全国青年文明号班组工作总结

1 / 4全国青年文明号班组工作总结全国级“青年文明号”班组居安工区现有职工 19 人，其中团员 8 人，平均年龄只有 26 岁。担负 21 公里正线、公里站线、8 组的养护维修任务。一年来，居安工区的团员青年们扎根小站，艰苦奋斗，以争创“作业标准岗、设备优质岗、安全文明岗”为载体，牢固树立“安全第一、质量保证、基础取胜”的思想，恪守青年文明号工作标准和服务承诺，深入开展创建青年文明号活动，充分发挥了青年文明号的示范作用。具体总结如下： 一、矢志不渝抓创建，从严要求，稳步推进 一年来，工区职工牢记“扎根小站献青春、精修勤养创一流”的创建口号，进一步明确创建目标，严格按照局“青年文明号”管理办法的要求，加大了创建力度，重点在“抓规范、上层次、展作为”方面下功夫。根据工务“青年文明号”的特点和工区的实际情况，进一步完善了各项管理制度，建立健全激励、监督运行工作机制，确定内部评定考核标准。工区定期组织职工认真学习、对照检查，对标管理，把制度落实到每个作业环节和每个责任人，使创建工作有章可循，稳步推进。 二、重心下移，细化管理，推进安全生产上台阶 一年来，工区把管理重心下移到每个岗位，每个作业环节，重点落实安全工作标准，提出了高于一般班组的要求。2 / 4在抓青工安全、质量方面，制定了自控型班组管理办法，建立以“四长、五大员”为核心的班组安全管理小群体，完善自控、互控、他控体系，做到违章违纪有人制止，在工作中严字当头，严格执行规章制度和“两纪一化” ，把好安全关。一年来，工区杜绝了违章违纪现象，职工共防止各类事故 12 件。轨检车线路评分都达到了优良，消灭了失格公里及三级扣分。经过段的考核，全年被评为一级先进班组，获段奖励 1460 元，一级岗位达标职工 95%，其余全部达到了二级岗位，文明职工达 100%。 三、紧贴中心，突出特色，充分发挥示范作用 为了保持管内线路质量状态良好，延长设备使用寿命，确保铁路运输安全畅通。工区一是开展了“师傅带徒”技术业务帮学活动。通过“结对子” 、 “一帮一”等帮学活动，使整个班组职工业务素质全面提高。同时，我们注重把岗位技术练兵作为提高职工业务技能和应急处理能力的主战场，坚持班前点名问、每周一节课、每月现场考，以考促学；并经常进行线路工、巡道工的突发事件防护、机械故障消除、 “三折”处理等快速准确的现场演练，强化职工技能提高，夯实安全基础。二是开展“团员包保设备质量”活动。针对管辖的线路设备不断增加，而人员却没有相应增加的状况，工区通过内部挖潜，狠抓线路维修保养，实行“状态修”和“记名修” ，开展以班组骨干包区段、每一3 / 4个团员包保两公里线路的质量包保、成本包保活动。工区率先实行了维修成本支出承包制，把任务落实到人头，每个职工包保的线路范围内不遗落一颗道钉、一块纤维板、一个尼龙座，积极开展修旧利废活动。一年来收旧利废折款达 4000 多元。三是开展突击队活动。对段上、领工区的急、难、险、重、新任务主动请缨，去年先后 5 次参加了线路抢险和施工突击，均能按时、优质完成任务。 12 下一页四、主动加压，兑现服务承诺，提高职工的责任感 为便于职工群众监督，我们在工区办公楼的明显位置悬挂了“青年文明号”牌匾，在工区大门口处悬挂了居仕工区“青年文明号”服务承诺、形象标准及监督电话，并把创建口号写成大标语，固定挂在工区内，不仅方便职工群众监督，而且起到了鼓劲作用，激发了创建热情。一年来，工区严格履行服务承诺，全工区职工无违章、违纪、违法现象发生，在职工群众中没有不良反映，管辖线路质量一直处于全段的前列，安全生产稳定有序可控,多次得到了领工区和段领导的表扬，真正起到了青年文明号的示范带头作用。 正是通过以上