006人力资源控制程序

厦门市宏盛源电子有限公司 人力人力资资源控制程序源控制程序 文件文件编编号号 HSY MP 006 实实施日期 施日期 2005 年年 1 月月 1 日日 受控状受控状态态 分分 发发 号号 6 5 4 3 2 12005 01 01新制新制订订1 0 序号序号 更改更改实实施日期施日期更改章更改章节节号号更改更改审审批批单单号号更改人更改人版本版本 批准批准审审核核编编制制 厦门市宏盛源电子有限公司 文件名称人力人力资资源控制程序源控制程序文件编号 HSY MP 006 版本1 0 制订部门办公室制订日期2005 01 01修订日期页次1 3 1 目的目的 对承担质量 环境管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求 并进行培训 以满足规定要求 2 范范围围 适用于承担质量 环境管理体系规定职责的所有人员 包括临时雇用的人员 3 职责职责 3 1 办公室人事负责公司 年度培训计划 的制定及实施并对培训效果进行评估 3 2 办公室负责编制各部门 岗位工作说明书 3 3 总经理负责批准 年度培训计划 批准 岗位工作说明书 4 程序程序 4 1 人员安排 4 1 1 承担质量 环境管理体系规定职责的人员应是有能力的 对能力的判断应从 教育 培训 技能和经历方面考虑 4 1 2 办公室负责编制各部门员工 岗位工作说明书 报总经理审批 4 1 3 岗位工作说明书 经审批后 作为选择 招聘 安排人员的主要根据 4 2 培训 意识和能力 4 2 1 应识别从事影响质量 环境活动人员的能力需求 分别对新员工 在岗员工 转岗员工 各类专业人员 特殊工种人员 内审员等 根据他们的岗位责任制定并 实施培训需求 4 2 2 新员工培训 a 公司基础教育 包括公司简介 员工纪律 质量 环境方针和质量目标 质量 安全和环保意识 相关法律法规 质量 环境管理体系标准基础知识等的培训 在进 入公司一个月内 由办公室组织进行 b 岗位技能培训 学习工艺文件 作业指导书 所用设备的性能 操作步骤 安 全事项及紧急情况的应变措施等 由生产部组织进行 并进行书面或操作考核 合 格者方可上岗 厦门市宏盛源电子有限公司 文件名称人力人力资资源控制程序源控制程序文件编号 HSY MP 006 版本1 0 制订部门办公室制订日期2005 01 01修订日期页次2 3 4 2 3 在岗人员培训 每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核 4 2 4 特殊工作人员培训 a 电工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书 b 检验人员经培训合格 方能上岗 c 质量 环境管理体系内审员应由认证或咨询机构培训 考核 持证上岗 4 2 5 通过教育和培训 使员工意识到 a 符合质量 环境方针与程序和符合质量 环境管理体系要求的重要性 b 满足顾客和法律法规要求的重要性 c 他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的重大环境影响 以及个人工 作的改进所能带来的环境效益 d 他们在实现质量 环境管理体系要求方面的作用与职责 e 偏离规定的运行程序的潜在后果 公司鼓励员工参与质量 环境管理活动 为实现质量 环境目标做出贡献 4 2 6 评价所提供培训的有效性 a 通过理论考核 操作考核 业绩评定和观察等方法 评价培训的有效性 评价被培训的人员是否具备了所需的能力 b 每年第四季度办公室组织各部门负责人及员工代表 召开年度培训工作 会议 评价培训的有效性 征求意见和建议 以便更好制定下年度的培训计划 c 人事负责对员工日常工作业绩的评价 可随时对各部门员工进行现场抽 查 对不能胜任本职工作的员工 应及时暂停工作 安排培训 考核 或转岗 使员 工的能力与其从事的工作相适应 4 2 7 人事负责建立 保存员工培训档案 4 3 培训计划及实施 4 3 1 办公室于每年 12 月制定下年度的培训计划 包括培训内容 对象 时间 考 核方式等内容 经总经理批准后下发各部门 并监督实施 厦门市宏盛源电子有限公司 文件名称人力人力资资源控制程序源控制程序文件编号 HSY MP 006 版本1 0 制订部门办公室制订日期2005 01 01修订日期页次3 3 4 3 2 每次培训应填写 培训实施记录表 记录培训人员 时间 地点 教师 内容 及考核成绩等 培训后将有关记录 试卷或操作考核记录等交给办公室存档 4 3 3 各部门的计划外培训 应报总经理批准 由相关部门组织实施 并报人事做 好记录 5 相关文件相关文件 5 1 岗位工作说明书 HSY WI 001 6 记录记录 6 1 培训实施记录表 R MP 006 01 6 2 员工培训档案 R MP 006 02 6 3 年度培训计划 R MP 006 03 厦门市宏盛源电子有限公司 培训实施记录表 课程内容讲师 时间地点 编号部 门签 到考核结果编号部 门签 到考核结果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 缺席人员应到 人 实到 人 备注 考核方式及结果 R MP 006 01VER1 0 厦门市宏盛源电子有限公司 员工培训档案 编号 姓名性别 员工编号出生年月 进厂日期工种 学历专业 照片 起止时间部门职位