轴承厂劳动合同

1 / 34 轴承厂劳动合同 劳动法练习题 一、问答题 1、我国失业保险的特点有哪些？ 2、简述社会保险的基本原则？ 3、简述我国工伤保险的特点？ 4、论述工伤的认定？ 5、劳动者享有哪些基本权利？ 6、根据劳动法的规定，哪些主体不适用劳动法？ 7、简述劳动法的基本原则？ 8、试述劳动关系与劳务关系的异同？ 9、简述延长工作时间的限制措施？ 10、简述不作为最低工资的部分？ 11、简述工资支付的保障措施？ 12、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？ 13、简述劳动合同订立的基本原则？ 14、简述劳动合同的必备条款有哪些？ 15、简述劳动合同终止的法定情形？ 16、劳动合同无效的原因有哪些？ 17、试论用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形？ 18、简述劳动争议受案范围？ 2 / 34 二、案例分析 1、 2016 年 2 月，李某刚好满 15 岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与 一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于 2016 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于 4 月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500 元 /月降到 1200 元 /月。 2016 年 6 月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后， 8 月份被调到厂长办公室任秘书。 12 月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。 问题：李某与摩托车 配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？ 李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？ 2、孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工 ,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗 ,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤 ,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗 20 天 ,花费医疗费 7000 余元。孙某要求快餐店支付医药费 ,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同 ,又是韩某所伤 ,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,要求认定工伤 ,由快餐店3 / 34 支付医疗费用。 问题： 劳动争议仲裁委员会是否应受理此案 ? 劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求 ? 3、钱某系某货物仓储公司工人。 1996 年 6 月公司与钱某签订承包协议 ,由钱某承包公司一辆解放牌运输车 ,期限 2 年。合同约定 ,钱某每年向公司缴纳纯利的 40%,并且负担 本人及他人伤残亡及后遗症等项费用 。此合同于 1996年 6 月 20 日由当地公证机关予以公证。 1996 年 12 月 ,钱某在一次外出运货时发生翻车事故 ,身受重伤。其家庭及本人无力支付高额医疗费 ,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风 险由钱某个人自负、且经公证具有法定效力为由不同意负担有关费用。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,请求责令公司支付医疗费和生活费。 问题：经公证的由钱某自行承担社会保险费用的条款是否有效 ? 劳动争议仲裁委员会应否支持钱某的主张 ? 4、廖某今年 65 岁，五年前退休后一直在家修养，由于他自己感觉身体健康，在家待不住，去年他应聘到某公司从事财务工作。 2016 年 1 月 8 日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去万余元医疗费用，而且导致右眼失明。他要求公司给予工伤待遇， 却遭到拒绝。4 / 34 当他向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。 问题：廖某是否属于工伤 ? 5、赵某系某化工厂催化车间技术工人。 1997 年 4月 6 日催化车间的 2 号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有 20 分钟路程 ,其子已满 10 岁。于 是在征求工会意见后 ,作出给予赵某警告处分 ,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商 ,且本人也未同意加班 ,不能以违反纪律为由给予处罚 ,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,请求撤销工厂的决定。 问题：车间主任是否有权作出加班决定 ?. 劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求 ? 6、 XX 年 11 月 15 日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自 XX 年 11 月 15 日至 2016 年 11 月 14 日止，合同约定她的岗位是人事行 政专员，张小姐每个月签字领取的工资是 1800 元。 XX 年 5 月底，张小姐查出怀孕 40 多天，便向所在部门领导作了汇报。 6 月底人事部经理通知张小姐的岗位5 / 34 变更为单位物业部文员， 8 月 14 日，张小姐拿到 7 月份工资1000 元。人事部经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。 问题：单位做法是否合法？ 7、 XX 年 1 月 21 日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限 1 年，她的岗位是会计，试用期 1 个月。 5 月 6 日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求， 6 月6 日起对她终止雇佣。 3 天后王小姐离开了该公司， 6 月 16日她到公司索要其 5 月份的 9 天工资遭拒，理由是她从其办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业 4 月份工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。 问题：该案如何处理？ 8、 2016 年 9 月，某造纸厂从农村招收了一批工人，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工 资为 1250 元。2016 年 1 月。工人们得知该地区最低工资标准为 1280 元，要 求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了 450 元，已经超过了最低工资标准6 / 34 许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题：企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？ 本案应如何处理？ 9、某技术研究所后改名某技术开发公司。甲于 1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自 XX 年 5月 1 日始，变为与技术开发公司签 订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，甲要求签订无固定期限劳动合同，却遭到技术开发公司的拒绝，理由是甲在该公司只连续工作 3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。 问题 :一个公司两块牌子，工龄能否连续计算 ? 10、职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班， 但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题：刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什7 / 34 么？ 合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 11、 XX 年 8 月某公司招工 ,女工王某经考核后被录用 ,双方签订为期 3 年的劳动合同 ,试用期为 6 个月。 XX 年10 月王某怀孕 ,请病假 20 天。上班后 ,劳动纪律松懈 ,经常迟到早退 ,完不成生产任务。在此期间公司 查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件 ,于是在 XX 年 12 月 20 日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服 ,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,认为 :自己怀孕期间 ,公司不得解除劳动合同 ,要求继续履行劳动合同。 问题：某公司是否有权单方解除劳动合同 ?| 对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定 ? 12、刘女士在南京新百做营业员， XX 年 1 月，刘女士怀孕生子，在家里休息了 4 个月，但是等他上班后，商场负责人却说她在 4 个月前就已被辞退。 刘女士来到仲裁委要求补发 4 个月工资，单位抗辩说已过了 60 天的劳动仲裁时效，但刘女士说她根本不知情。 问题：仲裁委应否受理申诉？ 13、何某与刘某系某企业的职工，何某于 2016 年 1月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2016 年 9 月8 / 34 与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2016 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。 2016 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何 某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ 你认为本案应如何处理？ 14、何女士从 1998 年起在肯德基公司工作 ,XX 年升职为区经理。 XX 年 6 月 4 日 ,何女士与肯德基签订书面劳动合同 ,合同期限至 XX 年 12 月 31 日。 XX 年 12 月 31 日 ,何女士与肯德基签订的劳动合同到期后 ,双方并没有及时续签 ,直到 2016 年 7 月 1 日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。 问：法院应如何处理 ？ 1 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关9 / 34 系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。 两 者区别： 1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴； 2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。 案例标题： 1 1996 年 3 月， 20 岁的刘灿在河东宾馆 2某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女 3张某系某生物制药厂职工， 1993 年 4何某与刘某系某企业的职工，何某 5周丽从四川来京打工， 2001 年 8 月 6谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月 7 职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了 8某厂为当时的主要生产线招用一批 9赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作， 10 2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收 10 / 34 11 2001 年 8 月，塑料厂招收李呜为工 12王江于 2000 年 8 月与河川印刷机械。 13杨林是某城镇集体企业 的一名职工， 14 2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别 15 1999 年 10 月，湖东软件开发公司与 16胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方 17刘丽与江川印刷厂于 2000 年 8 月签 18某厂以正常工作安排为由，拒付职工 19京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞 20 2000 年 10 月，西露公司招工，王琴 21：张某等 6 人系某县中学教师 ,自 1981 22：龙某系某市从事货物运输经 营活动的 23： 2001 年 3 月某科学院为配合北京大 24： 2001 年 5 月某私营企业招聘员工 , 出 25：某技术有限公司公开招聘员工 ,在当 26：胡某是某私营企业的职工 ,胡某于 27：孙某为河北省某县农民 ,在某市打工。 28：谢某于 1998 年 9 月 1 日应聘到某食 29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。 30、某化工厂在 2002 年 8 月招收了一批 31、职工张某原在一家国有企业工作并与 32、 XX 年 6 月，张某作为农民工与一 11 / 34 33：黄某系大学法律本科学历 ,并考取了 34：王某与某有责任公司签订了为期 3 35.金某诉某广告公司劳动纠纷案 36刘某系前进皮革制品厂的财会人员， 37某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批 38陈某系大地机械厂的工人， 1997 年 39 2000 年 3 月，孙某与腾迅电脑设计 40、苏某于 1997 年 3 月起一直在某工厂 41、李某系永固建筑公 司的职工， 2001 42、陈某是甲公司的职工，合同期为 8 43、黄某是某炼钢厂的锅炉工， 1998 年 8 44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作， 45、刘某是某化工厂的一名工人， 1999 47、 2001 年 4 月 7 日，谢某雇佣外地民 48、 1999 年 5 月某木材厂招收了农民合 49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子 50、 1999 年 8 月，王某与某机械公司签 54、郭某 1992 年 12 月 8 日 与某制药厂签 55、田某与某国营企业签订了为期 5 年的 56、胡某 1994 年 12 月 6 日，与某私营皮 57、 1999 年 3 月某印刷厂招收激光照排 58、职工黄某原在一家国有企业工作并与 12 / 34 59、郭女士于 1998 年 6 月与某副食品加 60、 .某企业招用了一批合同制工人，其 63、郭某 2001 年 7 月大学毕业后，就职 64、某厂为提前完成季度生产任务，安排 65、张某系某私营企业招用的工人，双方 66、李某 1992 年 3 月 15 日与北京某公司 69、李某于 1993 年 7 月与某食品集团公 70、丁某 1999 年 3 月被某纺织厂录用 . 73、某单位是一个生产月饼的单位，由于 74、 1999 年 9 月， 15 岁的成强与某电镀 案 例 1 1996 年 3 月， 20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与 试分析 : 该宾馆提前解除合同是否合理？为什么 ? 刘灿应享有的权利有哪些 ? 答题要点 : 该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期13 / 34 间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。 2某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行， 1996 年， 试分析 : 该厂规章是否合法？为什 么？ 仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点 : 该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职 工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 仲裁委员会裁决应当包括以下内容 :由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。 3张某系某生物制药厂职工， 1993 年 6 月与企业签订了 为期 5 年的劳动合同。 试分析 : 培训协议是否有效？为什么？ 本案应如何处理？ 答题要点 : 培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务14 / 34 期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。 本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。 4何某与刘 某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳 试分析 : 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ 你认为本案应如何处理？ 答题要点 : 企业不应解除与何某的劳动合同。依照劳动法第 26 条的规定， 劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。 企业解除 与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 15 / 34 5周丽从四川来京打工， 2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头 试分析 : 该餐馆的作法是否正确？为什么？ 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点 : 该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐 馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。 6谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。 试分析 : 医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ 你认为应如何处理本案？ 答题要点 : 医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得 相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务， 但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 医药公司应补发谢河 2 月至 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 16 / 34 7职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某 试分析 : 刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 答题要点 : 刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同， 不符合劳动法规定的应提前 30 天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复， 因而协商解除劳动合同的条件不成立。 根据劳动法第 99 条的规定， 合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期 3 年的劳动合同， 并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。 8某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期 5 年。合同履行 3 年后。 试分析 : 厂方的决定是否正确？ 本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？ 上述争议应按何种程序处理？ 答题要点 : 厂方的决定不正确。 依照劳动法的规定， 5 人愿意调换工作岗位的，17 / 34 可以依法协商变更劳动合同；其他 35 人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同， 并依法支付经济补偿金。 其中 5 人要求变更合同的争议， 应按普通仲裁程序处理；另外， 35 人的争议应按照特别仲裁程序处理。 9赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作， 二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。 试分析 : 纸板厂的决定 是否正确？为什么？ 劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 答题要点 : 纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架， 违反劳动纪律，各处 50 元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。 劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。 10 2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收了一批工人，并签订了为期二年的劳动合同 试分析 : 企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？ 本案应如何处理？ 18 / 34 答题要点 : 企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。 仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发 25%的经济补偿金。 11 2001 年 8 月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期 3 年的劳动合同。 试 分析 : 塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？ 劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点 : 塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。 劳动争议仲裁委员会应裁决如下 :塑料厂返还李鸣500 元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。 12王江于 2000 年 8 月与河川印刷机械厂签订了为期 3 年的劳动合同，月薪 1000 元。 试分析 : 厂方的决定是否正确？为什么？ 劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 19 / 34 答题要点 : 厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。 劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉； 而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。 13杨林 是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。 试分析： 劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确 ?为什么 ? 该企业和杨林应如何处理这起纠纷 ? 答题要点： 劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。 在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决， 可以协商解决，或直接向人民法院起诉。 14 2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。 试分析： 本案属于哪类劳动争议 ? 劳动争议仲裁委员会应否支持周某等 4 人的请求 ?为什么 ? 20 / 34 答题要点： 本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。 劳动争议仲裁委员会应支持周某等 4 人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据劳动法第 26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 同时，劳动法第 28 条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。 15 1999 年 10 月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。 试分析： 该公司的权益是否受到侵害 ? 为什么 ? 本案应如何处理 ?理由是什么 ? 答题要点： 湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合 同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争， 应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。 仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合21 / 34 资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。 16胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯 试分析： 胡凯的请求应否得到支持 ?为什么 ? 胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类 ? 答题要点： 胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费 用。 胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。 17刘丽与江川印刷厂于 2000 年 8 月签订了为期 5 年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。 试分析： 江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗 ?为什么 ? 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案 ? 答题要点： 22 / 34 江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。 仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。 18某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名 职工代 试分析： 该争议的性质是什么 ?应适用何种处理程序 ? 仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处 ?为什么 ? 答题要点： 本案涉及职工一方人数在 30 人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 仲裁委员会收到集体劳动争议申请书 8 日后才决定受理，超过了应该 3 日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。 19京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐 队，双方签订了为期 1 年的劳动合同。 试分析： 劳动合同是否有效 ?为什么 ? 劳动争议仲裁委员会应否受理该案 ?为什么 ? 答题要点： 23 / 34 该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。 劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。 20 2000 年 10 月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期 3 年的劳 试分析： 西露公司的决定是否正确 ? 劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求 ?理由是什么 ? 答题要点： 西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。 21：张某等 6 人系某县中学教师 ,自 1981 年起即在该中学任教 ,与学校未签订劳动 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围 ? 答案要点： 张某等 6 人与某中学 之间的关系不应属于劳动法的适用范围 ,因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属24 / 34 劳动法规定的事业组织 ,根据劳动法第 2 条第 2 款的规定 ,国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ,依照本法执行。张某等 6 人与某中学之间没有签订劳动合同 ,因而其工资等关系不适用我国劳动法的规定。 22：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者 ,长期雇佣 3 个人员为其工作 ,问题：龙某与钟某的关系是劳务关系 ,还是劳动关系 ? 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而 不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员 ,平时不接受龙某的管理 ,双方约定的报酬方式也是一次性的 ,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡 ,应依民法通则处理 ,即按民事纠纷处理。 23： 2001 年 3 月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系 ? 答案要点： 孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系 ,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范 ,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有 平等性和隶属性的特点 , 即劳动者应成为用人单位的成员 ,双方存在隶属关系 ,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体25 / 34 双方合法一致的意思表示 ,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为 ,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论 ,孙某与研究院之间没有签订劳动合同 ,且孙某不是研究院的员工 ,双方没有隶属关系 , 仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。 孙某与某劳动服务公司签有劳动合同 ,双方存在隶属 关系 ,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系 ,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。 24： 2001 年 5 月某私营企业招聘员工 , 出生于 1986 年 7 月的赵某应聘 ,双方签订了问题： 赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系 ? 劳动法学案例分析辅导 1 1996 年 3 月， 20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是： 因宾馆服务业的特殊要求 ，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。 刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导： 找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！ 刘灿于是与该宾馆26 / 34 签订了该劳动合同。 1999 年 5 月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道： 鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理 有关工作交接手续，领取本月份工资 。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 该宾馆提前解除合同是否合理？为什么？ 刘灿应享有的权利有哪些？ 答题要点 : 该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的 产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。 2某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行， 1996 年，经与部分职工协商，并征求了27 / 34 半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长十天。同年 10月 6 日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 该厂规章是否合法？为什么？ 仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点： 该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 仲裁委员会裁决应当包括以下内容 :由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。 3张某系某生物制药厂职工， 1993 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同。 1996 年 9 月被企业送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费 1 万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，28 / 34 要为企业服务至少 5 年。 1998 年 5 月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。 1998 年 6 月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了 3 年的劳动合同。为此， 1998 年 7 月 10 日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继 续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。 试分析： 培训协议是否有效？为什么？ 本案应如何处理？ 答题要点： 培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。 本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂 因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。 29 / 34 4何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。 2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作 ，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。 何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ 你认为本案应如何处理？ 答题要点： 企业不应解除与何某的劳动合同。依照劳动法第 26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调 整工作岗位的，并出具了医院证明。 企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了30 / 34 同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 5周丽从四川来京打工， 2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资 450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。 2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。 周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。 2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 该餐馆的作法是否正确？为什么？ 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点： 该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周 丽的医疗费和营养费。 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。 6谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期31 / 34 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。 2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包 括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年 2月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结