造价面试技巧和注意事项

1 / 25造价面试技巧和注意事项一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1.谈谈对造价行业的看法2.谈谈对造价员的看法3.谈谈对造价咨询公司的看法4.你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己；2、你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思2 / 25路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、工业厂房、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，3 / 25在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。一般都喜欢有礼貌的求职者。一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1.谈谈对造价行业的看法2.谈谈对造价员的看法3.谈谈对造价咨询公司的看法4.你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己；2、你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题4 / 251、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；3、工业厂房、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相5 / 25信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。一般都喜欢有礼貌的求职者。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己” ，而不是“盲人” 。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”造价面试会遇到的问题2016-10-20 21:34:32| 发布人：全园园 | 浏览| 评论一、6 / 251、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。1.谈谈对造价行业的看法2.谈谈对造价员的看法3.谈谈对造价咨询公司的看法4.你为什么希望到我公司工作？共性问题1、简单介绍下你自己；2、你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；7 / 253、工业厂房、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；4、你计算一栋一万平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息；6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；9、梁柱相交处模板是否扣除；10、门窗洞口尺寸的预留等。二、1、请介绍一下你自己。除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。一般都喜欢有礼貌的求职者。8 / 252、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学” 、 “体育”之类的具体课程。3、说说你最大的优缺点？他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，9 / 25其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己” ，而不是“盲人” 。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？10 / 25一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！26、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”32、你来我们公司最希望得到什么？思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的11 / 25认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。1、简单介绍下你自己；2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来；3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；4、你觉得造价工程师应具备什么素质；5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向负责。与上级意见不一致时你怎么处理。4、你对今后五年有什么样的规划和展望；5、你对公司有什么期望和要求；6、谈谈你以往的工作业绩。7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？?工程造价专业面试问题1、按我国现行建筑安装工程费费用项目组成的规定，建筑安装工程费用的组成为A.直接费、间接费、计划利润、税金12 / 25B.直接工程费、间接费、利润、税金C.直接费、间接费、规费、税金D.直接费、间接费、利润、税金答案：D2、在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是A.施工单位搭设的临时设施费B.危险作业意外伤害保险费C.劳动保障费D.已完工程和设备保护费答案：B3、在下列费用中，不属于直接费的是A.施工单位搭设的临时设施费B.夜间施工费C.技术开发费D.二次搬运费答案：C4、下列费用中，属于建筑安装工程直接费的是A.施工单位搭设的临时设施费B.现场管理费C.施工企业管理费D.工程点交费答案：A13 / 255、下列不属于材料费用的是A.材料原价B.材料运杂费C.材料采购保管费D.材料二次搬运费答案：D6、建筑安装工程直接费中的人工费是A.施工此案场所有人的工资性费用B.施工现场与建筑安装施工直接有关的人员的工资性费用C.直接从事建筑安装工程生产工人开支的各项费用D.从事建筑安装工程施工的生产工人及机械操作人员的开支的各项费用答案：C7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程的A.措施费B.直接工程费C.规费D.企业管理费答案：A8、某工程项目，材料甲消耗量为 200 吨，材料供14 / 25应价格为 1000 元/吨，运杂费为 15 元/吨，运输损耗率为 2%，采购保管费率为 1%，材料的检验试验费为 30 元/吨，则该项目材料甲的材料费为元答案：A9、在建筑安装工程费中，材料运杂费是指由其来源地运到所发生的全部费用A.施工工地B.施工操作地点C.施工工地仓库或指定堆放地点D.施工工地仓库后出库答案：C10、建筑安装工程施工中生产工人的流动施工津贴属于A.生产工人辅助工资B.工资性补贴C.职工福利费D.生产工人劳动保护费答案：B15 / 2511、GB50500-XX 中的门窗油漆工程量按计算。A.框外围平方米B.洞口平方米C.樘D.展开面积答案：C12、2001 预算定额基价中，已包括了施工过程中的。在编制工程量清单时，应列入分部分项工程量清单中。A.成品保护费B.特殊成品保护费C.材料保护费D.一般成品保护费答案：D13、工程预付款的性质是一种提前支付的A.工程款B.进度款C.材料款D.结算款答案：C14、下列关于工程变更的产生原因，说法不正确的是A.由于现场施工环境发生了变化16 / 25B.由于设计上的错误，必须对图纸做成修改C.由于承包方队项目提出新的要求D.由于使用新技术有必要改变原设计答案：C15、是建设工程经济效益的全面反映，是项目法人核定各类新增资产价值、办理其交付使用的依据。A.施工图预算B.设计概算C.竣工结算D.竣工决算答案：D16、在工程量清单的编制过程中，具体的项目名称应该结合确定。A.项目特征B.工程内容C.计量单位D.项目编码分部分项工程量清单项目特征应按附录中规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际予以描述。答案：A17、具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物的是17 / 25A.单项工程B.单位工程C.分部工程D.分项工程答案：A18、建设项目竣工决算包括的范围是A.从施工到竣工投产全过程的全部实际支出费用B.从筹建到竣工投产全过程的全部实际支出费用C.建安工程费用和设备工器具购置费用D.建安工程费用和其他费用答案：B19、工程实际造价是在阶段确定的。A.招投标B.合同签订C.竣工验收D.施工图设计答案：C20、 建设工程施工合同的组成部分中，为合同当事人提供合同内容编制指南，但具体内容需要承，发包方根据发包工程的实际情况进行细化的部分是。A.协议书B.通用条款18 / 25C.专用条款D.附件答案：C路工程造价组成分为：建筑安装工程费、设备、工具、器具及家具购置费、工程建设其他费用、预备金建筑安装工程费分为：直接费、间接费、利润、税金 直接费：直接工程费、其他工程 间接费：企业管理费、规费直接工程费：人工费、材料费、施工机械使用费其他工程：冬季施工增加费、雨季施工增加费、夜间施工增加费、特殊地区施工增加费、行车干扰工程施工增加费、安全文明施工措施费、临时设施费、施工辅助费、工地转移费企业管理费：基本费用、主副食运费补贴、职工探亲路费、职工取暖补贴、财务费用 规费：养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金、工伤保险费 设备、工具、器具及家具购置费：办公及生活用家具购置费、设备、工具、器具购置费工程建设其他费用：土地征用及拆迁补偿费、建设项目管理费用、研究试验费、前期工作费、专项评价算、施工机构迁移费、供电贴费、联合试运转费、生产人员培训费、固定资产投资方向调节税、建设期贷款利息19 / 25预备费：价差预备费、基本预备费计价模式，其基本特征就是价格=定额+费用+文件规定，并作为法定性的依据强制执行，不论是工程招标编制标底还是投标报价均以此为唯一的依据，承发包双方共用一本定额和费用标准确定标底价和投标报价，一旦定额价与市场价脱节就影响计价的准确性。而工程量清单计价方法是指在建设工程招标投标中，招标人按照国家统一的工程量清单计算规则提供工程数量，由投标人依据工程量清单自主报价，并按照经评审低价中标的工程造价计价方法。值得一读的面试技巧和注意事项值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。一、简历现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的20 / 25没什么用的。一个 HR 留意一份简历的时间通常来说是 20秒左右Hiall 专业 HR 的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使 HR 产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到 OFFER 的原因，很可能就是一个错别字。4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 =5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales 的职位，都进入最后了的 candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是21 / 25170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个 HR 面试完了还记得所有面试者的身高的？于是 HR 理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过 170 的身高。6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的 3-4 门。8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是 HR 目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式，除非有你觉得能震慑到 HR 的很牛X 的经历，不然请一定用倒叙方式，HR 更在乎你最近在做什么。9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR 会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给 HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就22 / 25已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导 HR 问你一些已有准备的问题。10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级” ，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展” ，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且 HR 问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个 sales 岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR 觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人23 / 25觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用 office 系列办公软件” ，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不