / 26 方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。 9、本合同期满，应当即行终止。甲方应当在合同期限届满前 30 日就终止或续订的意向书而通知乙方。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 10、合同终止。 本劳动合同期满的 ； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 法律、行政法规规定的其他情况的。 第十二条 违反劳动合同的责任 乙方任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离职，给甲方造成经济损 失和不良后果，乙方应承担由此而产生的法律和赔偿责任； 任何一方解除劳动合同，必须提前三个月通知对方，方可办理解除手续。属于违纪辞退的，甲方 可以直接解除劳动合同， 不需要提前三个月通知乙方。 乙方违反本合同的约定，侵害甲方合法权益并造成损害的，乙方对应赔偿相应的损失；造成严重 后果的，乙方要负相应的法律责任。 10 / 26 乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同，给甲方造成损害的，应 当承担赔偿责任。 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严重违反规章制度的有关操作、作业规定， 给甲方造成损害，均应当承担赔偿责任。 甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应根据其后 果和责任的大小，按有关规定予以赔偿。 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 第十一条 其他约定 本合同未尽事宜，双方可协商订充协议，补充协议与本合同具法律效力。 乙方承诺所提供的信息资料真实有效；乙方已经知晓甲方的规章制度，员工手册的内容，并将 视为劳动合同的附件予以遵照执行 双方确认在签订合同前已经仔细阅读本合同内容，已完全了解本合同各条款的含义。 本合同发生争议时甲乙双方可以协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁 机构申请调解、仲 裁，仲裁不服可向当地人民法院起诉。 第十二条 附则 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。11 / 26 在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定的执行。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，与签订之日起生效。 甲方 乙方：法定代表人： 年月 附表：生产管理计划表 如果生产利润低于最低生产计划，绩效工资对应下调。如第二季共完成 48元，生产为最低生产计划的 96%，即绩效工资下 调 4个点。 如果当季生产利润低于最低生产计划 30%，给予解聘处理。 总经理聘用合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款： 第一条 合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自 201 年 月 日至 201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可12 / 26 以 续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。 3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。 第二条 岗位职责 1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。 2、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。 3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。 4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。 5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。 6、加强公司专业队伍的建设 ，不断培训提高各类人13 / 26 员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。 8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。 9、负责公司内外的接待工作。 10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。 11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月 10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月 25 日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。 第三条 工作条件和劳动关系 1、工作时间和休息休假： 、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天； 、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利； 2、劳动报酬： 、乙方基本工资为元 /月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资 元 /月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。 14 / 26 、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务 利润总额的 %奖励乙方。 、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的 %增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过 %。 、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。 3、车旅费报销 : 开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。 第四条 工作纪律和奖罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动 纪律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。 5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业15 / 26 限制条款。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。 5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。 第六条 其他事项 1、甲乙双 方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。 2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人：身份证： 年月日 年月日 16 / 26 合同编号： HR-PY001【 2016】 聘用合同书 选择一项。 单击此处输入文字。 甲方： 乙方： 聘用合同书 聘用方：选择一项。 法定代表人：选择一项。 职务：董事长 受聘方：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。 联系电话：单击此处输入文字。户口所在地址：单击此处输入文字。现住址：单击此处输入文字。 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 第一条 聘用职务： 甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会 负责并报告工作。 第二条 聘用期限： 2016年 10 月 1 日起至 2016 年 10月 1日止。聘用期17 / 26 三年。其中试用期为 3 至 6个月。 第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 第四条 经营管理模式 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作； 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理； 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责 任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。 第五条 乙方的报酬 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。 计算方式为：年薪 =岗位工资 +绩效工资 +绩效奖励 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元，达不到总体目标按比例扣减。 岗位工资：为元 /月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的 80%。 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣 减。 18 / 26 绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事 会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过 总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股 权等方式予以特别奖励。 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、 公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保 险。 第六条 甲方由董事会行使下列职权 决定公司的经营计划和投资方案； 制定公司的年度财务预算方案、决算方案； 19 / 26 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 决定聘任 或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提 名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项； 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度； 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境； 监督检查乙方的工作。 第七条 乙方职责和禁止行为： 乙方职责： 本合同签订后 30 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通 过； 主持甲 方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；并将实施情况向 董事会报告； 对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。 保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值； 组织实施甲方年度经营计划和投资方案； 20 / 26 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；拟定 内部基本管理制度； 在职责范围内，对外代表甲方处理业务； 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利 益； 每月 25 日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表； 每月 25 日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董 事会审批后执行； 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、 奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施； 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员； 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 甲方章程和股东会或 董事会授予的其他职权。 乙方的禁止性行为： 不得利用职位谋取私利； 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的21 / 26 亲属、朋友或者与其有关 联的公司发放贷款； 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活 动； 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保； 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须 按甲方董事会同意批准方式进行； 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范 围； 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、 质押、出租、赠与等； 不得从事其他违反法律规定的行为； 第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 22 / 26 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙 方有滥用权利的行为、越权行 为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘；造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按乙方年薪总额的百分之五十予以赔偿。 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财 物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定 乙方职务的聘用。 乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误 导致签订、履行合同造成甲方 10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。 乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会 的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，23 / 26 乙方赔偿甲方损失。 乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独 立董事、财务经理、部门经理及 合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。 乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经 济损失的，乙方应承担相应