第9章人力资源供给与需求预测ppt课件.ppt

第七讲人力资源供给与需求预测 Chapter9PredictofHumanResourceSupplyandDemand上传刘景波 snr5aliu 目的仅用于学习交流 第一节人力资源市场的形成与发展第二节人力资源市场预测 供求分析第三节企业人力资源需求预测 第一节人力资源市场的形成与发展 一 人力资源市场形成条件 1 劳动者可以自由流动2 用人单位有招聘和辞退劳动者的权利3 劳动力市场总供给大于总需求 4 必须有健全的法律法规 5 有发达的职业介绍等中介机构 二 人力资源市场的发展 人力资源市场从质和量的两个方面发展 质的发展 计算机网络将逐步进入人力资源市场 人力资源的供给信息和使用人力资源单位的需求信息 通过计算机网络存储 分析 使人力资源供需双方都能得到最大的满足 提高人力资源的配置效益 量的发展 随着人力资源市场的完善 进入人力市场交换的人力资源的数量将会增多 第二节人力资源市场预测 供求分析 一 影响人力资源市场供求关系的因素1 自然因素人口自然出生率 死亡率 移民数量等2 经济发展因素扩大再生产对经济发展的影响科学技术发展对经济增长的影响3 社会因素 二 人力资源供给与需求分析 一 需求分析需求曲线向下倾斜 主要原因在于替代效应与收入效应 需求曲线D 劳动需求量 工资水平 二 人力资源供给与需求分析 二 供给分析供给曲线向上倾斜 主要原因在于工资的高低和工作环境的好坏 供给曲线S 工资水平 劳动供给量 二 人力资源供给与需求分析 三 供给与需求的平衡由于各种因素的共同作用 导致市场上对劳动的供给量与需求量的相等 D 劳动供需量 工资水平 二 人力资源供给与需求分析 四 影响人力资源供求平衡的主要因素人力资源市场劳动力供给的数量人力资源价格的自我判断企业对人力资源的需求企业所能承受的人力资源的价格可替代资源的影响 第三节企业人力资源预测 一 人力资源替代需求预测1 离职率的分析职工离职率 离职人数 职工人数 100 在对离职率进行分析时 应尽量划小分析范围或单位 可按班组 工种来进行分析 这样可以分析出职工离职原因 如果某工种离职率高 则要考虑工种的待遇和工作环境的影响 如某生产单位离职率高 则应考虑该单位的组织管理 生产环境对离职的影响 2 职工年龄结构分析 老 中 青的年职工所占的比例 注 通过对职工离职率和年龄结构的分析 主要目的在于预测企业所需要补充的劳动力数量和质量 二 人力资源生产经营变化需求预测 所谓生产经营变化 是指企业生产产品或劳务产品的变化 生产工艺改变 生产技术的革新和经营规模的改变 生产经营的改变不仅需要资本 劳力 还需要时间 考虑到时间在生产和成本中所起的作用 应把生产经营变化的时间划分为三种不同的时期 生产经营变化的三种不同的时期 瞬期 指生产不能作出任何调整的时期 短期 指企业只能通过改变可变要素 如原料和劳动 但并不足以调整所有投入的期间 即在短期内生产固定要素如厂房和设备等 不能得到充分调整 长期 指企业使用的所有固定的和可变的生产要素 包括劳动 原料和资本都能得到充分调整的期间 在进行分析人力资源生产变化需求预测时 通过对生产的短期变化和长期变化分别加以研究 进行短期人力资源需求预测和长期人力资源需求预测 一 生产函数 TQ f C L R T A 总产量是流动资金 劳动力 材料 技术 设备及其他固定资产等生产要素的函数 企业根据生产函数可计算出总产量 平均产量和边际产量等三个重要变量 二 短期人力资源需求预测 单变量生产函数1 短期人力资源单变量生产函数 Q a lnL b其中 a为人力资源投入产量增长系数 b为最初劳动量投入的边际产量 劳动力平均产量 AQ TQ L其中 TQ为总产量 L为劳动量 劳动投入的边际产量 MQ QL 1 QL增加单位劳动投入所增加的额外产量 2 总产量与人力资源需求L B edQ 其中 L为劳动需求量 Q为产出量 B d为常数 根据历史数据可求出B和d值 再根据计划生产总量 求出预期的劳动者需求总量 3 劳动力平均产量及人力资源需求预测劳动力平均需求数量 Q L a lnL b L由此可以分析出人力资源变化对平均产量的影响 4 边际产量及人力资源需求量的预测MQ aln L 1 L 可见 随劳动力的投入 边际产品的产出量递减 企业获得最大经济收益的劳动力投入条件是 劳动力成本C a p ln L 1 L L 1 ec ap 1 可见 当企业劳动力的边际产品价格小于劳动力成本时 再增加劳动力的投入 企业的产量可能提高 但利润将会减少 三 长期人力资源需求预测1 柯布 道格拉斯生产函数Qt A La Kb其中 A为常数 K为长期变动中所利用的资本总额 L是生产变动中所利用的劳动量 Qt表示生产长期变动的计划产量 在 a 1 b 1时 对上式两边取对数 lnQt lnA a lnLt b lnKt lnUtlnLt 1 a lnA 1 a lnQt b a lnKt 1 a lnU其中lnU为对数正态分布误差项此式可给出人力资源的需求与投资和计划产量的关系 2 企业的规模效益企业规模在一定的范围内时 随着规模的增加 收益也呈增长的趋势 3 最低成本法各边际产品与其价格的比值相等时 企业的成本最低 收益最大 此时 L的边际产品 L的价格 A的边际产品 A的价格 C的边际产品 C的价格 4 技术变革及人力资源的需求预测技术的变化引起人力资源素质的变化 生产函数随之发生变化 可根据以下步骤进行人力资源的预测