




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
山东三和生物能源开发有限公司 第 1 页 共 5 页 生产调度工作管理规定生产调度工作管理规定 1目的和作用目的和作用 明确调度的工作任务和要求 加强对调度工作的管理 使生产调度成为生 产作业控制的中心 根据生产作业计划 及时对生产过程进行控制和调节 保 证生产连续 均衡 有序的进行 达到圆满完成生产任务的目的 2管理制度管理制度 2 1 生产作业部下设生产调度科 在生产作业部长的领导下开展工作 负责企 业生产调度系统的集中统一指挥 做好企业的生产控制和各车间之间的生 产协调与进度衔接等工作 2 2 各车间在车间主任领导下 设车间调度组 室 工段设调度员 一般可由 工段长兼任 车间调度组和工段调度员在上级调度机构领导下 做好本车 间 工段范围内的生产调度工作 负责解决好本部门范围的生产协调 进 度衔接等问题 3生产调度工作的主要内容生产调度工作的主要内容 生产调度工作要以生产作业计划为依据 通过调度管理使生产作业计划按 规定的要求得到实现 调度工作主要内容有以下方面 3 1 检查生产作业计划的执行情况 对生产过程的各个环节的投入和出产情况 及时发现生产作业计划执行中的各种问题 并积极采取有效的措施及时解 决 3 2 按照生产准备计划的内容 进度等要求 对执行进行逐项检查 并督促和 协助解决有关薄弱环节问题 使生产准备工作尽快到位 3 3 合理调配劳动力和调整劳动组织 要根据生产的需要 从现有人力资源的 实际情况出发 合理配置各工作场地各岗位的人员 使劳动力在工种和数 量上形成最佳的组合 使劳动生产率与生产任务相适应 3 4 对生产的进度情况进行调控 掌握在制产品在各工序的工作情况和进度 使工序间 班组间 车间之间在制品的流动衔接正常 保证生产的连续性 3 5 对生产设备 工装用具 生产的使用进行统一安排 对厂区内部的动力供 应和运输工作实行统一指挥 3 6 做好产销衔接 安排好用户紧急需求及售后服务中的各种插单生产 4生产调度应实行的工作制度 山东三和生物能源开发有限公司 第 2 页 共 5 页 4 1 实行调度值班制度 有生产就要有调度值班 厂部 车间都要设值班调度来处理生产过程的 问题 特别是那些三班制的生产单位 更要按班调度人员轮换值班 值班调 度要经常检查车间 工段作业计划的完成情况及科室配置情况 要填写调度 日志 把当班发生的问题和处理情况作出记录 并要严格实行交接班 4 2 实行调度报告制度 调度报告制度起着很好的信息反馈作用 使各级生产指挥人员能及时了 解生产情况 因此 各级调度机构要把每日值班记录的生产情况回报给上级 调度部门和有关领导 厂一级生产调度机构要把每日生产情况 库存情况 产品配套进度情况 产品出产进度情况等报厂级主管领导和有关科室 有些 内容还应传递到车间 使各项工作都能有效协调的进行 4 3 实行调度会议制度 生产中遇到的问题常常是错综复杂的 为了能更好的协调 正确的处理 有时需要通过讨论的方式达成共识 才能产生较好的处理效果 调度会议就 是一种发扬民主 集思广益 统一指挥生产的良好形式 厂一级调度会议由 负责生产的副总经理主持 生产作业部长召集 各车间主任及有关部门负责 人参加 每半个月举行一次 车间调度会议由车间主任主持 车间调度组长 召集 车间管理人员及各工段 班组 长参加 每周举行一次 调度会议要 解决生产中的实质问题 为了取得较好的会议效果 还要做好会前的准备和 会后的跟进等工作 4 4 实行现场调度制度 这是调度人员到车间生产现场去讨论和解决生产中出现问题的方法 特 别是领导人员下现场与基层人员共同研究生产出现的问题 可以直接掌握下 情 使问题得到尽快解决 这种方法有利于领导人员改善工作作风 深入实 际 密切上下级之间的关系 调动各方面的积极性 4 5 实行班前 班后会制度 实际上这也是工段或班组 小组 进行生产调度的一种方式 班前会主 要是布置当日班组或岗位个人的生产任务及注意事项 班后会是总结和检查 该工作日生产任务的完成情况 无论是班前会还是班后会 所有人员都可以 在会上讨论问题 提出己见 有利于集思广益 同时也是全员参与管理的一 种较好的形式 山东三和生物能源开发有限公司 第 3 页 共 5 页 生产故障处理报告生产故障处理报告 部 门设 备 产品名称任务单号 故障类别故障时间 故障 分析 解决 方案 山东三和生物能源开发有限公司 第 4 页 共 5 页 防范 措施 批示 报告人 主管 年 月 日 生产停工分析报告生产
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年小学竞赛试卷及答案
- 高校产教融合模式下的教学质量保障与反馈机制
- 中小茶企财务信息透明化与公众信任构建
- 企业文化与数字化转型在税务管理中的协同作用
- 金融科技普及率对城乡经济差异的影响
- 基于大数据的会计学课程学习效果评估机制创新
- OBE模式下虚拟仿真教学环境的优化与创新
- 绿化设施-改造申请报告(3篇)
- 公司拆分原合同(标准版)
- D-Mannitol-M100-GMP-Like-Mannitol-M100-GMP-Like-生命科学试剂-MCE
- 2025沈阳各区县(市)工会公开招聘工会社会工作者数量考试参考试题及答案解析
- 校服供货考核管理办法
- 体育原理完整版
- 超声引导下坐骨神经阻滞
- 【上课用】 高三数学一轮复习-错位相减法课件
- 医院医院质量与安全管理委员会章程
- 小学二年级上册语文全册课件
- 《放飞烦恼-拥抱快乐-》-心理健康p课件
- 隧道施工安全教育培训
- GB 20052-2020 电力变压器能效限定值及能效等级
- 道路运输企业风险辨识风险分级管控清单
评论
0/150
提交评论