职业生涯规划与就业指导PPT课件.ppt

课程设置 第一章当前大学生就业形势与就业政策第二章求职材料的准备第三章求职择业的基本流程第四章求职技巧及方法 1 第一章当前大学生就业形势和就业政策 就业你准备好了吗 2 3 4 不是战场 胜似战场 5 6 难道我们要如此就业吗 7 第一节就业形势第一 处于劳动年龄人口增长高峰期 每年进入劳动年龄约1800万人 第二 农业劳力超过需求 富余1 5亿 需向第二 三产业转移 第三 GDP增长创造就业岗位减少 国家统计局的一个测算表明 在20世纪80年代 GDP每增长1个百分点 可增加240万个就业岗位 而90年代以来 只能增加70万个 8 相关数据 全国每年新增就业岗位不超过1000万其中适合高校毕业生的就业岗位不超过一半 找工作的人数超过丹麦或挪威的全国人口 高于一个深圳市 595万 或苏州 606万 无锡 590万 大连 603万 的人口数 9 近年来全国高校应届毕业生人数情况 10 11 第二节大众化趋势下的大学生就业特点 1 卖方市场买方市场2 社会需求变化加剧 供需结构性矛盾增强3 职业空位与失业共存 有些事没人做 有些人没事做4 用人单位存在 人才高消费 现象 一些毕业研究生占据本科生的就业岗位 本科生挤占专科生的就业岗位 12 5 高薪职位难求 职位层次下降 薪酬水平下降据一些用人单位介绍 应届毕业生对于工作的薪酬要求普遍下降 当前 普通专业本科生平均月薪在1000 2000元左右 今后应届毕业生将面临高薪职位难求 整体职位层次下移 毕业生平均起薪下降的局面 6 毕业生求职成本增加少则1000元左右 多的几千元 13 7 就业趋势 大众化就业趋势明显大学生就业 精英就业大众就业市场需求 精英需求大众需求生产第一线应用型人才需求将进一步增大 运用高新技术和先进实用技术改造传统产业 大力振兴装备制造业是当今我国发展经济的重大战略措施 越来越多的 先进的 高技术含量的机器设备武装生产线是一个必然的趋势 据有关报告说数控设备的高级操作人员紧缺50万人 这就需要大量的掌握高新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一线的岗位上就业 14 高级蓝领 工作日渐普遍 如信息产业中的软件 网络等公司 雇佣的员工中80 95 都是大学毕业生 他们中的绝大多数都在从事编写程序 设备调试 维护设备 实施工程等第一线工作 如果以管理与生产第一线的岗位作为区别 白领 与 蓝领 的标准 那么他们中的绝大多数应当属于 蓝领 应当属于大众化的就业 15 以知识和高科技应用为标志的现代第三产业的发展 形成新的行业和职位 促使高校毕业生就业走向大众化 例如 金融保险业 各种咨询服务业 如法律 审计 财会 投资 心理健康 职业规划 出国留学等 各类经纪人和中介机构 文化教育业 服务产业等等 这些行业中的从业人员绝大多数在第一线工作 半数以上的从业人员取得大学学历 16 第三节就业基本政策 1 高校毕业生的就业机制 以市场为导向 政府宏观调控 学校推荐 学生与用人单位双向选择 原则 自主择业 竞争上岗 择优录用 17 2 非定向招收的本 高职专科毕业生 在国家就业方针 政策的调控指导下 通过 自主择业 双向选择 的办法签订就业协议 落实就业单位 3 定向委培生按定向委培合同就业 4 在规定时间内没有落实单位的毕业生 由学校将其按生源地 一般为家庭所在地 派回 并办理报到证 档案 户籍关系由学校有关单位按报到证地址转出 5 对有病不能按时就业的毕业生 让其回家修养 一年内治愈的 经学校指定县级以上医院证明能够坚持正常工作的 可以随下一届毕业生就业 一年以后仍然没有治愈或没有单位接受的 户籍关系和档案转至家庭所在地 自谋职业 18 6 申请自费出国的毕业生不参加就业 在学校规定的时间内办理离校手续 报到证派往原籍 毕业后档案 户籍关系由学校有关单位按报到证地址或专升本 研究生录取通知书转出 7 选择到省内的非公有制单位就业的毕业生 用人单位要求试用暂不能接纳毕业生的户口及档案材料的 毕业生凭与用人单位签订的就业协议 学校可协助将其户口 档案材料转至省 市人才交流中心或当地就业主管部门 19 8 报考国家公务员或专升本 研究生的毕业生 按录用通知书或当年国家 各省市的有关政策执行 9 凡到西部和边远山区就业的毕业生 按当年国家政策 给予毕业生应有的优惠条件和相应的支持奖励 20 中央有关部门实施的基层就业项目1 大学生志愿服务西部计划从2003年开始 每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生 到西部贫困县的乡镇从事为期1 3年的教育 卫生 农技 扶贫以及青年中心建设和管理方面的志愿者服务工作 21 2 三支一扶 计划即支教 支医 支农 扶贫 2006年开始连续五年 每年招募2万名高校毕业生 主要安排到乡镇从事支教 支医 支农 扶贫工作 服务期一般为2 3年 招募对象主要为全国普通高校应届毕业生 22 3 农村教师特岗计划2006年 教育部 财政部 原人事部联合启动实施 特岗计划 公开招聘高校毕业生到 两基 攻坚县农村义务教育阶段学校任教 特岗教师聘期3年 两基 实现西部地区基本普及九年义务教育 基本扫除青壮年文盲 23 4 选聘高校毕业生到村任职2008年起 利用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理 村党支部书记助理或团支部书记 副书记等职务 工作期限一般为2 3年 24 服务期满后就业享受那些优惠政策1 公务员招录优惠地市级以上党政机关录用公务员 要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例 县及乡镇机关要拿出一定职位 专门招考到村任职等基层就业项目的大学生 2 事业单位招聘优惠鼓励在项目结束后留在当地就业 参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗 全部聘用服务期满的高校毕业生 从2009年起 到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后 在现岗位空缺的情况下 经考核合格 可与所在单位签订不少于三年的聘用合同 同时 各省 区 市 县及县上相关的事业单位公开招聘工作人员 应拿出不低于40 的比例 聘用各基层就业服务项目期满考核合格的毕业生 25 3 考学升学优惠服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分 同等条件下优先录取 高职 高专 学生可免试入读成人本科 4 国家补偿学费和代偿助学贷款政策 5 服务期满自主创业的 可享受行政事业性收费减免 小额贷款担保和贴息等有关政策 6 其他 各基层就业项目服务年限计算工龄 服务期满到企业就业的 按照规定转接社会保险关系 26 铁饭碗 前进的动力 机遇与挑战并存 天地广阔 留学 公务员 考研 就业 第四节路在脚下我们应该怎么走 27 留学 教育部考试中心海外考试报名信息网 美国 英国 日本 研究生 2年 申请材料寄出时间 建议学生提前6 10个月寄出申请材料 学校会在入学年的3 5月发放录取通知书 开学前4个月可以签证 担保金 申请研究生一般需要50万左右 美国对存款期限没有严格的要求 只要申请人能说明资金来源和家庭收入情况即可 研究生 1年 准备时间 申请英国的学校最好提前1年开始准备 如果申请普通的学校 则2010年4月 5月申请就可以 部分学校不需要提供雅思成绩就可以申请 担保金 申请本科需要担保金25万元 申请研究生需要担保金25 30万元 需要提前28天到1个月 研究生 1年 年准备时间 6 10个月开始准备语言等 提前4个月开始准备申请材料 申请研究生需要提供本科毕业证 学位证 并且无不及格科目 开学前1个月签证 担保金 方面需要提前6个月准备20万保证金 每个月将近8000左右的生活费 28 赴美留学计划表 29 国家公务员 1 人数增加 每年人数递增20万 2010国家公务员计划1 5万 报名并通过审核达到146万余人 现状 2 报考人员的学历提高 3 基层经历人员比例增加 2010国家公务员招录基层经历人员比例达70 4 报考人员过于集中或过少现象 无人报岗位特点 高 窄 小 苦 30 国家公务员程序 笔试 专业考试 面试 体检 考察 10月左右 人力资源和社会保障部网站 12月左右考 行测 申论 1月左右查成绩 一般在3月底前进行 地方公务员程序 时间不统一 根据各地的人事考试网查询 报名 31 行政 行政职业能力测验 理解与表达 数量与关系 判断推理 资料分析和常识判断120分72 认为行测太难例如数量关系题12248 A 16B 32C 24D 12 申论 阅读理解 综合分析能力 提出和解决问题能力 文字表达能力120分半数认为不难例如给出几十条房地产相关新闻材料1 概括2009年房地产业总体发展情况400字2 09年比08下半年房地产发展呈现好转的原因300字3 国家及房地产如何根据形势调整政策 经济危机下房地产发展写议论文 1000字 32 考研与就业选择 33 当前的考研形势 34 2 时间成本女研究生 学历是否赶得上年龄的增长 无法预计的就业环境风险 学士像条狗 硕士满街走 只有博士还能抖一抖 1 经济成本7000 学费 3 1200 住宿费 3 246002500 含工资及福利 12 3 9000024600 90000 三年的工龄 114600 三年的工龄 3 机会成本工作经验仍是瓶颈专业劣势 考研等于饮鸩止渴 考研还是就业专家 先算三笔账再挤考研桥 35 第二章 考研与就业选择 考研者 统筹规划 全盘考虑 36 第二章 考研与就业选择 选择学校及专业 37 第二章求职材料的准备 求职材料一般包括 求职信 个人简历 推荐表 成绩表 各类证书和获奖证明等 38 1 准备求职材料的原则内容翔实 格式规范富有个性 针对性强设计美观 杜绝错误 39 2 求职材料的特点 客观性创造性独特性全面性 40 3 求职信的撰写 41 求职信的四大部分 42 求职信的四大部分 43 求职信的四大部分 44 求职信的四大部分 45 46 47 求职信 公司领导 您好 我是一名即将毕业的大学生 殷切期望能成为贵公司的一员 为贵公司的发展作出贡献 我的专业是 生物技术 到目前为止 全部学业都已出色完成 成绩优良 附上一份个人简历及大学期间各科成绩一览表 供您参阅 从我的简历中您可以看到 我曾经多次受到学院的表彰 我的一篇专业论文 曾发表于 杂志 并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖 48 据了解 贵公司十分重视人才 办事效率高 人际关系融洽 员工们同心协力搞科研与生产 今年上半年在贵公司实习的一段时间里 我也深深地感受到了这一点 可以想象 在如此宽松 和谐的环境里工作 作为贵公司的一员 该是多么自豪 当然 条件如此优越的公司 想进去绝非易事 但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门 我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能 在 方面尤有专长 附上我的老师 教授的推荐信供您参考 感谢您能在百忙之中给予我的关注 我热切期盼您的回音 此致敬礼求职人 2008年11月22日 49 4 简历的撰写 简历是针对特定的工作岗位写的 简历主要叙述求职者的客观情况 浓缩大学生活的精华部分 将相关的经验 业绩 能力 性格等简要的列举出来 以达到推销自己的目的 文字要写的简洁 精练 切忌拖泥带水 简历并没有固定的格式 对于社会经历较少的大学毕业生 一般包括个人基本资料 教育背景 社会工作 社会实践 尤其要突出与专业相关的社会实践 课外活动 所获荣誉 兴趣爱好 特长 对本人的评价 求职意向等 50 个人基本资料 主要指姓名 性别 出生年月 政治面貌 身体状况 婚姻状况 联系方式 家庭所在地等 学历的书写顺序 习惯上是从过去写到现在 但实际上用人单位更重视的是你现在的学历 所以也可从现在开始往回写 写到中学即可 所获荣誉 包括三好学生 优秀团员 优秀学生干部 专项奖学金等等 本人特长 如写作能力 计算机 外语能力等 简历后面 可以附上个人获奖证书 如三好学生 优秀学生干部 外语四 六级证书 软件设计师证书的复印件等 51 企业筛选求职简历主要考虑的几个方面 专业是否对口实践经验是否对口个人的能力与素质是否符合岗位要求学校的知名度 52 大学生撰写简历的要点 简历不要太花哨语言朴实 态度诚恳突出学习能力 不是无所不能积极向上 甘于奉献的精神工作责任感强 工作作风踏实具有团队精神强调自己的后劲 是可塑之才切忌 错字 病句 排版太密 不诚实 涉及自己的隐私 53 优秀简历六个条件 内容扼要 精炼 不要做成书 成本高不易复印 不超过两页 阅读时间不超过 分钟 重要信息出现在第一页 每项标题安排重要内容 次重要的信息放在最后 两页简历第二页一定要达到2 3幅面 54 主次分明 人事经理初选简历的时间为20秒 再审的时间为60秒 简历要有独特之处 比如用较专业的词语写一次实习 参加 老师 项目的软件开发 做了 工作 培养了 的能力 少用的词 有求实精神 有很强的能力 有极高的效率 等没有说服力的词 多用 实现了 分析了 编辑了 制作了 设计了 改善了 组织了 完成了 等你努力的成果 55 实事求是 罗列成就不足以吸引人事经理的目光 如 担任班长 负责班级事务的上传下达 最好用数字支持 形成客观证据 担任班长 获两次校级优秀班干部 每年参加社会实践 获得了大量的社会经验 年暑期实践活动中 独立对 家单位 进行调查 写了 的文章 不要 创作 自己没有做的事或经历 56 动词说话 不仅仅是陈述结果 要用详细的 表示动作的词语叙述出来 如 协助 举办了元旦联欢会 利用Excel建立了 财务报表 能计算不同项目的收支 实践活动中建立 小组 担任领队 设计了 问卷 对 单位进行了调研 与 联系 提供 物资支持 57 针对性强 将个人简历闪光的地方 与应聘工作相关的地方简明地展示出来 对不同的公司 不同的职位进行修改 如软件开发工程师 表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识 电算会计师 表现自己掌握了C JAVA等编程的能力 行政助理 表现具有亲和力和组织协调能力 58 精益求精 首先检查是否有错字 再检查是否通顺 然后检查是否有逻辑错误 检查专业术语 生僻用字和缩略语是否太多和错误 让别人看一下 有没有看不明白的地方 有没有吸引人的地方 有没有一般大家都明白的地方 认真进行排版 尤其注意题例相同 首字缩进多少 每段大小是否差不多 使用的着重号是否体现了重点 字体及大小是否一致等 59 到政府机关 事业单位求职的简历 1 政治上可靠2 服从上级 个性不要太强3 踏实 认真的工作态度4 谦虚 不锋芒毕露到外企求职的简历 1 诚实 可靠2 对工作充满热情3 较强的学习能力4 雄心壮志5 团队精神6 强烈的责任感 60 到民营企业求职的简历 突出单一作战的能力要有短时间内成功的实力强调有奉献精神 少拿钱 多干活 不要提出薪水要求不要锋芒太露 过求职经理一关 61 应聘财务管理工作 1 保密性2 听从指挥3 工作责任性强4 公关能力5 财务分析能力应聘技术类工作 1 工作的熟练程度2 处理日常工作问题的能力3 谦虚 具有服务意识4 创新思想 连续作战精神 团队精神 62 写简历的三大技巧 1 强调社会活动经验2 强调教育背景 1 应聘不同职位 突出不同特长2 重点强调某项特别技能 63 要想将自己顺利推销出去 就要学会 投其所好 写简历时不要浪费大量的财力物力 用自己的语言和经历 写出人力资源经理最喜欢的简历来 写简历的三大技巧 64 简历制作的注意事项 65 简历制作的注意事项 66 简历制作的注意事项 67 简历制作的注意事项 68 从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新 从专业进行创新 简历制作的注意事项 69 分析 70 71 72 简历制作的注意事项 73 74 75 76 第三章求职择业的基本流程 第一节获取招聘信息需了解的求职信息内容 需求岗位 数量及其要求 单位的准确全称 单位的隶属关系 市属单位要搞清上级主管部门 指人事管理权限单位性质及在行业 地区中的地位及发展前景 单位的规模 效益 职工收入及其他福利待遇 单位的管理体制 岗位设置 职工培训机会 个人发展前景 单位人事管理制度 人才使用情况 单位的地理环境 文化生活 办公条件 单位联系方式等 77 就业信息的鉴别 真实性 了解其真伪 一定要弄清楚信息来源于何处 是谁提供的 提供者的依据是什么 权威性 判断就业信息权威性的方法有 了解就业信息的来源与质量 掌握信息提供者的背景 比较同类信息的深度 如从政府部门来的就业信息 人事部门最有权威 时效性 就业信息是动态的信息 它有一定的时效性 针对性 搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位 78 就业信息的搜集注意事项 专业不一定对口 地域不一定界限 报酬不一定准确 需求条件因人而异 79 就业信息搜集的主要途径 学校主管大学生就业部门 最有效 最能节省就业成本的信息渠道 各级政府主管部门和就业指导机构 社会实践和毕业实习 各类 双选 招聘活动 各种有关的新闻媒体 电脑网络 直接到目标单位自荐亲朋好友及老师 80 本人职业生涯规划 本人知识 能力 心里准备 知识能力设计 培养与修正 就业选择 应届就业 继续深造考研 留学出国 资料准备 每年9月后 设计个人简历收集复印个人各类证明和证书及特长个人求职信院系发放成绩单院系发放推荐表并鉴定院系发放就业协议书并盖章必要资金准备 了解信息 院系公布的用人单位信息学校就业指导中心及就业网发布信息网络信息查询学校所在省及全国就业 人才招聘会学校专业教师社会关系及同学了解就业信息毕业校友 就业实践 用人单位联系学院的专场招聘会用人单位联系学校的专场招聘会学校组织的综合招聘会各类校外的招聘会利用各类信息或个人收集的信息自行联系用人单位利用网络的网上招聘会 向院系提供个人就业信息 毕业生信息上就业网 第四张导游图 第二节求职择业的相关程序 81 用人单位 协议书盖章并保留一份就业协议 学校就业中心 盖章并记录信息 院系 盖章并记录信息并保留一份就业协议 学生与用人单位洽谈就业事宜并签订就业协议书 一式三份 用人单位联系学院召开的专场招聘会 学校邀请用人单位召开的综合招聘会 用人单位联系学校召开的专场招聘会 学生利用学校及学院发布的就业信息或个人走出校院自行联系用人单位 各类校外综合及专场招聘会 利用网络资源召开的网络招聘会 应届毕业生 本人的就业协议书 就业推荐表 成绩单 个人简历及各类证书等 用人单位可以出具接收函 82 签订就业协议 1 与用人单位洽谈 考试 面试 签订协议 2 用人单位 院系 学校协议书盖章认可 3 学生本人 用人单位 院系各执一份就业协议书 违约 1 出具原用人单位退函 个人申请 新单位接受函或协议书 信息确认 2 诚信教育与约束 派遣 体检 院系发放派遣证 户口迁移证 毕业档案 毕业与学位证书 发放党团关系 办理离校手续 召开毕业典礼 到单位报到落户 改派 1 出具个人申请 原单位退函 新单位接受函 原报到证 原户口迁移证2 诚信教育与约束 院系 学校就业指导中心审核并在省级就业指导中心办理改派事宜 1 毕业生签字认可派遣信息及户口迁移信息2 学校就业中心及派出所打印派遣证书及户口迁移证 第四张导游图 83 第三节就业协议书与劳动合同 一 概念就业协议书 明确毕业生 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式 一般由国家教育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 劳动合同 毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 学校不是劳动合同的主体 也不是劳动合同的见证方 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位 享受何种待遇等权利和义务的依据 84 二 区别1 毕业生就业协议是毕业生在校时 由学校参与见证的 与用人单位协商签订的 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 学校不是劳动合同的主体 也不是劳动合同的见证方 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位 享受何种待遇等权利和义务的依据 2 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 并表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接收毕业生 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣 劳动合同的内容涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律劳方方面面 更为具体 劳动权利义务更为明确 85 3 一般来说就业协议签订在前 劳动合同订立在后 如果毕业生与用人单位就工资待遇 住房等有事先约定 亦可在就业协议备注条款中予以注明 日后订立劳动合同对此内容应予认可 4 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证 一经毕业生 用人单位 高校 用人单位主管部门签字盖章 即具有一定的法律效应 是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据 86 陷阱 合同 口头合同格式合同单方合同生死合同 两张皮 合同 87 第四章求职技巧与方法 第一节求职礼仪 88 与脸部表情的结合 眼睛笑 眼神也笑 嘴也笑 与语言的结合 真正的微笑应发自内心 渗透着自己的情感 89 90 一个好的聆听者会做到以下几点 91 一个好的聆听着会做到以下几点 92 93 94 95 96 男士面试着装礼仪 97 98 99 100 101 102 A 结构化面试与非结构化面试B 单独面试与集体面试C 压力性面试与非压力性面试D 一次性面试与分阶段面试E 常规面试 情景面试与综合性面试 第二节面试 103 结构化面试 是指面试题目 面试实施程序 面试评价 考官构成等方面都有统一明确的规范的面试 半结构化面试 是指只对面试的部分因素有统一要求的面试 非结构化面试 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试 也就是通常没有任何规范的随意性面试 104 单独面试 指面试官与应聘者单独面谈 集体 小组 面试 指多位应聘者同时面对面试考官的情况 105 压力性面试 将应聘者置于一种认为的紧张气氛中 让应聘者接受诸如挑衅性的 非议性的 刁难性的刺激 以考察其应变能力 压力承受能力 情绪稳定性等 非压力性面试 在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质 106 一次性面试 指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行 应聘者是否能面试过关 甚至是否被最终录用 就取决于这一次面试表现 分阶段面试 依序面试 逐步面试 依序面试 一般分为初试 复试与综合评定三步 逐步面试 一般是由面试小组 按照小组成员的层次 由低到高的顺序 一次对应聘者进行面试 107 常规面试 就是我们日常见到的 面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试 情景面试 引入无领导小组讨论 公文处理 角色扮演 演讲 答辩 案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 综合性面试 兼有前两种面试的特点 而且是结构化的 内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上 108 模拟面试情景 反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习 请介绍一下你的大学生活 请谈谈你对我们公司的认识 看法 说说你未来的职业规划 109 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意愿 与同事 团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 110 111 1 以平常心对待面试 112 2 巧妙运用 肢体语言 113 3 提前到场 114 4 带一个公文包 115 5 说错话也不要紧 116 117 自我介绍应包括 118 面试开始阶段 寒暄 问候 119 正式面试阶段 120 面试结束阶段 向面试人员提问 121 122 123 面试后注意事项 一 写信感谢 二 不打听结果 三 收拾心情 四 查询结果 五 做好再冲刺的准备 124 125 126 127 128 129 笔试可分为哪几种 1 专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力 对于研究生 有些用人单位不考专业知识 只看本科生 研究生学习成绩和学习内容 有些特殊的用人单位要进行专业考试 如外资企业 外贸企业对应聘者要考外语 公检法机关录用干部要考法律知识 2 智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力 综合归纳能力 思维反映能力 3 技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果 检验对知识和智力运用的程度和能力 第三节笔试 130 了解笔试内容 做到心中有数 笔试的内容一般分为3种 文化考试 专业知识考试和专业技术能力考试 文化考试是为了检验求职者的实际文化程度 求职者虽然有学校开