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文档简介

人力资源主任岗位的职责说明人力资源主任岗位的职责说明 人力资源主任负责帮助合资公司梳理人力资源管理业务 提升人力资源管理效率 下面是小编整理的人力资源主任岗位 的职责说明 篇一篇一 职责 1 负责统筹人力资源的工作 合理管控成本 2 负责管理公司培训模块 具有丰富培训经验 结合公司 要求培训员工各方面的技能和心里素质 3 向公司高层决策者提供有关人力资源战略 组织建设等 方面的建议 并致力于提高公司的综合管理水平 4 定期进行人力资源数据分析 提交人力资源分析报告 5 领导安排的其他工作 要求 1 人力资源 工商管理等相关专业本科及以上学历 2 五年以上人事行政管理经验 有独立工作能力和管理经 验 沟通能力及组织能力强 善于培养和督导下属的工作 3 熟悉国家人力资源政策及法律法规 4 有丰富的培训管理经验优先考虑 5 具有较强的语言表达能力 人际交往能力 应变能力 沟通能力及解决问题的能力 有亲和力 较强的责任感与敬业 精神 篇二篇二 职责 1 建立薪酬 绩效制度 流程体系 制定专项薪酬方案 推动薪酬和绩效体系地落地 2 测算薪酬福利成本 定期分析薪酬绩效管理体系状况 编写人工成本分析报告 提出薪酬绩效福利体系调整建议 3 负责薪酬福利计发 内部审计后形成薪酬福利分析报表 4 负责薪酬核算 形成月度工资报表 5 负责组织实施员工绩效考核方案 并组织考核过程中的 监督和指导 6 有良好的沟通能力 配合业务和管理的需求 处理体系 落地事宜 任职要求 1 全日制本科及以上学历 5 年以上薪酬绩效管理工作经 验 2 具备较强的数据分析能力 逻辑清晰 精通 excel ppt 3 具有良好的沟通能力 组织协调能力与分析解决问题的 能力 4 具备良好的职业操守 关注细节 有主动性和自驱力 篇三篇三 职责 开发及维护各种人力资源招聘管道 负责完成店铺的人员招聘工作 协助完善店铺员工招聘制度及政策 负责店铺人员入离职手续及相关人事工作 推进跨部门沟通 提供及时有效支持 协助参与人力资源项目 职位要求 专科或以上学历 人力资源或相关管理专业毕业 3 年以上零售 快速消费品行业相关工作经验 有 3 4 线城 市商圈招聘经验优先 具备网络招聘渠道开发及管理工作经验 熟悉店
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