第六章会展人力资源管理ppt课件.ppt

第六章会展人力资源管理 案例导入 励展管理培训生项目 1 人力资源管理的定义狭义的人力资源管理 仅指对人力资源的招募 录用等使用的过程广义的人力资源管理 包含人力资源开发指对全社会 或一个部门 各层次 各类型的从业人员的招募 配置培训 沟通 考核 激励 直至退休的全过程的管理 第一节会展人力资源构成 2 会展人力资源是指具有一定智力和体力 并从事与会展相关的活动策划 设计 营销 组织 管理及相关服务等的各类人员的集合 3 会展人力资源管理 1 会展业人力资源需求状况我国会展业主要需求的人力资源可分为四大类 会展经营管理类 外语类 会展工程建设类 会展教育研究类 2 会展业人力资源管理的特殊性人员涉及面广量大 管理的模式多样性 具有突发性和周期性的特点 经常采用外包形式3 会展策划小组成员包括广告宣传人才 美术设计人才公关人员 文案人员市场调查人员媒体联络人员 二 会展人力资源的构成 会展兼职人才 工作时间一般是周一到周五 招聘对象大多是大专 高等院校中工作日空余时间较多的大三 大四学生 1 现场工作人员 2 外语翻译 3 会展礼仪 第二节会展人力资源开发 一 我国会展人力资源现状1 规模任然较小2 结构不合理3 专业化水平不高4 空间分布失衡5 在职培训仍需加强 二 会展人力资源开发原则1 前瞻性原则2 系统性原则3 专业化原则4 国际化原则5 一体化原则 三 会展人力资源开发趋势1 教育部门积极支持 推动会展人力资源供给2 会展企业高度重视 促进人力资源开发制度化3 培训机构迅速发展 拓宽人力资源开发渠道 第三节会展人力资源管理 一 会展人力资源规划1 初步规划2 工作分析二 人员招聘与培训1 人员招聘2 人员培训 三 招聘渠道选择 1 内部招聘 提升 工作调换激励员工 缩短适应期 提升匹配成功率 节约招聘和培训费用选择范围小 影响员工情绪 缺乏创新 2 外部招聘 媒体广告 网络招聘等选择余地大 带来新管理思想和技能 避免员工情绪波动打击内部员工士气 需长时间磨合 可能会造成招聘失误 培训时间和费用较多 四 人员激励与评价 一 人员激励1 激励原则 1 因人而异 2 奖惩适度 3 公平性2 激励方法 1 物质激励 2 目标激励目标激励 就是确定适当的目标 诱发人的动机和行为 达到调动人的积极性的目的 3 员工参与 直接参与 质量控制环节 4 培训和发展机会激励 5 荣誉和提升激励 6 负激励所谓负激励 是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时 组织将给予惩罚或批评 使之减弱和消退 从而来抑制这种行为 7 工作激励 二 人员评价 绝对标准 即建立员工工作的行为特质标准 然后将达到该项标准的列入评估范围内 而不在员工相互间作比较相对标准 即将员工间的绩效表现相互比较客观标准 是评估者在判断员工所具有的特质 以及其执行工作的绩效时 对每项特质或绩效表现 在评定量表上每一点的相对基准上予以定位 以帮助评估者作评价 绝对标准 即建立员工工作的行为特质标准 然后将达到该项标准的列入评估范围内 而不在员工相互间作比较 4 6级考试 相对标准 即将员工间的绩效表现相互比较考研客观标准 是评估者在判断员工所具有的特质 以及其执行工作的绩效时 对每项特质或