工会在劳动关系中的位置和发挥作用

1 / 3工会在劳动关系中的位置和发挥作用劳动关系的多样性和复杂化是我国建立社会主义市场经济体制以来发生的新变化。但由于市场经济体制建立的时间不长，相关法津法规尚不尽完备，使得一些企业，特别是一些非公企业侵害职工合法权益的行为时有发生，而一些企业由于劳动关系矛盾的激化，已成为影响一些地区社会稳定的主要原因。 劳动关系是最基本的社会关系。建立稳定协调的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。工会作为劳动关系矛盾的产物，在构建和谐社会的新的历史时期，如何履行代表和维护职工合法权益的基本职责呢？笔者以为，只有将建立稳定协调的劳动关系作为工会履行基本职责、推进和谐社会的切入点和着力点，才能充分发挥工会在稳定协调的劳动关系中的组织优势、履行职责的法律优势，以及党和政府联系广大职工群众的桥梁纽带作用。具体说来，要强化四条硬举措： 一、狠抓源头参与。所谓源头参与，就是决策参与，就是法律法规的参与。从中央到地方，各级工会都要有大局意识、政治意识和社会责任意识，要积极主动加强与人大、政协的合作，争取政府有关部门的支持。力争在有关协调劳动关系、维护职工合法权益等重大问题上，按照工会法的规定，取得话语权。使工会法赋予工会的权利2 / 3真正落到实处，从而实现真正意义上的源头维护和决策参与。此外，要积极参与由人大政协和政府有关部门组织的工会法 、 劳动法等法律法规的执法检查，发现问题，及时提出，并及时督促有关单位积极整改纠正，确保职工合法权益不受侵害。切实做到在维护职工群众总体利益的同时，维护好职工群众的具体利益。 二、强化有效手段。工会协调劳动关系的主要手段，是机制建设，特别是长效机制的建立与完善。这种机制是保证劳资关系主体双方利益不受侵害，实现共荣共赢的有效机制，是一种长期起作用的机制。从地方工会的工作角度看，应加强工会与政府及有关部门的联度会议制度，建立牢固的劳动关系三方协调机制，并用劳动法律法规调节劳动关系。此外，要积极推进劳动保障体系的完备，配合和监督政府及有关部门落实就业和再就业政策，想方设法扩大就业渠道，不断拓宽就业领域，提高就业率，减少失业率。从企业工会的工作角度看，首先要坚持和强化集体协商制度，加强集体合同的签订。其次要坚持和完善职工代表大会、厂务公开等民主制度，真正代表职工行使好职代会的职权。其三要充分利用有工会参加的劳动争议协调组织，化解劳资纠纷和矛盾，切实维护好职工的合法权益。 三、解决突出和带普遍性的问题。在劳动关系中，职工的劳动权利、劳动报酬、劳动保护、劳动保障、女职工特3 / 3殊保护等权利得不到有效保护，常常是引起争议，引发事端的主要原因。工会要本着“群众利益无小事”的人本精神，准确把握角色定位，切实履行职工合法权益的代表者、表达者和维护者的身份，既要为职工谋长远之事，又要为职工解决最迫切需要解决的琐事难事。各级工会在整体推进和完善职工的社会劳动保障体系，为扩大就业再就业出主意想办法，维护职工的生存权利和劳动权利的同时，还要真正代表职工参与工资分配制度和政策的制定，协调劳资双方的利益分配，理顺工资分配关系，为职工谋取合法报酬。对危及职工生命安全的工作环境，对劳动关系中出现的突发事件，要及时向当地党和政府以及上级工会反映情况；对确因企业侵害职工合法权益的问题，要督促有关单位及时予以纠正，化解矛盾，防止矛盾激化。 12 下一页四、加强维权队伍建设。 “组织起来，切实维权”是工会最近一个时期的工作方针。这一方针是当前工会工作的重中之重，是整个工会工作的“牛鼻子” 。不仅对工会工作提出了具体要求，比如切实履行维护基本职能，在劳动