关于农村清洁工作情况的调研报告

关于农村清洁工作情况的调研报告 为了全面了解 今年上半年农村清洁工程实施进展情况，查找工作中的困难和问题，以及原因分析，为乡党委、政府制定下一步的工作措施提供依据。近期，我们对 的农村清洁工程开展情况进行了深入调查，现将掌握分析的情况报告如下： 一、 清洁工程各项措施落实情况 1、机构健全、责任落实。 乡里已成立了 农村清洁工程领导小组，办公室设在新村办，由刘红福同志兼任办公室主任。各村、场明确一名联络员，主要负责所辖范围内保洁员的选聘与管理，以及上传、下达各项精神与任务。办公室 制定了清洁工程具体实施方案，目标任务，职责分工，奖惩制度，做到人员到位，落实到位，全乡整个形成了上下齐抓共管， 莲 山课 件 多方联手协作的良好氛围。 2、加大投入、完善硬件。 为积极响应县委、县政府的号召，全乡先后新建垃圾池 x 只，投入资金达 x 万余元。采购 x 垃圾桶 x 只， x 垃圾桶 x 只，户垃圾桶 计投入资金 x 万余元。垃圾清运实行外包，落实人员 2 名，清运车 2 辆。 3、分片包干、选聘人员。 依据县委农工部每 150 人选聘 1 名保洁员的精神，全乡已落实 名保洁员都已建档立责。 4、建 章立制、运行规范。 乡农村清洁工程领导小组办公室相继制定了 环境卫生管理办法、 农村清洁工程村规民约、 门前 “三包 ”责任书、致农民朋友的一封信、 保洁员职责、 垃圾处理 “3+5 模式、 环境卫生评比制度。清洁工程档案资料健全，制度上墙，长效管理机制已建立并完善。 5、各施其职、全面铺开。 全乡 93 名保洁员全部上岗到位， 2 名清运员每日拖运垃圾， x村 x 场全面展开， x 名联络员各负其责，乡农村清洁工程领导小组经常下到各村点督促检查。 二、 农村清洁工 程存在的问题，原因分析及针对措施 1、保洁员工资缺乏安全保障。 有钱好办事，这是我们大家都认同的事实。然而，全乡自 2012年 12 月份实施农村清洁工程以来，除了 12 月份发了工资外 (并且 12月份工资还是从民政方面解决的 )， 1份一直没有发放工资。这让很多从事农村清洁工程方面的同志心有余悸，保洁员更是如此，有的干脆不干了。要想保洁员履职到位，首先要解决资金保障，并且及时发放。 2、村级组织没有高度重视。 村级组织的日常事务也很多，对农村清洁工程的重视力度普遍不够，这就造成了在选聘保洁员上马 虎，管理上粗放的局面。要想解决好这种不良局面，一定要实行书记负责制，并纳入全年考核范畴。只有这样，他们在选聘保洁员上会慎重，对不合格的保洁员也会重新筛选。也只有这样，他们才会定期下到村组检查，发现问题与解决问题。 3、村民环境意识淡薄。 自从农村清洁工程实施以来，村民的环境意识有了一些改变。他们知道，垃圾要倒入垃圾桶内，每周清运车辆会来拖垃圾。除此之处，他们依然会随手乱丢垃圾，门前屋后杂草丛生，柴棍乱堆乱放，根本没有门前 “三包 ”意识。有的村庄破旧烂屋到处都是，一片狼籍。还有很多村民把乡里下发的户垃圾桶拿去当水桶，或洗衣服用。这些都是村民环境意识淡薄所造成的。而环境意识的改变非一朝一夕，它需要经济与文化水平的共同支撑才能提高，这就需要我们在大力发展农村经济的同时，不能忽视群众的文化教育，特别是环境卫生方面知识的宣传和教育。 三、 工作建议 1、广泛宣传，提高群众卫生意识。 “数风流人物，还看今朝 !环境卫生的有生力量还是广大的农民群众，要想改变淡薄的环境意识，就要广泛宣传，扎实开展以农村清洁工程为主要内容的群众性精神文明创 建活动，引导群众自我约束，自我教育，自我改善，提升文明卫生意识，养成讲文明、讲卫生的良好习惯。 2、向上争资，确保工资发放有保障。 农村清洁工程能否运作下去，资金是关键。如果资金没有保障，运作不下去，不是我们的事。资金有保障，我们不仅做，而且要做好。 3、加强管理，让保洁员和清运员履职到位。 在保洁管理方面，着力做好两个方面的工作，一是选聘，二是监督。保洁员选聘一定要责任心强的，有的村为了应付了事，随便报个保洁员，这是不行的。选好了保洁员，乡、村两级要进行监督，好的可以扩大他的业务范围，增加 他的工资。不好的，要及时进行更换。全乡 2 个清运员总体来说，做得较好，只是偶尔做点其它副业。 4、定期检查、及时发现问题与解决问题。 乡、村两级一定要定期检查，及时发现问题与解决问题，这样就不会出现保洁员放羊的现象。 5、明确职责，让上下各施其职。 农户的职责是做好门前 “三包 ”与垃圾分类入桶，保洁员的职责是清扫道路、河道两旁等公共场所的垃圾，清运员的职责是及时拖运垃圾，联络员的职责是保洁员选聘与监督，乡清洁办的职责是日常事务管理与检查及工资发放。 6、上下动员，开展一次村庄卫生环境大整治。 针