绩效考核操作技巧--课后测试

测试成绩 测试成绩 100 0100 0 分 恭喜您顺利通过考试 分 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 1 在在 活力曲线活力曲线 中 中 B B 类员工占全体员工的比重是 类员工占全体员工的比重是 A A 百分之十 B B 百分之二十 C C 百分之五十 D D 百分之七十 正确答案 D D 2 2 在在 活力曲线活力曲线 中 管理者对于中 管理者对于 C C 类员工的正确做法是 类员工的正确做法是 A A 奖励 B B 淘汰 C C 帮助 D D 惩罚 正确答案 B B 3 3 下列选项中不属于下列选项中不属于 4E1P4E1P 内容的是 内容的是 A A 执行力 B B 决断力 C C 目标 D D 激励别人的能力 正确答案 C C 4 4 4E1P4E1P 中的中的 P P 指的是 指的是 A A 激情 B B 活力 C C 能力 D D 勇气 正确答案 A A 5 5 下列选项中 不适用于强制分布法的是 下列选项中 不适用于强制分布法的是 A A 绩效考核初步实行 B B 管理者无法有效控制下属行程 C C 考核人数少于评价等级数 D D 评价标准难以统一 正确答案 C C 6 6 设定考核周期时 需要考虑的两个因素是 设定考核周期时 需要考虑的两个因素是 A A 方法和目标 B B 对象和工具 C C 职能和职位 D D 成本和需要 正确答案 D D 7 7 对绩效考核结果运用不包括 对绩效考核结果运用不包括 A A 分化员工等级 B B 绩效改善 C C 培训开发 D D 奖酬分配 正确答案 A A 8 8 公司考评工作的最高审核机构是 公司考评工作的最高审核机构是 A A 人力资源部 B B 考评委员会 C C 考评民主管理委员会 D D 公司工会 正确答案 B B 9 9 360360 度反馈评价的目的是 度反馈评价的目的是 A A 试用期考核 B B 员工职业发展的指导 C C 对员工进行行政管理 D D 服务员工的发展 正确答案 D D 10 10 360360 度反馈评价主要运用的评价方法是 度反馈评价主要运用的评价方法是 A A 面谈法 B B 问卷法 C C 座谈法 D D 考核法 正确答案 B B 判断题判断题 11 11 4E1P4E1P 的激情为的激情为 活力曲线活力曲线 中中 A A 类类 70 70 的人所独有 此种说法 的人所独有 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 12 12 对于管理者来说 随时随地进行监控可以避免考核的不公正 此种说法 对于管理者来说 随时随地进行监控可以避免考核的不公正 此种说法 正确 错误 正确答案 正确正确 13 13 360360 度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价 此种说法 度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价 此种说法 正确 错误 正确答案 错误错误 14 14 活力曲线活力曲线 之所以能有效地发挥作用 是因为在这种绩效文化里 人们可以在任何层次上进行坦率之所以能有效地发挥作用 是因为在这种绩效文化里 人们可以在任何层次上进行坦率 地沟通和回馈 此种说法 地沟通和回馈 此种说法 正确 错误 正确答案 正确正确 15 15 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据 着重在工作能力和能力适应