试用期员工绩效考核制度

精品文档 1欢迎下载 试用期员工绩效考核制度试用期员工绩效考核制度 受控状态制度名称试用期员工绩效考核制度 编 号 第第 1 1 章章 总则总则 第 1 条 目的 掌握试用期员工的工作状态与表现 及时对表现优异的试用员工进行奖励 对不合格的试用员工进行 淘汰 形成良性循环用人机制 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司所有试用期人员 第 3 条 原则 1 以考核试用期人员的胜任力为导向 遵循多角度考核原则 2 在公平 公正 公开原则下 采用定量考核与定性考核相结合原则 第第 2 2 章章 管理职责管理职责 第 4 条 行政事业部职责 本制度由行政事业部管理 负责组织 实施试用期员工绩效考核 并对试用期员工的绩效考核结果与 员工所在部门主管进行沟通 做出处理意见 第 5 条 各部门职责 各个部门作为试用期员工绩效考核的主体 应根据本制度客观 真实 及时地对本部门试用期员工进 行绩效考核 并将绩效考核结果与试用期员工沟通后上报至行政事业部 第 6 条 试用期员工职责 试用期员工应积极配合部门主管完成绩效考核工作 第第 3 3 章章 绩效考核绩效考核 第 7 条 考核周期 试用期员工每月考核一次 每月 15 日前入职的员工参与当月绩效考核 15 日后入职的员工不参与当 月绩效考核 第 8 条 考核流程 1 员工所在部门直接上级每月 2 日前与员工沟通后制定 试用期员工绩效考核表 报行政事业部 2 每月 3 日前 员工做上一月度工作总结 并填写 试用期员工绩效考核表 自评部分 交于直接上 级 3 员工所在部门直接上级据实填写 试用期员工绩效考核表 计算员工绩效考核结果 于 5 日前交 给行政事业部 4 行政事业部汇总绩效考核结果 根据公司相关规定做出相应的处理 第 9 条 考核维度 考核维度是考核对象考核的不同角度和不同方面 包括业绩维度 行为态度维度 出勤考核 1 业绩维度 业绩指被考核人员所取得的工作成果 考核范围包括每个岗位的岗位职责指标 任务目 标完成情况 对下属的管理和工作指导情况 管理人员 业绩考核的指标由员工的直接上级制定 考核 比重占总绩效的 70 2 行为态度维度 指对员工在工作过程中表现出来的行为情况的考核 考核比重占总绩效的 20 3 出勤考核 指对员工在考核周期内出勤情况 包括迟到早退 旷工 请假 进行考核 考核比重占 总绩效的 10 第 10 条 考核方式 考核方式为员工自评加上级考评 员工自评绩效结果占总绩效结果的 10 上级考评绩效结果占总绩 效的 90 精品文档 2欢迎下载 第 11 条 等级划分 绩效等级优 秀良 好合 格差 绩效得分90 100 分80 90 分60 70 分60 分以下 第 12 条 考核申诉 若员工对于绩效考核结果有疑义的 可以在绩效考核结果公布后 2 日内向行政事业部提出考核申诉 行政事业部根据员工反映情况进行调查 于收到申诉后 2 日内做出申诉处理意见 第第 4 4 章章 附则附则 第 13 条 本制度自发布之日起开始执行 第 14 条 本制度的编写 修改及解释权归人力资源部所有 执行部门监督部门编修部门 编制日期审核日期批准日期 精品文档 3欢迎下