法律法规规章规定的其他职业危害防治制度.docx

法律法规规章规定的其他职业危害防治制度一、劳保用品发放及管理制度1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作保证职工在工作(生产)中的安全与身体健康根据劳动法和国家有关职工劳动保护的政策规定结合我公司实际制订本办法。2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。3、本公司劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品消耗性劳动保护用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包括安全帽工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放。需增加其他劳保产品的由公司会议研究决定。4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品。5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定。6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请安全生产办公室审核经分管批准后根据实际情况发给。7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准。由职工所在部门提出申请，经安全生产办公室审核报分管批准后可按提高后的标准发放。8、消耗性劳保用品每季度发放一次具体发放标准根据工作情况由公司研究确定可以累积发放。9、 采购到的消耗性劳保用品由安全生产办公室验收并向库存登记,按照标准进行签字发放。10、对短期内因工作需要调换岗位的职工。根据岗位标准配发劳保用品任务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。其他临时需要使用劳保用品的，经安全生产办公室领导批准后可暂向库房办理借用手续用毕后交回库房。11、劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件。除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用。劳动保护用品不得移作他用或领而不用。12、耐用性劳保用品在使用过程中。应正确使用、应杜绝野蛮违章使用劳保用品、应做好清洗保养工作。保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领。二、职业危害预防制度 1、凡新招收的员工在上岗前，必须进行职业健康检查，并由综合办公司建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。3、各部门必须按照分管范围及工作场所。必须确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。4、保持设备的性能完好。发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。5、对于突发性噪声。提前通知附近的工作人员，做好安全防护其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则。使噪声危害降到最低限度加强设备维修减少机械老化带来的噪声。6、在高温季节来临时。应准备好职工的防暑降温用品和物资，加强工作现场温度监测，防止作业场所出现高温情况。7、加强职业危害学习培训定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。8、接触粉尘及有害物质的人员作业时。必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。9、凡有下列病症之一的。不得从事接尘作业(1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)严重的上呼吸道或支气管疾病。（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。(4)心、血管器质性疾病。(5