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文档简介
完善人才强国战略实施机制 人才强国战略制定之后 最重要的工作就是落实 通过构建人才强国战略实施模型 着力解决战略实施过程中的体制和机制问题 强化对战略实施效果的评估和监测 并在此基础上建立人才强国战略管理信息系统 为战略实施提供技术支持 保障人才强国战略的更好实施 一 构建人才强国战略管理模型 人才强国战略的基本要素有战略目标 实施主体 运行机制和战略资源 通过厘清各要素之间的相互影响和作用过程 构建人才强国战略管理模型 作为人才强国战略实施的评估和监测基础 二 解决人才强国战略实施过程中的主要问题 体制 机制和效果评估是人才强国战略实施过程中的主要问题 首先是解决党委 政府 企事业单位和各种社会组织的战略主体整合问题 形成完善的人才强国战略管理体制 其次是制订相关的配套政策法规 同时形成完善的人力资本投资机制 例如政府和市场的职能划分 中央和地方的分担机制等 形成人才战略实施的保障机制 最后还要加强对人才强国战略实施效果的评估 明确评估组织 指标和内容 通过不断反馈和改进并完善 保障人才强国战略的落实 三 建立人才强国战略管理信息系统 建立支撑人才强国战略实施的管理信息系统 内容包括人才资源数据库 存储人才队伍建设情况 包含人才资源的数量 质量 结构 工资 离退休统计等 人才职位库 国外人才资源建设经验案例库 存储国外人才资源建设的基本做法和先进经验供利用 国内人才政策数据库 战略指标体系数据库等 还有 个功能模块 目的是实现人才强国战略管理的信息化 用信息化手段助益人才战略的实施和对其绩效进行监测 管理信息系统主要包括以下 个功能模块 1 人才资源管理 包括日常的人才资源管理工作 如信息录入 制作花名册 统计分析 制作登记表等 能够对各类人才资源进行管理 并可根据需要自行添加人才资源信息 能够记录人员基本信息和辅助信息 能够保存历史记录 能提供批量审核功能 方便用户对数据完整性及合理性的管理 提供多种查询方式查询 可修改常用查询 可任意制作花名册 并可对常用花名册的结构进行修改 提供自动排序和手工调整功能 提供统计分析功能 能够随意从数据库中提取数据 批量生成各类登记表 报表管理 提供高效灵活方便的报表设计与管理工具 既可自动生成预定义的年报统计报表 也可由用户自定义统计报表 并实现自动生成 可完成上级主管部门下达的统计任务 可按照报表所涉及的项目录入数据 即可自动生成这些报表 并可将报表上报汇总 如果统计报表格式发生变化 可以利用系统提供的灵活制表功能创建和修改统计报表 以满足不断变化的统计报表的需要 可跨库统计和对查询结果统计 提供报表分析功能 将历次报表数据归档 进行比较分析 机构管理 实现对单位信息的管理 根据人员数据自动生成单位的统计汇总数据 实现人员数据与单位数据的联动 可新建和修改机构编码 对单位部门信息进行分层管理 可对单位信息进行查询 并任意生成各类单位花名册 对单位信息进行统计分析 生成各类图表 能够设置统计条件和计算公式 自动将人才库中的数据统计 汇总 计算并保存到相应的单位库中 提供跨级计算功能 方便生成各类编制报表 能够输出不同单位部门的汇总数据 职位管理 能灵活地建立各单位的职位 岗位 体系和人才职位库 并可以依据这些信息控制各单位的定员与职位类别数 进行人才结构分析 为人才使用和预测提供依据 做到 有效控制各单位的定员与职位类别数 能进行人才结构分析 为人才使用和预测提供依据 能对职位库进行查询 修改 打印功能 能完成职位库按单位 按部门等多种方式统计 能完成职位库与现有人员库的比较 打印职位名称不一致情况 按岗位比较定员数与实际在岗人数 打印或输出单位缺岗的招聘职位信息表 评估管理 评估人才队伍的数量 质量 结构及其对经济社会发展做出的贡献 评估宏观人才结构是否合理 评估人才政策的层次是否提高 评估人才激励保障机制是否健全等 既可评估国家人才战略的实施绩效 也可根据人才的知识标准 能力标准和业绩标准等三个维度 建立人才综合能力评估模型 并根据模型中设计的评估指标体系 利用反映特定职位要求的权重向量 对各类人才素质状况进行统计分析监测 再根据统计分析结果对人才进行高中低层次划分 人才综合能力评估模型独立于数据库 以便使评估模型的调整不会影响数据库的整体编码结构 符合这一要求的模型可使数据编码结构的调整与评估模型的调整具有更大灵活性 进而可以使其具有在以上两方面并行改进的可能性 人才综合能力初步采用多指标积分模型 即定义多元能力密度函数 其中分别表示反映人才能力的n个要素 对于 表示能力要素空间 R表示实数集 表示某人在能力要素空间中的能力分布函数 也称为能力密度函数 那么此人的综合能力可表示为 表示特定职位对应的能力权重函数 且 领导查询 方便领导全面了解各单位和所属部门以及人员的详细情况 同时能够动态及时掌握各种综合统计信息 实现 查询浏览单位和部门信息 可查询浏览各单位和部
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