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论国企改革计划范文 第1页共23页国企改革计划领导退岗分红与员工持股计划世界上有权利社会，有资本社会，有资本权利社会(资本压过权利)，还要有完美的权利资本社会。 资本权利社会让所有的钱都是个人的了，都是资本家的了，应该有权利资本社会，资本家想要维持统治，就需要很多钱，但是这些钱并没有消费，阻碍了经济的发展。 请让我介绍一下我的个人改革计划国有公司净利润不能超过20%，不能低于10%，防止垄断。 在岗轮值董事长当年创造的净利润比例分红为三位退岗轮值董事长的创造按净利润比例分红。 每个退岗轮值董事长分红六年，在岗轮值董事长工作两年后变成退岗轮值董事长，然后分红六年，为了未来分红，在岗轮值董事长一定会注重研发科技和现在的净利润，因为未来有他的按净利润比例分红。 比如一千万营业额以内为百分之四的分红，三个退岗轮值董事长分4%，利润率为2.5%轮值董事长增长一个百分比，最高为4%。 当然，也可以百分之六，不过净利润率控制在12%以内。 三个退岗轮值董事长分红比例按照过去的担任岗轮值董事长的净利润计算，谁挣得多谁分红占比高。 下面写的有点杂乱了，望见谅，请允许我大胆创新。 怎么不断优化制度呢？在手机上写，突然想到一个关键，立马在手机写上去，固定住，然后才能不断优化制度，否则大脑记不住这么多细节和知识。 要遵守规则，遵守人的贪婪和希望永久美好的愿望，因为不遵守物理法则和人心本能本性改革会失败的，失败了可能会死人的。 主要改革制造业，比如硬件科技，软件科技，生物，医疗，化工，材料。 对了，还要改革农业，发展农业国有科技。 这个文件演化的反向就是不断朝共产主义演化，不要总是为了官员着想，否则容易演化错误直接变资本主义。 虽然达不到共产主义，但是不能偏离航向，要不然资本主义一下国家就夸了。 我不相信也不接受中国会失败。 个人觉得金钱、科技、人数不重要，制度最重要。 个人认为控制管理层几个人就控制了企业。 有人说华为时共产主义，我看有点像，但是华为再厉害没有一帮人是不行的，因为华为一个公司撑不起制造业，必须扶持国企，但是国企不改变只会效率低下，帮不了华为制造业的劣势，共产主义的公平和效率永远是矛盾。 请认真听完，请让我大胆建议，我讲的企业体系改革可能前段有些枯燥。 希望你们把这篇文章给大型国企，不懂可以再联系我呦。 写的有点混乱，多多原谅，对华为也有用，没有时间。 为了保持国家稳定性，要保留国企和编制。 科技，也是十分重要的，发展的不是科技的广度，而是科技的深度；不要讲钢铁生产量，化工原理生产量。 更重要的是尖端科技，尖端科技代表着在科技这条路上走多远，多深，只有尖端科技才能巩固国防，提高生产效率。 美国人无时无刻不想杀死我们就像印第安人一样，就像美国犹太人建立以色列殖民侵占中东阿拉伯国家一样，侵占我们的土地和财产。 请听我讲完，请允许我大胆创新。 为什么欧美资本家恨华为，一个是通讯业务，让美国不能窃听中国和世界。 一个是芯片，华为的芯片让他们不能通过芯片控制华为，他们想要中兴一样的听话的企业。 最后一个就是制度，这个有点像共产主义的制度员工持股计划，而且员工辞职股票赎回导致资本家根本没有机会查收华为，让中国政府学去了如果推广开，那么都有点共产主义的味道，资本家都是第2页共23页有可能被这种制度消灭或者消灭大部分财富，资本家有一点恨华为制度，尽管这种制度证明对人类社会科技发展最有利，所以他们都要打垮华为，美国也开始学习员工持股计划了，不过没有华为98%的股份分给员工，他们都是不到50%的股份分给员工。 我建议实行华为员工持股计划和六位董事长5年轮流退位后长期分红计划。 其他国家也许是看到了华为一种不剥削而且社会更加快速发展的生产方式吧。 不过我们也希望追求共产主义，能追求更好，不能就利用共产主义的一些优点最快速度的发展科技。 国企改革不实行员工持股计划，实行员工持券计划，不过是特种证券，证券有选择管理者，收益，剩余财产分配，员工辞职后企业赎回。 有人说共产主义失败了，因为科技的发展在日益侵蚀共产主义，因为科技和资本的发展必然是相辅相成的，没有资本和利润自然也就没有物质和组织人才研发，而共产主义则是不行的，因为共产主义还有两个根本没有解决，那就是腐败和私心。 共产主义是一条设计出来的，不是自然演化的，它表示人们的一部分美好，不用走完全市场经济，走半市场经济就行了。 政府只需要掌握最下层利润微薄的部分商品定价权，免得国企过多剥削人民。 腐败和私心有人说是一个问题，但是可以把它拆成两个问题，为什么呢？因为我们要学会利用人的私心，有人说这把人想的太阴暗了，但是私心是世界上本就存在的道理，我们不能违反世间本就存在的规则，就像苏联一样，它为什么会解体呢？还是因为苏联的领导班子私心太重，私心太重不要紧，但我们要学会疏导人的私心，利用人的私心，私心还是人发展的动力。 资本主义国家的公司为什么腐败就不像苏联一样多呢？道理每个人都知道，那就是西方国家公司都是私人的、个人的、大资本家的，所以资本家会想尽办法去监督自己的财产不受损害，维护的是自己的权益，对于自己的利益谁能不上心呢，所以那些管理者怎么有机会腐败!但是苏联呢？恰恰相反，资产国有，那些拥有着很高地位，调动很多社会资源的领导班子却没有得到令自己满意的利益和满意的生活品质，因为十个人中间必然有两个认是坏的，这是不可否认的，不贪腐的人看到别人贪污可以过好的生活，自己却要吃咸菜馒头，短时间没什么，但是长时间我相信很多人都会学习他们腐败，然后导致苏联官员阶层整体腐败。 这是私心在作怪，也是不可避免的，就像世界上世界上没有人能够违反，就像世界上没有人能够违反能量守恒和物理规则。 我们只能疏导，就像我们的先祖大禹一样，可疏不可堵。 堵一时有用，但是可能会引起更大的反弹，就行苏联解体和河堤爆发一样更加严重。 希望不要嘲笑我的接下来演讲和我的大胆创新和想法。 甚至底线降低很多官员不许加入国有企业当在岗轮值董事长，其子女可以，官员为了子女分红会各种刁难挤走苹果高通等外国公司怎样解决呢？难道我们要想资本主义那样吗？找到一群资本家来保证不腐败？大批印度土地被美国人买走印度土地，印度本土居民很多只能住贫民窟，而且就连房地产定价权都是美国人的，说明资本主义可能并不能拯救中国，因为很多外国资本家为了挣钱可能会剥削中国，不给中国人民更高的生活和幸福，而且直接导致发展中国家发展的更加缓慢。 还有好第3页共23页多高官选择出卖国家机密去换取国外资本家给的大批金钱贿赂，甚至一小部分官员外国资本家只要给很多钱，他敢违反领导的命令，劝自己的领导不要实施某种措施或者劝领导实施某种措施，那怕这个行为危害中国。 请听我讲完，请允许我大胆创新刚开始只能改革八个市，必须是大城市，人口要多，最好是北部的，有一定工业和科技基础。 为什么只有八个市，因为防止一部分领导人腐化堕落，先实验看能否可行，我会在下一篇文章里讲怎么改革。 因为如果只有八个市参加实验，实验失败导致八个市资本化，其他省份联合施压还能把原来的省份变成社会主义国家，不能拿整个国家实验，我们也就不用害怕改革了。 我们在内地改革，为什么是北部或者中部内地，因为沿海都是资本主义发展的太好了，容易压制企业制度改革实验，实验必然失败。 一般贫民出身的人躲不过美国资本家的威胁刺杀，所以四个人我希望有一个官员子女。 满15年不淘汰精英工作者可拿到退休金(15%利润的用途。 )，控制精英就等于控制了现代企业，还要求不入党不能成为六大轮值董事长。 一个科学家说过，人人平等是不行的，因为人奋斗的动力就像高处的石头，有了坡度，有高低差别，石头才能滚动，才有动力，人和人也是一样，只有人和人有差别，人才有奋斗的动力。 当然，人的财产差别太大也不行，也容易导致社会发展更加艰难、缓慢和导致经济危机。 奢侈和攀比是人类进步的动力，一部分有钱人永远想要功能更好的产品，所有中高层阶级才是创新的动力。 穷人和普通人只想要一般的产品，一般价格一般功能。 我讲的改革方案只是针对高科技硬件设施比如医疗设备，生物医药，化学材料，高精度机床、机器人、医疗器械、光学设备、工业软件和科技软件等高科技行业，这些岗位都可以采取我说的改革方案改革，这种办法是结合华为的企业员工持股(一定是员工离职可回购股票)计划制度想出来的。 为什么是可回购股份，因为这样国企的主权都只会属于国家，所有人都是企业的员工，不会因为员工出售优良高科技企业股份，导致最终倒卖几手后，几年后股份落到外国资本家手里或者部分股票被外国资本家间接控制。 规定公司净利润不能超过20%，防止垄断。 在岗轮值董事长当年创造的净利润比例分红为三位退岗轮值董事长的创造按净利润比例分红。 每个退岗轮值董事长分红六年，在岗轮值董事长工作两年后变成退岗轮值董事长，然后分红六年，为了长远分红，在岗轮值董事长一定会注重研发科技，因为未来有他的按净利润比例分红。 举个例子，都是300万工资。 假如有这么两个企业，同样多的领导员工(一个领导加20个员工)，同样多的领导，一个企业的领导有100万年薪加100万分红的共计有200万年薪，员工20个人，员工平均5万的企业好贿赂；还是一个领导40万元，员工还是20人，员工13万的企业容易贿赂？当然第二个，首位领导才是决定事情的人，也不是中间层领导，所以我们只给一个人或者少数几个人更多的分红就有可能能保住国有资产不流失了，一切是严谨的，所有用了有可能这个词。 对于交通线路、土地、桥梁、基础设施建设、中国移动联通电信、国家电网、中国铁路、国有银行则不易采用这个方案，因为这些垄断行业，是不依靠技术(依靠垄断)的行业躺着可以赚钱的，改革干什么，而且为了防止改革失败，还需要一定第4页共23页的不改革的国有企业充当定海神针，防止国家动乱。 华为员工持股计划所以股份给50%的员工，员工凭借股份享受企业净利润分红，员工辞职后赎回，这样股票永远属于企业，而不是员工的，不会导致股份几经转手，股票落到企业之外，落到外国资本手里。 首先我们要学会友好对待和控制我们的官员。 我们要怎样利益捆绑这样掌握很多国家资源的资本家和官员呢？怎样才能吸引庞大的高精尖工程师团队呢？华为捆绑了任正非作为财产监督人，企业捆绑了资本家作为财产监督人，我们捆绑谁监督呢？这里有一个对象，那就是轮值企业主退岗后六年分红，这样六年分红长期利益捆绑他们，为了分红，他们会保护国家的毕竟很多外国人也不喜欢黄种人；为了六年分红，他们会自动打击腐败，毕竟他们不在企业了，别人腐败就是侵蚀了他们的一部分利益。 希望不要嘲笑我的方案!请听我讲完，请允许我大胆创新。 我们用一个国有企业发展来阐述。 国家需要发展，社会也需要发展。 这个世界要发展离不开科技和资本。 资本是经济基层，科技是高层建筑，两者相辅相成，共同发展，螺旋上升，缺一不可。 一个国有企业怎样发展呢？首先，我们实行员工持股计划，员工(包括领导层)购买公司的股份，这样可以把员工和企业捆绑在一起，员工为了得到更多的分红也会在公司更加努力工作。 但是，我们怎么才能防止领导高层的腐败呢？领导层随便一个腐败或者就能挣几百万甚至几千万，也难怪这些领导那么急于求成了，现在的社会风气也导致人浮躁和急于求成。 但是，如果每一个高层都存在大量腐败而无人监督的话肯定会导致企业倒闭，就像苏联解体一样。 但改革先应实验，通过国企设立子公司把一部分高科技开启改革计划。 你看现在都是军民融合，比如美国打伊拉克战争，智能导弹的智能芯片高通设计的，飞机伞兵是美国波音客机公司运送的，坦克是美国福特汽车制造的等等，所以要保住小命不容易。 我们可以监督最高领导层，每个最高领导层都有退位的时候，一个领导只能在一个领导位置两年，很长了吧，但是两年之后退下领导岗位不再这个位置上，如果他在这个期间提升了国企的净利润我们要超级奖励他。 然后在他不在这个领导位置上，调到其他位置上，如果这个公司以后继续提高了市场的份额和销售额和营业净利润【净利润最重要】，这个时间是6年，在岗轮值董事长当年创造的净利润比例分红为三位退岗轮值董事长的创造净利润比例分红。 的我们也要奖励他，为什么呢，因为公司以后能扩大盈利，肯定有他的以前一份功劳，如果公司倒闭，对不起，倒闭了自然没他什么事情了，我们还要给予退下领导位置的领导投票权(现任领导也有)，为什么，因为他扩大了市场份额，而且有他有很大利益在这个企业，我们按照法律应该给予30年后的不在领导岗位的他给投票权(投票权比例看他以前的五年内利润平均每年增长比例)，最重要他聪明啊，有利益作为捆绑他肯定会尽心尽力打击他的下一任腐败，防止他的下一任腐败，因为腐败了公司利润就降低了他本人分红少了。 事实证明英雄是领导企业发展强有力的因素，比如马云王健林等等，他们的儿子一定不会像父亲一样出色，有人说虎父无犬子，但几百条犬能有资格和虎相提并论吗？官员不能，实在不行可第5页共23页以允许部分官员子女加入轮值董事长成员，但是官员不能亲自上场，政府官员不能成为轮值董事长成员。 全国营业规模一视同仁，否则容易引起不公，激起企业主民变，要修改全部都要修改，而且不能随意修改营业规模。 都是800亿就都是800亿；都是600亿就都是600亿。 有的人同样营业规模，不同计算方法就会导致拿的利润不一样，导致巨大不公。 现在可能不懂，看完文章你就懂了。 下面是国企改革方案(薪水=工资+分红+奖金)，也叫模拟资本主义方案，分红是营业收入是100万以内，净利润率10%以内的25%，净利润是10%，也就是百分之4%工资计算方法600亿封顶，1000万=0.1亿。 四个层次，一个层次包含十个等级，一个层级包含五个等级。 增加一个层次缩小十倍(增加( 1、0. 9、0. 8、0. 7、0. 6、0. 5、0. 4、0. 3、0. 2、0.1)，增加了一个等级缩小十倍变成(0. 1、0. 09、0. 08、0. 07、0. 06、0. 05、0. 04、0. 03、0. 02、0.01)。 相差十倍，后来依靠集体力量，并不是轮值董事长个人了，所以应该下降，也可以下降。 加奖金，四个层次划分为八个层级，一层划分为两个层级，每5个等级一个层级，一个层级加20工资，比如处于第六个层次，加120万，要不是管理每个层次都一样就没轮值董事长愿意奋斗了。 在岗轮值董事长当年创造的净利润比例分红为三位退岗轮值董事长的创造净利润比例分红。 每个退岗轮值董事长分红六年。 增加一个一个等级缩小一个点，1减少一个点变成0. 9、减少一个点0. 8、减少一个点变成0. 7、减少一个点0. 6、0.1减少一个点变成0. 09、减少一个点0. 08、减少一个点变成0. 07、减少一个点0.06。 相差一个点后来依靠集体力量，并不是轮值董事长个人了，所以应该下降，也可以下降。 而且这个比例比苹果总裁库克的2018年薪0.1560亿美元和营业收入2594比例0.00006也就是万分之六要大要大多。 每3个点，轮值董事长净利润百分比增长率1个点，也就是轮值董事长分红4%就必须保持0.043=10%=净利润率。 如果是6%，的净利润率只能是6%3=2%的分红；如果是7.5%那么轮值董事长净利润百分率7.5%3=2.5%，这是规矩，不能改变，否则员工分红和企业生存能力就会非常差。 如果净利润过低，轮值董事长会选择贴牌，不研究发动机这些高利润部件，因为贴牌卖出去利润就足够达到4%了。 轮值董事长分红第一层次是百分之4%，而企业净利率最高12%(华为8%净利润用作员工分红)，第一个层次给员工分红时候就按照百分之12%的净利润扣除轮值董事长分红、去年亏损、等等，剩下的全部给员工，就是员工分红；第二个层次给员工分红时候还是就按照百分之10%的净利润扣除轮值董事长分红、以前年度亏损，2成交给国家，剩下的大概六成左右全部给员工，就是员工分红。 也就是净利润最低正常不能低于12%，但是最好不能高于20%，防止国有企业剥削百姓。 为了防止轮值董事长追求金钱下令追求较高的利润率导致国第6页共23页有企业剥削百姓，还有另一条，就是不困利润率是12%还是20%，四个层次分红百分比分别都是4%、0.4%、0.04%、0.004%，这样轮值董事长就不会过分追求利润了。 下方为模型计算公式，不是第一种也不是第二种方案每个层次和净利润率搭配的百分比0.1亿到1亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次0.1亿，除10得到百分比(1+0.9+0.8+0.7+0.6+0.5+0.4+0.3+0.2+0.1)10=550%1亿到10亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次10亿，除10得到百分比(0.1+0.09+0.08+0.07+0.06+0.05+0.04+0.03+0.02+0.01)10=55%10亿到100亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.01+0.009+0.008+0.007+0.006+0.005+0.004+0.003+0.002+0.001)10=5.5%100亿到1000亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.001+0.0009+0.0008+0.0007+0.0006+0.0005+0.0004+0.0003+0.0002+0.0001)10=0.55%轮值董事长的销售净利润0.1亿到1亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次0.1亿0.14%5.5=0.14%550%=0.022亿=0.14%5.51亿到10亿的销售额分红计算，十个层次，每个层次1亿10.4%5.5=14%55%=0.022亿=10.4%5.510亿到100亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次10亿100.04%5.5=104%5.5%=0.022亿=100.04%5.5100亿到1000亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次100亿1000.004%5.5=1004%0.55%=0.022亿=1000.004%5.5实际上绿色和蓝色结合公式是这样的0.1亿到1亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次.01亿0.10.041+100.040.9+100.040.8+100.040.07+100.040.6+100.040.5+100.040.4+100.040.3+100.040.2+100.040.1=0.022亿1亿到10亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次1亿10.0041+100.0040.9+100.0040.8+100.0040.7+100.0040.6+100.0040.5+100.0040.4+100.0040.3+100.0040.2+100.0040.1=0.022亿10亿到100亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次10亿100.00040.1+100.00040.9+100.00040.8+100.00040.7+100.00040.6+100.00040.5+100.00040.4+100.00040.3+100.00040.2+100.00040.1=0.022亿100亿到1000亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次100亿，实际上只有六个层次，600亿1000.000040.1+1000.000040.9+1000.000040.8+1000.000040.7+1000.000040.6+1000.000040.5+1000.000040.4+1000.000040.3+1000.000040.2+1000.000040.1=0.第7页共23页022亿0.10.040.5510+10.040.055+100.040.0055+1000.040.00055+0.0312=0.0880+0.0136=0.10460亿。 加奖金，四个层次划分为八个0.5层次，一层划分为两个0.5层，每个0.5层次加20工资，比如处于第六个层次，加120万，要不是管理每个层次都一样就没轮值董事长愿意奋斗了。 等到了一百亿这个规模，企业真的是集体协作，当然，绝对不能否认领导的强大作用，比如我们的主席，元帅，将军们。 所以每个层级在领导年薪加20万。 分红计算方法第一步先计算净利润金额；第二步后计算分红额度。 计算利润扣除奖金分红后是净利润，净利润占营业额的12%左右，轮值董事长分红百分比分别是4%、0.4%、0.04%、0.004%。 计算净利润实行轮值董事长计划和超额累进减少分红制。 为什么叫做轮值董事长因为每个只能担任两年，而且轮值董事长当年不分红，等轮值董事长两年后退岗后，也就是两年后分红。 共分红四年，四年除以二等于二，也就是有两个组分红担任退岗轮值董事长，三人共同不平等分享100亿的0.4%的净利润分红收入。 分红单独算，工资和奖金差不多一样，都是分红的6分之一，另外研发比例是销售额的百分之10，研发经费如果没有营业收入10%，我们的净利润可能性百分之25%左右吧，不是百分之12%了，但是为了科技发展，必须高经费研发，因为多余的钱对社会发展讲真的没用，当然，钱对人有用。 没有研发不是百分之十，而且百分之五，净利润不能超过20%，防止打价格战或者为了高利润垄断市场。 为什么定到20%，因为奢侈品是科技进步的强大动力，你不能把10%封顶。 利润百分比高可以刺激企业追求更高的净利润，以投入更多的研发资金保持自己未来的产品更好，更受消费者喜爱，保证自己的企业不倒闭，保证自己员工有12%的分红。 什么是超额累进减少分红制企业两年营业额不能超过600亿，多了两年内就要分离部门出来。 当100亿营业额以内，例如营业额就是100亿，100亿营业额每个层次净利润比例=220+220+220=660万，三个退岗轮值董事长分红是净利润的0.6%，每多了100亿，净利润分红比例减少0.1。 为什么实行超额累进减少分红制，每增加一个层次，减少十倍，每增加一个等级减少一个点，因为防止垄断，如果一旦垄断，资本力量就会过强，导致资本控制政治，资本主义化，最后可能资产都被美国华尔街收购，不利于长久发展，企业不得超过600亿。 超过600的营业收入超过6百亿的部门两年内必须分出来，不能再继续壮大，必须交给别人管理，不过四分之一的净利润分红给退岗领导，让退岗领导都有分出企业的积极性。 不过分出的企业不能放在原先的省份。 分出的企业是新企业，所以基础计算是第一层次4%净利润率，不是0.4%，这样分红可以刺激国企不断增加。 第8页共23页第一年600亿1.04，第二年6001.041.04，第三年同样6001.041.04，因为GDP增速，所以营业额也要变大。 1.046008，然后每个层次的营业额就变大，前后按照1101001000分到每个层次上。 第一种方案计算分红方法超额累计减少十倍制，0.11亿为6%；110亿为0.6%；10100亿为0.06%；1001000亿为0.006%，为什么第一个层次是6%因为如果低，当营业额是十万时候，还有6000元钱，如果是6%，如果是0.6%，那么只有600，没人愿意干活啊。 是营业收入的4%或者6%，而且净利润利率必须不能低于12%。 为什么说4%或者6%，因为可能存在做了这个企业轮值董事长，就做另一个企业的轮值董事长，就变成享受三家企业的分红，那么经过计算年收入可能就是千万，而不是几百万，所以就要消减分红比例，变成4%或者甚至3%。 编号一二三四五六七八九共九个轮值董事长编号年123456789101112131415161718共18年利润Aa BbCc DdEe FfGg Hh Ii分别是这10人在20年创造的属于退岗轮值董事长的分红的编号，且销售额都在1000万以内，净利润比例也超过12%，超过一千万我就不举例了太长了。 A是一号在岗轮值董事长工作第一年创造的属于退岗轮值董事长的分红，a代表一号在岗轮值董事长工作第二年创造的属于退岗轮值董事长的分红；C代表第五年三号在岗轮值董事长工作第一年创造的属于退岗轮值董事长的分红；c代表第三号在岗轮值董事长工作第二年创造的的属于轮值董事长的分红。 以此类推。 第七年年初第七年退岗轮值董事长利润计算公式七年前第一个人的分红金额=第一人的两年平均净利润1.21.2(第一人平均净利润1.21.2+第二人两年平均净利润1.2+第三人的两年平均后金额)第四人的当年净利润0.6%=应该分红金额，然后五年前第二人，然后两年前第三人，下面已经举例。 第七年年初第七年年末属于轮值董事长分红金额绿色为分红比例一号分红金额就是(a+A)21.21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D4%一号分红金额就是(B+b)21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D4%一号分红金额就是(C+c)2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D4%第八年年初第八年年末属于轮值董事长的分红金额一号分红金额就是(a+A)21.21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d4%一号分红金额就是(B+b)21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d4%一号分红金额就是(C+c)2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d4%拿小红小明，小金，小木，小水，小火，小土六人举例，小明工作两年小金接任；小金接任后工作两年结束；小木接任后工作两年结束；小水接任后工作两年结束；然后是小火接任工作两年结束；小土接任工作工作两年结束，然后再依次传给其他人。 他们七人人的分别第9页共23页是1999年初xx年末；xx年初xx年末，xx年初xx年末，xx年初xx年末，xx初xx年末，xx年初xx末，xx初xx年末担任轮值董事长，六人共工作12年。 每个层次和净利润率搭配的百分比0.1亿到1亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次0.1亿，除10得到百分比(1+0.9+0.8+0.7+0.6+0.5+0.4+0.3+0.2+0.1)10=550%1亿到10亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次10亿，除10得到百分比(0.1+0.09+0.08+0.07+0.06+0.05+0.04+0.03+0.02+0.01)10=55%10亿到100亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.01+0.009+0.008+0.007+0.006+0.005+0.004+0.003+0.002+0.001)10=5.5%100亿到1000亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.001+0.0009+0.0008+0.0007+0.0006+0.0005+0.0004+0.0003+0.0002+0.0001)10=0.55%每个层次和净利润率搭配的百分比0.1亿到1亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次0.1亿，除10得到百分比(1+0.9+0.8+0.7+0.6+0.5+0.4+0.3+0.2+0.1)10=550%1亿到10亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次10亿，除10得到百分比(0.1+0.09+0.08+0.07+0.06+0.05+0.04+0.03+0.02+0.01)10=55%10亿到100亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.01+0.009+0.008+0.007+0.006+0.005+0.004+0.003+0.002+0.001)10=5.5%100亿到1000亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次100亿，除10得到百分比(0.001+0.0009+0.0008+0.0007+0.0006+0.0005+0.0004+0.0003+0.0002+0.0001)10=0.55%轮值董事长的销售净利润0.1亿到1亿的销售额净利润计算，十个层次，每个层次0.1亿0.14%5.5=0.14%550%=0.022亿=0.16%5.51亿到10亿的销售额分红计算，十个层次，每个层次1亿10.4%5.5=14%55%=0.022亿=10.6%5.510亿到100亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次10亿100.04%5.5=104%5.5%=0.022亿=100.06%5.5100亿到1000亿的销售额净利润计算，10个层次，每个层次100亿1000.004%5.5=1004%0.55%=0.022亿=1000.006%5.5三个退岗轮值董事长共同分红是前营业收入的6%，净利润是12%的50%，后面增加十倍依次累计减少十倍，双方即是竞争的关系，又是合作关系，有竞争才能进步，才能走向繁荣。 举例七人人在担任轮值董事两年期间分别创造属于轮值董事长的净利润和属于退岗轮值董事长的分红金额举例，加入是1999年小红21万、19亿两年平均20万，退岗轮值董事长第10页共23页分红分别是4万和3.8万。 xx年小明30万、xx年26亿两年平均28万退岗轮值董事长分红分别是4.2万和3.7万。 xx年小金29万，xx年33亿两年平均31万退岗轮值董事长分红分别是3.7万和4万。 xx年小木41万、xx年33万两年平均37万，退岗轮值董事长分红分别是4.05万和3.1万。 xx年小水45万，xx年39万两年平均42万，退岗轮值董事长分红分别是4.6万和3.9万。 xx年小火 25、xx年19万平均22万，退岗轮值董事长分红分别是2万和2.1万。 xx年小土39，xx年43万平均结果41万，退岗轮值董事长分红分别是3.6万和4.4万。 为什么净利润和轮值董事长分红金额不相互对应计算结果，因为净利润是营业收入净利率，净利率能高于12%是百分之15%，可以按照15%计算；退岗轮值董事长分红是营业收入(净利率2.5%)，净利率最高12%的净利率，如果有是15%净利率，不可以按照15%计算，只能按照12%计算，所以净利润计算基础不一样，有的超过了12%就没有算进去，而且这也是为了防止不给员工分红；防止退岗轮值董事长为了保持每年都是20%的净利率而少给员工发工资，来保住自己的分红利益。 当然，多出的净利润可以增加研发投入，防止企业掉队，连12%的净利润率都保不住。 xx年初xx年末小木工作的第一年绿色是分红比例小红分红金额就是201.21.2(201.21.2+281.2+31)4.05小明分红金额就是281.2(201.21.2+281.2+31)4.05小金分红金额就是31(201.21.2+281.2+31)4.05xx年初xx年末小木工作的第二年小红分红金额就是201.21.2(201.21.2+281.2+31)3.1小明分红金额就是281.2(201.21.2+281.2+31)3.1小金分红金额就是31(201.21.2+281.2+31)3.1小红已经分了四年年，四年在这上面没有显示，加上显示的2年，共六年分红完毕xx年初xx年初小明分红金额就是281.21.2(281.21.2+311.2+37)4.6小金分红金额就是311.2(281.21.2+311.2+37)4.6小木分红金额就是37(281.21.2+311.2+33)4.6xx年初xx年末小明分红金额就是281.21.2(281.21.2+311.2+37)3.9小金分红金额就是311.2(281.21.2+311.2+37)3.9小木分红金额就是37(281.21.2+311.2+37)3.9小明已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕xx年初xx年末小金分红金额就是311.21.2(311.21.2+371.2+42)2第11页共23页小木分红金额就是371.2(311.21.2+371.2+42)2小水分红金额就是42(311.21.2+371.2+42)2xx年初xx年末小金分红金额就是311.21.2(311.21.2+371.2+42)2.1小木分红金额就是371.2(311.21.2+371.2+42)2.1小水分红金额就是42(311.21.2+371.2+42)2.1小金已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕xx年初xx年末小木分红金额就是371.21.2(371.21.2+421.2+22)3.6小水分红金额就是421.2(371.21.2+421.2+22)3.6小火分红金额就是22(371.21.2+421.2+22)3.6xx年初xx年末小木分红金额就是371.21.2(371.21.2+421.2+22)4.4小水分红金额就是421.2(371.21.2+421.2+22)4.4小火分红金额就是22(371.21.2+421.2+22)4.4小木已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕第二种方案计算轮值董事长分红方法分红比例为净利润的百分之八编号一二三四五六七八九共九个轮值董事长编号年123456789101112131415161718共18年利润Aa BbCc DdEe FfGg Hh Ii分别是这10人在20年创造的利润的编号。 A是一号在岗轮值董事长第一年创造的属于营业净利润，a代表一号在岗轮值董事长创造的第二年净利润；C代表第五年三号在岗轮值董事长创造的净利润，c代表第三号在岗轮值董事长第二年创造的的净利润，以此类推。 第七年年初第七年退岗轮值董事长利润计算公式七年前第一个人的分红金额=第一人的两年平均净利润1.21.2(第一人平均净利润1.21.2+第二人两年平均净利润1.2+第三人的两年平均后金额)第四人的当年净利润0.8%=应该分红金额，然后五年前第二人，然后两年前第三人，下面已经举例。 第七年年初第七年年末绿色为分红比例一号分红金额就是(a+A)21.21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D0.8%一号分红金额就是(B+b)21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D0.8%一号分红金额就是(C+c)2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2D0.8%第八年年初第八年年末一号分红金额就是(a+A)21.21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d0.8%第12页共23页一号分红金额就是(B+b)21.2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d0.8%一号分红金额就是(C+c)2(a+A)21.21.2+(B+b)21.2+(C+c)2d0.8%拿小红小明，小金，小木，小水，小火，小土六人举例，小明工作两年小金接任；小金接任后工作两年结束；小木接任后工作两年结束；小水接任后工作两年结束；然后是小火接任工作两年结束；小土接任工作工作两年结束，然后再依次传给其他人。 他们七人人的分别是1999年初xx年末；xx年初xx年末，xx年初xx年末，xx年初xx年末，xx初xx年末，xx年初xx末，xx初xx年末担任轮值董事长，六人共工作12年。 三个退岗轮值董事长共同分红是前一百亿的净利润的0.6%，后面增加一百亿依次累计，双方即是竞争的关系，又是合作关系，有竞争才能进步，才能走向繁荣，七人人在担任轮值董事两年期间分别创造利润1999年小红21亿、19亿两年平均20亿，是亿不是万了；xx年小明30亿、xx年26亿两年平均28亿；xx年小金29亿，xx年33亿两年平均31亿；xx年小木41亿、xx年33亿两年平均37亿；xx年小水45亿，xx年39亿两年平均42；xx年小火 25、xx年19亿平均22亿；xx年小土39，xx年43亿平均结果41亿。 xx年初xx年末小木工作的第一年绿色是分红比例小红分红金额就是201.21.2(201.21.2+281.2+31)410.8%小明分红金额就是281.2(201.21.2+281.2+31)410.8%小金分红金额就是31(201.21.2+281.2+31)410.8%xx年初xx年末小木工作的第二年小红分红金额就是201.21.2(201.21.2+281.2+31)330.8%小明分红金额就是281.2(201.21.2+281.2+31)330.8%小金分红金额就是31(201.21.2+281.2+31)330.8%小红已经分了四年年，四年在这上面没有显示，加上显示的2年，共六年分红完毕xx年初xx年初小明分红金额就是281.21.2(281.21.2+311.2+37)450.8%小金分红金额就是311.2(281.21.2+311.2+37)450.8%小木分红金额就是37(281.21.2+311.2+33)450.8%xx年初xx年末小明分红金额就是281.21.2(281.21.2+311.2+37)390.8%小金分红金额就是311.2(281.21.2+311.2+37)390.8%小木分红金额就是37(281.21.2+311.2+37)390.8%小明已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕第13页共23页xx年初xx年末小金分红金额就是311.21.2(311.21.2+371.2+42)250.8%小木分红金额就是371.2(311.21.2+371.2+42)250.8%小水分红金额就是42(311.21.2+371.2+42)250.8%xx年初xx年末小金分红金额就是311.21.2(311.21.2+371.2+42)190.8%小木分红金额就是371.2(311.21.2+371.2+42)190.8%小水分红金额就是42(311.21.2+371.2+42)190.8%小金已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕xx年初xx年末小木分红金额就是371.21.2(371.21.2+421.2+22)390.8%小水分红金额就是421.2(371.21.2+421.2+22)390.8%小火分红金额就是22(371.21.2+421.2+22)390.8%xx年初xx年末小木分红金额就是371.21.2(371.21.2+421.2+22)430.8%小水分红金额就是421.2(371.21.2+421.2+22)430.8%小火分红金额就是22(371.21.2+421.2+22)430.8%小木已经分了两年，在这上面没有显示，加上显示的四年，共六年分红完毕设计中央监控分红系统，免得一部分官员子女和黑恶势力仗着手中的权利要求平等分红，破坏市场和别人追求财富的奋斗信念，不同省份的轮值董事长可以通过国家电台新闻和中央监控分红系统app软件公布每年的净利润和使用资金的去向，便于轮值董事长监督自己的分红企业，打击腐败。 相当于证券交易所披露信息的作用。 这个中央监控分红系统作用和前面的计算公式同等重要，使人们通过电视和手机就可以时时监控企业动向，防止一些人滥用权利。 这样轮值董事长工资关乎轮值董事长过去表现、企业未来的盈利能力未来的，最能刺激国企领导的工作工作奋斗心。 这样数学算创业者肯定容易翻倍容易占便宜，但本来创业者就该占便宜，而且有人占比高，有人就要低，这样才能互相监督不容易腐败。 当然，外部拉过来的资本的净利润增长和利润增长率不算，要扣除掉。 因为可能有领导为了增长率拉来外国资本增长率高了，却泄露了自己的技术和经营策略，只允许引进少部分国有资本，外国资本也不能轻易相信，外国会搞垮中国的高科技企业的进而可以剥削中国，不利于高科技企业长期发展，而以后不管是各行各业都必然是高科技企业的天下防止有的分红最后几个亿啊，因为人的钱一旦花不完就想投资，甚至把资产传给子孙后辈。 奖金计算方法第14页共23页实行评分制度，和现在大学老师评教一样，只不过实在接任的轮值董事长在上任后五个月后评教，也就是旧的轮值董事长离职后评教，在岗时评教肯定评高分啊，都怕被旧的轮值董事长清算，中央监控分红系统有评教系统这一