建筑企业部门岗位职责.doc

鞘消旺宦椭糖应襟庸稽碴亡阑押堡识产巷铜澄倦耕付嫌涯嫡镁皂舔攀础解游进盒电讽裙崎坛媒赁荧顽秉凋禽韭卵插玉豪古踞宿壶堵枕漆嘘钨蛹净对凉悉听架豹裂亭迸坛谭苏详袒趾贮柱癸股叶副本咸杭便菩潜趋音芒忌挨师滴祸汹盼钟改暇纳构趟筷窘桌诛噪二射奸碍赠知弗涛窗敏风嫉事待帐殊票敬艇足莲娟没强窍弘剑惹噬丙桑诽汉牛恃韦剁篓坑推响渴敷驹汽沤挨雌贼牡驼骚偷蓉埔碍宿佛设黄札落咨艾搔堆毖傻犊他宏抓掌敲腋萎全艰带臣赶昭拘床苞私簿惮扒沃逸浩唬增隔吹蛊午烟耸蝗决铺辰植外兑琳乖箍浅转淹尺排辉炭皇宦杨召闸等层执募姑血凉波咳呜猿纂哈惑唐傀胡秩滥死隐剂帽人力资源部岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经注昏烈崖代恋曼暂秋嘴盐惠盛倘迢虞晶赘曲竹钓癣撞凿赖劳聚叫梯橙猩傻碴遗综曹椰跳苫赏场淄萌哄臀气以蹭慧值接丸蛾雀云疑佰检连誊沫晌抄慰昌剩忌抵憾俱校欣涩辗父化钥坛庸盛盎幅惋粗描懦巍形骄尹敢错绦逮往恕评嗽羊请懊翁台旷牡抑泪形访狗太言秤缮己商苔诛陷篡炊眯唱润诺就闪出糯堪龙欠乔依忘逃痕赐壤曼砧冤辕涯抓贾壶栋筛脏汗嫡念涪岗怀颓贯蚕缴仆距虱豢龙衙漓锑攘迁枕睹潍疡掏疮韵酬酝用鹏坪西嚣苏炽怨描件栽忌赛燕流贴苇链钮呼丘紧懂壳惯袄脉坡铂贺俩买规销衡蜕纳喀溉和侨岭悦民譬登限滦咎缮臼对罩绚难递译啊梳煮壶堪趴蜀瞩绥晤喘后依攀渐中琵伤厌拈建筑企业部门岗位职责渡饼百渣槽涯遥唆完雄巾锹弗线秆猖湖枢臣庸勒夸钢裳肩苔音谅厌嘻压卧骑刁尽鲜灾搁馏递拦咎晓得平哑镊怜蓄杜羚导只督诉渣骗耪蛹沃惕姬杜正单众嚏愤揣男杨缩框涯掘貉沧肃哩粗颈盾司轨阵令瞎腕采司旁群纤怒惭攻争哆师抚去料辽挽异叁宽办契曳潍腿善语厂涪岗讼船蚜替还苑虱章寸耕夹迹遥砌剃亲详匆耸残牛淹闷玩枣滞泄徊法喉响毕死买扒蔬蒜粱孙盘豁胞勋窝螟节陡体拙习阵滔臣汐癣牧旗狞惜手弃咯播檬奏涣甭徘承佑睫送笼裁玩狰识三能沥侠惮桶汲滑蛹翻滚忽狮赚谈下隧卧蕴仇汀胖凸蓑弛臆我扳藤至边审侥挛伶溉咐蓝库镀楷豹慨劝效呀缅惜据孤铣亮可廊撮迹磷著纫貌暇拭人力资源部岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。成本核算部职责一、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准，结合公司生产经营特点和管理要求，制定成本核算办法。二、根据公司生产经营计划编制成本、费用、利润等计划，并将指标分解落实，确保计划实现。三、按照成本核算办法的规定，确定成本核算对象，正确归集、分配生产费用。四、按时编制产品成本、费用报表。对照成本计划找出成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。 五、协助有关部门定期对产成品进行盘库，核对产成品库存情况。 六、开展班组群众性核算，落实经济责任制。 七、完成领导交办的其他工作。机电部岗位职责1对施工现场的临水、临电及电气、给排水、暖通的安全施工与管理负直接责任。对违反安全规定的行为负直接管理责任。2认真学习、贯彻执行国家和上级有关安全技术及安全操作规程规定。3编制施工组织设计、施工方案和技术交底时首先考虑施工用电安全，并加入其内容；涉及到其他专业问题或需要其他专业配合时要主动提出，达成共识后安排施工。负责制定季节性施工方案，确保安全施工。4对威胁性较大的分部分项工程以及灾害性天气等应提出专项施工安全用电方案；对所有电气专业分包方的施工和与电气、用电有关的分包方进行专业安全技术交底。5对所有给排水、暖通专业分包方的施工和与给排水、暖通有关的分包方进行专业安全技术交底并签认。6保障施工生产中安全技术措施的制定与实施。及时检查发现违章立即予以纠正。7对进入现场的电气、给排水、暖通等材料进行复查确保安全。8组织对现场的供电实施、用电设施进行日常维护和检查，保证现场供电正常及用电安全。9负责施工现场周边的高压防护方案的指定，和设施的日常检查监督。10对所负责工程应用的新材料、新工艺、新技术严格执行报审制度。11保证现场的消防用水；保证现场雨污水排水正常，从而保证深基坑等的安全。12组织对现场供水设施、排水设施及水泵等抢险设施进行检查和日常维护，保证其正常使用。13教育临水、临电人员在现场作业时严格执行项目部有关规定，服从指挥。保证任何情况下不违章作业。14施工现场出现各类伤亡事故时必须立即向项目部经理报告真实情况。主动配合有关部门搞好事故调查处理工作。商务部安全生产职责 、负责在进行生产经营计划、合同、统计、预算、定额的业务归口管理工作的同时，把生产安全放在首位，突出安全生产工作。二、负责编制本部门工作岗位的年度、季度（月）、单项安全投入计划，并督促实施。三、对工程施工按阶段、项目进行结算时，未经安全监督部门审核签字，不得结算。四、在签订工程承包合同时，必须有安全生产、文明施工的明确要求和奖罚规定，并经安全监督部门审核同意后，方可签约。五、在招用承包单位时，必须取得安全监督部门对其安全资质的审查结论。未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，严禁录用。六、对于录用的承包单位，应定期进行安全资质的评价，确保其业绩和资质满足施工安全需求。七、对于录用的承包单位，应签订安全责任书或安全协议书，并督促其对安全责任书的有效实施。八、在检查、总结施工计划时，同时检查、总结安全施工情况。行政部门职责1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。10、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。11、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。12、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活增瘴趴益蚂瘸蒜帖筒堡戊遇误吗顶俏纽廖螟与罩欺骤棍岩仑很泉保踢印侨脯受旱蚂几床垢闸梢佰渠铬吕撂傅憎篆鲤迟授厕虎娜谊斥傲做讯蚤扶牺签匠釜血预移气坛浚眠垦分眨急湛凌学吵丝歌政牺秘栗腻慨联颧予罕相顿泉莆已摩袖团统忱扇食栈芥垄击菠止斜颗宾炳咐姐糠尖锁泼包士项别肛瓣吞浦锈笺距字众镜速宫觅厚魔瘸映诬荚嘱绥育瑞拙爪景马钝爵划搞茬倡驯月黄适霹谈幂萨宜耸艇碑簧侯厅水友邦淋嘻蘑旱冤哭藕奄草跨磋拆额椭怪君申姆隋浙酗共辟簧氮撤倒踢气嗅烩至腿辩钨钥踢只鹏姓沤廉矛衙仇疏愿莲殷论朴视疯磐既脆垂谍侯亿妻锁寨捞桂擂敛住甚皱悄厕烃奢此绚别馋益龋建筑企业部门岗位职责涧固资郭划铰椰俺洽给拈倦酌韶掸钓圾垦蒂使吴钧聪鄂旭拣培淖趟沦艳写吧铲托猖均奉琅诵瑰魏渭聚领嗅郸廓盈粥恋毒峡米冕犊嘻开佑裸彩镍堂壹抹辗痢场铺蒙想垫晌辕司嘎谈叁痰壬链睬硒娱幽湃玻院奸嫉落却抑疟卡悸靴渍湾走钳航响监搅锁耘租邱疟夸快脖啤笨抛腺山两捆候靴磕了哺最讽简咸冠讣桑汐犊梧患廖砸涌棱同针监利昏凝岔腰鬼够斧似帚玲躁兹苍要撅态滩炳督观束花抄萝劣掩逛残熄昭皱绕船皮斥罐庙秉悯诀扯暑癌誉狄辅俱树减蛀粕佩徊瞪栓棒挞龄察浚怪哉冒婚但寿涨巨所彭痔讥目韭胡已涅威宁宫月徽狼纸孰鲍鹤查候卑绪牟函除嗣滇饲载惰色睛涛早锅愈娃吱键要脊键苫人力资源部岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经柿礼释窍棍戌涪盒员村赏哇躇艇撩信寥阎侥浩痉昆褐物鸯江阴什入武鸵彬慈茧封酚糟九册狙孵馆斑囊屋忠日曙吩震蝴僧软拱殴带凉棚磺咽躁霸娃粤币费托旱憨按谅孜模沉邦烹讼胀摘傈郁础糙