人力资源论文答辩的开场白_1

人力资源论文答辩的开场白人力资源论文答辩的开场白 各位领导 老师 大家好 我是 xxx 我来自 xxx 我本次论文的题目是 xxx 在选择题 目的时候有什么什么的考虑及选择 最总选择了这个题目 因 为我觉得 xxxxxxx 这次的论文是我在经历多长的时候 有多少 的数据支持 包括调查多少公司 多少人等等 在调查中发现 的问题 一 答辩的主要程序和要求 一 答辩的主要程序和要求 1 考生通过抽签决定口试的顺序 随机抽取 2 答辩由评审委员会主席主持 主席宣布答辩开始 3 答辩人作论文陈述 汇报论文的主要内容和需要说明的 问题 时间不超过 5 分钟 4 评审委员提问 每个委员一般提 1 2 个问题 5 答辩人进行口头答辩 时间不超过 20 分钟 答辩开场白 尊敬的评审老师 你们好 很高兴有机会参加这次论文答辩 根据要求 我撰写的人力资 源管理师论文题目是 xxxxxxxxx 接下来 我作一下简短的 陈述 一 二 三 二 应做的必要准备二 应做的必要准备 1 陈述要全面 流利 简练 建议反复练习一下 2 掌握论文中涉及的基本理论 3 对涉及的理论分析 方法 原则问题要熟练掌握 4 您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质 5 结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识 6 你为何选择写这个主题的论文 7 当前人力资源管理中都存在什么问题 您认为应该如何 解决 8 你所提出的解决方法 是否有成功的案例 9 为何要选择做 hr 这一行 10 论文的主题是什么 11 论文的研究问题是什么 为什么选择这个问题来研究 12 论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论 13 学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度 有几种 代表性观点 各有哪些代表性著作和 您自己倾向哪种观点 为 什么 14 在写论文时 收集了哪些方面的资料 是怎样收集的 15 论文的最重要的参考文献是哪一篇 请简单介绍其主要 内容 16 论文的主要创新点有哪些 17 论文对人力资源管理实践有何指导意义 18 您的研究存在哪些局限与不足 19 论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究 20 要特别熟悉你论文的内容 一些名词尤其要注意 比 如你引用了平衡计分卡的内容或观点 记着一定要搞清是谁发 明的 否则问起来会打折扣的 21 引用一些书名 自己最好是读过的 内容大概知识一 些 22 准备 10 15 分钟的答辩陈述 把自己论文的精典之处 一定要说清楚 让老师眼镜一亮 23 可能抛开论文以外 问你几个与工作相关的话题 三 注意事项三 注意事项 1 保持良好的心态 做好充足的心理准备 2 练习微笑 练习在压力下的微笑 3 务必在周六八点半前到达指定地点 不要勿勿忙忙赶往 答辩地点 4 答辩地点看示意图 5 个人形象要适当修饰一下 服装穿着要稳重 得体 体 现职业人士的感觉 6 务必带好你的身份证 准考证 7 进门不需要自我介绍 向评委老师问好就行 8 对答辩老师一定要注意礼仪 而且一定要问好 回答一 定要谦虚 有争议的问题 可以商榷 不要争辩 9 自己最好准备一份论文备份在手 以备随时查阅 10 一定要保持微笑 就是问题很多 也要笑着离开 四 评分标准四 评分标准 采用分项评等计分的方法 即对 语言表 达能力 逻辑思维能力 应变能力 专业能力四项分 别评等计分 五 往届学员答辩感受五 往届学员答辩感受 一 房产中介企业新员工培训机制探讨 1 从进去到出来大概 5 分钟 都是针对论文内容提问的 对观点的理解和实施措施 主要关于培训方面的 2 老师喜欢的是有条理 二 福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究 1 自我陈述大概 3 4 分钟吧 前后花了 10 分钟左右 2 对行业内员工薪酬水平的了解 什么样的薪酬水平才 能招到合适的人才 如果提高薪酬水平的话 是不是会造成企 业之前互相攀比 其他公司水涨船高 招到的员工又会跳到工 资更高的公司去 3 团队激励的形式 4 新老员工的工资差距要怎样体现 5 这些问题在她本人陈述中都有提到的 三 中小企业人才培训问题研究 1 培训效果如何评估 对个人以及企业 2 家族企业 如何控制外来人员的培训 3 6s 4 基本针对论文中提到的内容提问 四 福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析 问其行业内的相关问题 自我陈述太长了 被老师打断两 次 回答问题也有点偏罗嗦 五 建筑施工企业的人才激励机制探讨 以四航局福州 分公司为例 1 建筑施工企业管理的特点 2 这种企业比较适合使用哪种激励方式 激励的效果怎 么考评 3 举例说明 案例法则 的应用 4 主要针对论文提问 六 国内中小企业人才培训问题及对策 5 中有表格 老师觉得这个表格多此一举 上面的选项 过于简单 根本没必要做这个表格 6 觉得除了列举这种表格外 还有什么方式可以确定何 时应该开展培训 7 怎么计算培训投入和培训产出 七 论电力企业人才发展战略 全程大概五分钟结束 主要也是针对论文内容进行提问 同单位的几个反映回答得也还不错 八 工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究 大部分针对论文来问 但也有提问论文以外的内容 如她 论文中未提到经费预算问题 就有问到 大概花费 10 15 分钟 九 集团化企业绩效管理存在的问题分析以及对策研究 大概 10 分钟左右 问了七 八个问题 大体问论文内容 会做一些延伸 针对论文中的英文缩写以及一些原则理论 要注意 十 心理测量技术在企业人才选拔中的应用研究 1 怎样避免选拔中的掩饰倾向 2 作为人力资源管理师 你认为企业有没有进行心理测 量的必要 3 选拔中有没必要告知对方选拔的目的 4 主要围绕企业问答 十一 制造型企业员工关系的问题研究及对策 1 和谐和竞争会不会冲突 2 标准流程会不会扼制创新 十二 防止广告公司人才流失的对策研究 主要针对论文本身提问 还有所涉及的行业 广告业的人力资源管理方面的问题 总结 1 基本针对论文相关内容提问 但