薪酬体系设计.pptx

薪酬体系设计 2020 3 27 2 薪酬体系设计原则 薪酬设计原则 薪酬结构 各岗位薪酬计算办法 薪酬构成部分释义 薪酬调整及支付办法 2020 3 27 问道咨询 3 薪酬体系设计原则 A 公平 B 竞争 C 激励 D 经济 公平 指相同岗位的员工享受不同等级的薪酬待遇 同时根据员工绩效 服务年限 工作态度等方面的表现不同 对职级薪级进行动态调整 可上可下 同时享受或承担不同的工资差异 竞争 使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势 激励 是指制定具有上升和下降的动态管理制度 对相同职级的薪酬实行区域管理 充分调动员工的积极性和责任心 经济 在考虑公司承受能力大小 利润和合理积累的情况下 合理制定薪酬 使员工与企业能够利益共享 合法 方案建立在遵守国家相关政策 法律法规和公司管理制度基础上 E 合法 薪酬体系设计依据 2020 3 27 问道咨询 4 A B D C 以岗位价值定基本薪酬等级 主要付酬要素是岗位根据岗位评估结果确定确定不同岗位的等级高低 以能力高低定基本薪酬档次 兼顾人员能力的不同设置薪酬等级的带宽以保证能力的提升有相应的回报 以岗位类别定薪酬结构比例 考虑岗位的业务和风险特征根据岗位类别和层级的不同设置不同的业绩工资比例 以业绩好坏定实得绩效薪酬 突出薪酬给付的业绩导向基于业绩给付奖金 不同的岗位类别使用不同的业绩挂钩方法 年薪制 月度考核奖金等 薪酬结构 2020 3 27 问道咨询 5 月度收入 季度激励 年终激励 补贴 福利 岗位系列分类 2020 3 27 问道咨询 6 2020 3 27 问道咨询 7 各岗位薪酬结构 年终激励 月度收入 薪酬收入 相关补贴及福利 领导管理类 除营运经理 加工主管外 月度收入 基本工资 岗位津贴 绩效奖金年终激励 可按公司销售目标达或利润来分配享受 具体要进行测算 2020 3 27 问道咨询 8 各岗位薪酬结构 年终激励 月度收入 薪酬收入 相关补贴及福利 技术支持类 月度收入 基本工资 岗位津贴 计件年终激励 可按公司销售目标达或利润来分配享受 具体要进行测算 2020 3 27 问道咨询 9 各岗位薪酬结构 年终激励 月度收入 薪酬收入 相关补贴及福利 专业服务类 月度收入 基本工资 岗位津贴 绩效奖金年终激励 可按公司销售目标达或利润来分配享受 具体要进行测算 2020 3 27 问道咨询 10 各岗位薪酬结构 年度激励 季度激励 薪酬收入 相关补贴及福利 营销类 月度收入 基本工资 岗位津贴 绩效奖金季度激励 营业员 店长 区域经理 营运经理 分别按照各自职责范围内的销售任务享受季度超产提成激励 具体要进行测算 月度收入 月度收入计算方法 2020 3 27 问道咨询 11 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工龄补贴 全勤工资 技能补贴 绩效工资 加班补贴 餐费补贴 交通补贴 社保 个人相关扣款 薪酬组成各部分释义 2020 3 27 问道咨询 12 基本工资 A 是薪酬的基本组成部分 参照当地最低保障工资执行 岗位津贴 B 是指根据不同岗位所对应的级别核定的基数进行发放 绩效奖金 C 根据绩效考核结果形成的浮动工资 具体见工资等级表 加班工资 D 由于特殊原因安排在公司规定上班时间以外的参与工作的人员 每小时额外支付8元 人的加班工资 仅限营运部门非主管人员 绩效工资使用范围 公司全体员工 试用期员工除外 绩效工资权重设计 绩效工资不同 各部门考核权重不同 如 营运部门绩效工资在工资总额中所占权重偏高 其它部门绩效工资在工资总额中所占权重偏低 各类补贴 2020 3 27 问道咨询 13 对管理或技能岗位人员基于其特长或岗位特殊需要而协议确定的薪酬部分 特殊津贴 指员工入公司签订正式劳动合同后 每满一年发放额定金额 每月补贴10元 从入职月份起算 发放年度的12月截止 最多不超过240个月 工作一年内员工不享受 工龄补贴 指特别岗位 每月发放额定金额的交通费 交通补贴 公司误餐费补贴标准15元 餐 误餐补贴 指各技术岗位 通过公司内部的技术能力考核 达到各级别后 每月享受的技能能力工资 公司按照法律规定为员工提供的相关社会保险 社保补贴 员工每月全勤 公司发放的固定补贴 如有缺勤包含迟到一次 均不享受全勤补贴 全勤补贴 员工生日当月公司以礼品及活动的方式进行 费用由行政部门支出统一安排 每人每月不超过50元 生日补贴 员工凭结婚证 可领取结婚礼金200元 双职工每人均可领取 结婚礼金 技术等级补贴 扣款部分 2020 3 27 问道咨询 14 迟到扣款 员工违反公司考勤规定 达到一定天数后 受到的经济处罚 在当月工资中体现 盘点扣款 各门店及库房相关盘点人员在规定盘点时间 盘点有失误而造成的损失 由当事人承担一定金额的扣款 在当月工资中体现 社保扣款 指在每月缴纳社保金额中 除公司承担金额外 个人必须承担的部分 加工报损扣款 指加工师在加工过程中由于个人原因操作不当 产生产品受损不能正常销售 则由当事人承担相关赔偿 薪酬调整办法 2020 3 27 问道咨询 15 个别调整 整体调整 指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化 行业及地区竞争状况 公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪资水平调整和薪酬结构调整调整幅度根据当时公司经营状况确定 主要指薪酬级别的调整 分为定期调整与不定期调整 薪酬级别定期调整 指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进的调整 薪酬级别不定期调整 指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整 整体调整 个别调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整 各类假期工资支付规定 2020 3 27 问道咨询 16 产假 女员工正常生产而产生的假期 产假为3个月 公司支付基本工资 婚假 员工结婚享受的假期 婚假时间为7天 丧假 公假 员工因工出差产生的实际假期 事假 员工因处理个人事宜而产生的假期 病假 员工因病不能正常出勤而产生的假期 其他 除以上规定的假期外的其他假期 员工直系亲属去世 提供的正常假期 丧假为3天 以上所有假期工资的支付均按照 茂名千里眼镜有限责任公司考勤管理制度 执行 薪酬支付方式 2020 3 27 问道咨询 17 薪酬支付 支付时间计算 中途聘用或离职人员 当月工资的计算公式 执行月薪制的员工 日工资标准统一按当年月平均上班天数计算 26天 薪酬支付时间 当月工资为次月16日发放 遇到休息日及假期 提前至休息日的前一个工作日发放 实发工资 月工资标准 实际工作日数 26个工作日工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下 应发工资 基本工资 岗位工资 基本工资 岗位工资 缺勤天数 26 月工资考核模型 2020 3 27 问道咨询 18 门店提成系数及分配标准 2020 3 27 问道咨询 19 提成说明 2020 3 27 问道咨询 20 工资标准 部门经理 2020 3 27 问道咨询 21 工资标准