集团高管绩效合同书.doc_第1页
集团高管绩效合同书.doc_第2页
集团高管绩效合同书.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

*集团股份有限公司经营管理目标责任书责任人：目标下达人（签章）：目标承担人（签章）：签署日期：签署日期：为了保证公司的资产效益，明确经营管理目标责任，根据公司的业务定位及各岗位的实际情况，在双方协商一致的基础上，特制定本经营管理目标责任书。一、在2012年度，薪酬模式为：标准工资固定工资标准工资的40%标准浮动工资标准工资的60%年终奖（A类激励）B类激励二、集团各层次经营目标与考核系数为：集团公司考核系数100%考核指标利润：三、每月完成任务数，见各公司的经营规划。四、薪酬计算方式：1、 固定工资，每月发放。浮动工资每月发放，按照考核比例加权系数发放。具体见下：2、 浮动工资 = 标准浮动工资（考核比例考核指标），举例：如假设集团某员工的标准薪酬10，000，其中固定工资为4000，标准浮动工资为6000，8月份集团利润完成110%，则其8月份的薪酬为：4000+6000（110%100%）=4000+6000110%=10600元3、 集团公司的考核，为计划利润指标完成率，即实际利润计划利润100%，如9月集团计划完成利润2.5亿元，实际完成3亿元，则完成为(32.5)100%=120%五、B类激励：B类激励，集团利润目标全部完成，才兑现B类激励。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论