2011年大学生培训方案

2011 年大学生培训方案 集团公司 为确保 2011 年新招大学生顺利入职 通过培训端正大学生 的思想认识 使其根据企业发展要求培养思想道德 团队意识和 履职能力 制定方案如下 一 方案制定背景 当代大学生具有不同以往的特点 崇尚理性 追求新潮 尊 重知识和乐于交往 但也存在多样化思潮引发的信仰危机 社会 不公现象造成的诚信缺失 市场竞争带来的心理畏惧 经济快速 发展激起的功利倾向 以上特点是本次大学生入职培训的主要挑 战和突破机遇 2010 年度大学生入职培训取得了一定效果 一是使大学生 快速了解公司整体情况 二是增强了大学生的团队意识 三是一 定程度消除了其入职恐惧心理 但问题依然存在 一是如何开展 信仰和价值观教育 二是如何培养良好行为习惯和心理人格 三 是如何培养职场承压能力 二 具体方案汇报 一 总体思路 采取集中模块化培训模式 利用军事训练 体能训练 拓展 训练 理论授课 人文教育 互动展示 参观体验和精英恳谈等多 种有机组合方式 一是以军事训练和体能训练等团队趋同培训来 改善行为习惯 二是以拓展训练来提高团队意识 三是以理论授 课来灌输企业价值导向 四是以人文教育和参观体验来培养信仰 和价值观 五是以精英恳谈来传授成功途径和强化成功意识 最 终目的 是将大学生自身定位模糊且较强的发展欲望与企业要求 有机结合 相应具备行动能力和道德品质 二 具体步骤 1 熟悉环境 自 2011 年 8 月 4 日新招大学生体检完毕后 8 月 5 日正式 启动培训 职工培训中心选派 20 名左右的年青教师 负责 820 名大学生的带队及分班管理 当天进行必要的师生情感交流 了 解其求职经历 所学专业 兴趣爱好 职业期待 职业规划和熟悉 培训环境 2 组织军训 由保卫处选派 26 名军事教官分班实施为期 15 天的军事训 练 期间组织两次长途拉练 对违规者采取趣味性的罚俯卧撑或 仰卧起作等 不得有侮辱性惩罚 3 体能训练 由职工培训中心组织的体能训练可与军事训练相互穿插进 行 兼顾竞争性 趣味性和体能锻炼 4 拓展训练 由职工培训中心组织的拓展训练可与军事训练相互穿插进 行 主要原因是场地和组织难度的限制 以凌空倒摔 盲人引路 等为主 首要考虑是安全性 培养其团队意识 5 理论授课 由人力资源部联系 职工培训中心组织 以厂矿兼职教师为 主 职工培训中心专职讲师为辅 依次开展集团公司发展史和 十二五 发展规划介绍 集团公司管理架构和部门职责简介 新 员工入厂的基本手续办理和常见问题处理 安全作业环境 一般 危险危害因素 职业卫生和安全作业习惯养成 员工管理的基本 制度和重要人才政策 甘肃省及嘉峪关市 十二五 规划 以上培 训在 15 天内完成 6 人文教育 通过职工培训中心聘请嘉峪关市编制人员讲授西部历史 本 市历史及相关风土人情 中间穿插厂矿兼职教师讲解铁山精神介 绍和近五年的劳动模范事迹介绍 以及与之相关的革命史 此阶 段培训可与理论授课穿插进行 注重以人文教育为主要导入手段 同时邀请近五年在管理 技术 高技能岗位的劳动模范进行讲座 7 互动展示 由职工培训中心组织大学生开展演讲比赛 主题暂定为第一 印象 一个问题 一个建议 与新闻中心联系设立专栏进行系列 报道 8 参观体验 可分为三个团队组织进行参观体验活动 参观体验内容必选 项为参观酒钢展览馆和不锈钢 为期两天的镜铁山矿参观 9 精英恳谈 此项为本次培训的最重要阶段 拟分析 800 人的专业构成 有针对性的聘请集团公司近年来来管理 技术 高技能岗位上的 优秀人才和领导与大学生进行交流 在此之前有必要对此类人员 进行培训 使其了解目前大学生的心