消化科护理工作发展规划

内三科护理工作发展规划内三科护理工作发展规划 2016 年年 2020 年 年 根据护理部五年发展规划 结合科室实际情况 制定我科护理工 作发展规划 一 指导思想 坚持 以病人为中心 的服务宗旨 深化医药卫生体制改革 进 一步推进优质护理服务 以加强护理队伍建设 全面提升护理服务 能力和专业技术水平为重点 加强科学管理 推进护理事业的发展 以更好地满足人民群众的健康需求 二 工作目标 总体目标 到 2020 年 护士配置数量符合要求 人才队伍素质显 著提高 深化临床护理内涵 初步建成运行顺畅 管理科学 设施 先进 安全专业的护理服务体系 护理质量和护理服务有较大的提 升 人民群众满意度有较大的提高 具体工作目标如下 1 病区护理人力配比符合要求 同时做好等级医院的复审工作 顺利通过二甲医院的复审 2 落实医院垂直管理 从根本上调动临床护士队伍积极性 3 探索建立医院护士岗位管理制度 4 加强护理人才培养 大力发展专科护士 5 加大在职护理人员的规范化培训 三 规划任务 一 加强护理人力资源管理 维护护士合法权益 1 认真贯彻落实 护士条例 一是切实把好护士执业准入关 确保护士队伍基本素质 二是护士依法执业 严禁无证护士 未 变更注册护士 实习护士单独上岗 2 增加科室护士人数 实现护士人力资源的合理配置 1 根据临床护理工作需要 合理设置护理岗位 统筹护理人力 资源 保证临床岗位的护理配备 2 探索实施护士岗位管理 实现护士管理的科学化 规范化和 制度化 按照 重临床 建模式 调机制 的整体思路 科学设 置护理岗位 明确护理岗位任职条件和工作职责 实现护士从身 份管理转变为岗位管理 逐步建立护理绩效管理和护理人力资源 动态管理的机制 进而提高护理质量和服务水平 激发护理人员 的积极性 提高病人满意度 努力为人民群众提供更加安全 优 质 满意的服务 3 优化护士队伍结构 争取 2020 年科室人员学历 职称 年龄 结构合理化 4 稳定临床护士队伍 完善用人和收入分配机制 建立科学的绩 效考核制度 努力创造良好的职业发展条件 稳定护士队伍 3 护理人才的培养 1 大力发展专科护理 为病人提供专业的优质护理服务 一是落 实专科护士培训制度 培养 知识全 专业精 技能高 的临床护 理骨干 二是探索专科护士在临床护理工作中的角色定位 积极发 挥其专业特长 带动学科建设和发展 为病人提供优质服务 2 实施新护士规范化培训制度 按照国家卫生计生委办公厅 新 入职护士培训大纲 试行 要求 制定新入职护士培训方案 并 认真落实培训工作 保证培训效果 3 强化在职人员的继续教育 重点加强低年资护士的培养 有计 划选护理骨干外出培训 二 科学管理 提高护理管理水平 1 严格实行护理垂直管理体系 逐步实施医院 病区 科室三级管 理体系 2 健全护理质量管理组织及护理质量控制与持续改进体系 进一步 规范临床护理行为 提高护理质量 3 完善相关质量标准考评标准和奖惩制度 体现持续改进 充分发 挥各级质控组织的作用 三 注重护理安全 全面提升工作质量 1 护理管理人员直接负责临床护理工作的检查 指导和质量考核 切实促进临床护理质量的持续改进 2 护士一方面要根据医生的诊疗计划协助实施治疗措施 密切观察 患者病情 另一方面加强护理安全管理 3 建立并完善护理缺陷上报制度 认真执行分级护理制度 建立护 理安全管理制度 护理缺陷报告和讨论制度 制定护理安全防范预 案和处理措施等 4 加强护理工作人性化服务理念的教育 将健康教育知识渗透在护 理工作的每一个环节 每项工作的细节过程中 使患者能感受到方 便 快捷 安全 舒适的全方位 多层次优质护理服务 从而满足 患者健康需求 四 强化优质护理内涵 落实责任制整体护理 1 进一步落实 以病人为中心 的护理理念 提高优质护理内涵 加强护士管理 全面履行护士义务 实行责任制整体护理 为患者 提供连续 全程的护理服务 确保基础护理和各项治疗 护理措施 落实到位 2 开展 一科室 一特色 优质护理服务活动 遵循 以病人为 中心 的服务理念 将患者的需求作为优质护理工作重点 3 充分挖掘人力资源潜力 结合专科特点执行弹性排班 及时满足 病人需要 确保护理安全 4 改进和细化护理流程 把制度 标准 职责 规范等贯穿融汇到 流程中去 加强细节管理 使护士工作具有执行力和操作性 5 立足提高护士的临床实践能力 改革质控 培训和考核的内容 形式 频次 为护士减负 把护士还给病人 6 争取五年内规范品管圈活动 并取得成效 五 其他发展规划 1 科研建设 积极开展护理新技术 新项目 促进临床护理学科建 设 鼓励护士积极撰写和发表护理论文 2 创建等级医院 根据 等级医院评审细则 逐项落实相关护理工 作 做好护理质量 安全及科室管理工作 3 积极探索护理工作的新模式 并在护理改革方面有新的突破 总之 我们