2016年新常态新形象新作为学习心得体会1

2016年新常态新形象新作为学习心得体会 1】 新春新气象 !新的一年，如东各级工会将全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，不断巩固和扩大党的群众路线 实践 教育活动成果，弘扬 “甘为孺子牛，当好娘家人 ”如东工会精神，按照全面推进依法治国的总要求，努力提高工会工作法治化、制度化水平，更好地发挥工人阶级在开创如东科学发展新局面、加快现代化建设进程中的主力军作用。 让我们共同为 新春喝彩、为新春期待 ! “2015年是全面推进依法治国的开局之年，也是全面深化改革的关键之年。如东工会将按照县委 三争三实 的总体要求，主动把握和积极适应经济发展新常态，切实抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习及中央和省市县决策部署的贯彻落实，牢牢把握工会工作正确方向 ;进一步强化敬业尽责意识，始终保持勇于担当、善作善成的工作气魄 ;运用创新思维，提振精气神，破除不思进取的心态，提高争创一流的志气，在制度创新上实现新突破，在重点工作中创出新亮点，在为职工服务中取得新成绩。 ”对于新年如何开创新气象，如东县总工 会主席陶卫忠早有宏图在胸。他表示，今年全会的工作重点将围绕建设法治工会、服务工会和创新工会展开。 建设法治工会。一要依法建会。重点抓好中小企业、新社会组织建会工作，抓好灵活就业人员、农民工等重点对象入会工作，确保企业建会率和职工入会率动态保持在 95%以上 ;加强行业性工会联合会建设，推进卫生、金融、交通等行业工会的建设进程。二要依法管会。企业工会以 “职工之家 ”建设为抓手，夯实基础 ;镇区工会以筹建总工会为契机，全面提升 ;县总全面加强制度建设，以制度管人、管事。三要依法履职。规范办事程序，公开办事流程，主动服 务职工。四要依法维权。与县人社局、司法局、市仲裁委等单位合作，进一步发挥如东县总工会职工维权中心作用，增强人员配备，加大法律援助、工资集体协商指导、劳动保护与安全监督、女职工劳动保护四项主要功能服务，主动依法科学维权 ;针对职工群众关注的工资报酬、社会保险、安全卫生、女职工特殊权益保护等热点问题，选择一到两个重点，组织专项劳动法律监督，推动职工关注的热点难点问题的解决。 建设服务工会。今年继续为职工办好十件实事，惠及更多职工。全年筹措资金 600 万元，为全县 3 万名职工进行健康体检 ;开展 “女职工周末大讲堂 ”进 基层、进企业活动，全年受益人数不少于 200 人 ;免费对企业班组长、车间主任进行培训，全年培训不少于 400 人 ;办好第四届职工文化艺术节，开展寻找 “最美一线职工 ”、职工才艺大赛、职工游泳比赛、职工羽毛球比赛等活动，受益人数超 2 万人 ;筹措帮扶资金 100 万元，开展医疗救助、生活救助、教育援助和春节送温暖等活动 ;对劳模和一线职工实行疗休养，全年组织不少于 200 人 ;聘请专职律师，对符合法律援助条件的职工实行 “上门代办、费用代结、诉求代理 ”的全代式维权服务 ;建立全县单身男女职工 和热心红娘队伍，全年开展联谊活动不少于 2 次 ;开展高温送清凉活动，慰问高温岗位职工不少于 1000 人 ;开展 “工企共建 ”活动。 建设创新工会。面对新形势新机遇，各级工会要适应新常态，引领新常态，结合本县实际，创新工作机制，找准切入点着力点，服务广大职工群众，不断推动工会工作创新发展。今年将从四个方面加大工作创新力度：一是聘请全国知名专家来县职工体检中心座诊，并建立职工大病诊治绿色通道，为患病职工解决后顾之忧 ;二是组织举办如东县第四届职工文化艺术节，开展职工才艺大赛、职工羽毛球比赛、职工游泳比赛等活动，力争在全省乃至全国打响文化活动品牌 ;三是组织开展 第二届 “最美一线职工 ”评选活动，以职工的名字命名一批先进工作法和职工发明创造成果，更好地发挥先进典型的示范作用 ;四是建设职工疗休养基地和工会实践基地，着力打造如东工会工作新品牌。 【 2016年新常态新形象新作为学习心得体会 2】 做好一件事情的前提，就是审时度势，顺势而为。抓经济发展更要这样。当前和今后一个时期 “大势 ”何在 ?三个字：新常态。 习近平总书记在中央经济工作会议上，科学回答了新常态怎么看、新常态下怎么干两个重大问题，明确了 “认识新常态、适应新常态、引领新常态 ”这个经济发展的大逻辑。全市经 济工作会议提出2016 年经济工作 “适应新常态，树立新理念，培育新动能，再上新水平 ”的总体要求， “四新 ”驷马齐发， “新常态 ”一马当先，这与中央精神一脉相承，体现了对发展形势的冷静分 析 与科学研判。 工欲善其事必先利其器，发展经济先要磨砺哪件 “工具 ”?我们说，是思想武器，即对新常态的深入认识，以及由此形成的新理念。对新常态从认识到适应再到引领，是环环相扣的有机整体，认识是先导 ;看准 了，才能发力把握，把握住，才能因势利导。 进入新常态，是我国经济发展阶段性特征的必然反映。速度变化、结构优化、动力转换，必然引起发展方式的转变，必然要求我们的思想观念与之相适应。对于新常态，是深入认识、主动适应、带动引领，还是失之肤浅、流于表面、走走停停，抑或抱残守缺、患得患失、逆向而行 ?这不仅是对领导干部执政能力和水平的检验，更是体现进取意识、担当精神、为民情怀的大问题。简而言之，认识早、理解深，自然适应快、赢主动，要旨就是坚持发展第一要务，以五大发展理念引领，以提高质量效益为中心，推进结构性改革，加 快经济发展方式转变，促进工作重点转变。 认识新常态，需要辩证看待困难挑战与优势机遇的关系。毋庸讳言，从经济增长、动力支撑、资源要素等方面看，新常态下我们将面临一道道绕不开、躲不过的关口，这是遵循客观规律的客观存在。发展进程中，不存在没有阻力的真空，也找不到没有冷热交替的恒温环境。实现 “十三五 ”良好开局，向全面建成高质量小康社会迈进，必须以更大的决心和勇气，改革创新，攻坚克难，闯过这些险关要隘。更何况我们完全有这样的能力与条件。底气从何处来 ?来自我们的优势和机遇。 一方面，我国经济发展进入新常态，并未 改变仍处于重要战略机遇期的判断，天津 “十二五 ”收获的物质成果、精神财富和民心民气，为今后发展奠定了更加坚实的基础。另一方面，我们面临 “五大战略叠加 ”历史机遇吸引更