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宾臣传媒招聘工作汇报人力资源部 招聘渠道选择 招聘计划制定及实施 招聘反思 3 2 4 招聘目标 1 模块 1招聘目标 任职要求1年龄20 28岁 专科以上学历2形象气质佳 举止端庄 普通话标准3熟练使用办公软件及设备4工作主动积极 细心认真 待人热情 具有较强的条理性及解决问题的能力5有行政秘书工作经验者优先 1行政前台 2行政专员 任职要求1行政管理或相关专业本科以上学历2工作细致 认真 有责任心 较强的文字撰写能力 较强的沟通协调以及语言表达能力3熟练使用office办公软件及自动化设备 具备基本的网络知识4形象气质佳5热爱工作责任心强能够独立完成领导布置的各项任务 2招聘渠道选择 一可用的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘 内部招聘有内部员工推荐 外部招聘有人才交流中心 劳动中介 人才招聘洽谈会 传统媒介和专业媒介 网络招聘 校园招聘猎头和圈子招聘 QQ MSN 微信 二选择的招聘渠道校园招聘三选择的原因相对于其他渠道 校园招聘花费少 成本低 针对性强 主要招聘对象就是优秀毕业生 通过这种招聘方式 能极大地提高企业在高校圈的知名度 为企业储备人才 建立良好的校企合作关系奠定基础 四预算的费用本次招聘需经费1900元 其中摊位费用600元招聘人员补助费1000元 会议费用300元 3招聘计划制定及实施 简历筛选 现场初试 现场笔试 现场复试 签约录用 统一体检 入职报到 校招流程图 1 2 3招聘计划制定及实施 小组人员分工 组长 胡方凤 人力资源部经理 对招聘活动全面负责成员 吴艺蓉 母玉雄 人力资源部薪酬专员 具体负责应聘人员接待 应聘资料整理易雪玲 陈静 人力资源部招聘专员 具体负责招聘信息发布 面试 笔试安排 3招聘计划制定及实施 3 甄选方案 专业知识 职业能力 心理 五大指标 1硬件指标2岗位契合度3简历逻辑性4制作是否用心5应聘者薪资期望值 沟通表达 应变能力 仪表风度 相关背景 责任感 主动性 思维能力 抗压能力 4 3招聘计划制定及实施 权重及结果 1行政前台面试50 角色扮演30 半结构化面试20 笔试50 总分 色扮演30 半结构化面试20 笔试50 2结果张天凤从五位候选人中脱颖而出 5 3招聘计划制定及实施 甄选权重及结果 1行政专员半结构化面试30 笔试70 总分 半结构化面试30 笔试70 2结果覃俊雄从五位候选人中脱颖而出 6 3招聘计划制定及实施 招聘广告 4招聘反思 第一阶段 第二阶段 第三阶段 4招聘反思 第一阶段 第二阶段 第三阶段 招聘需求调研 学校资源调研 制定校招方案 校招项目审批 校招团队组建 校招方案实施 校招费用报销 校招改善建议 录用人员审批 就业协议维护 校招工作总结 报到人员跟踪 精通人资行政管理与企业运作规划管理 建立对外公共关系 专业等级评定 每半年一评 职位等级晋升 根据发展需要 行政前台 大专及其以上学历 学习能力强 热爱行政管理工作 融入期1 3个月 初步了解企业行政工作与人际关系建立 行政助理 掌握人资行政工作职责 学习人资行政工作基本操作 行政专员 6 12个月工作经验 具有良好的思维能力与主动性 熟练掌握HR2 3各模块和行政管理技能 精通1 2个人资模块运作 1 2年相关工作经验 具有计划及创新能力 熟悉人资6大模块 精通2 3个模块运作 掌握培训与领导技能 人资行政主管 可独立运作人资6大模块 精通绩效管理 薪酬设计 人员培训 关系协调 人资行政经理 3 5年相关工作经验 1 2年人资行政主管经验 具有部门规划能力与一定的企业运营理念 2 3年相关工作经验 1年以上人资行政专员经验 具有部门管理与团队