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1 / 3树组工干部新形象活动总结在“解放思想大讨论”暨“树组工干部新形象”活动查摆问题阶段，县组织部采取“六种方式”多渠道大范围查摆问题，切实把问题查准、查深、查透，为“解放思想大讨论”暨“树组工干部新形象”活动整改提高打下了坚实的基础。 一是自查式。根据第二阶段的要求，对照活动的具体内容、目标要求等，认真查找在思想观念、体制机制、工作作风、组织工作及部门自身建设等方面存在的突出问题和矛盾；自觉查找部门工作与新形势、新任务、新要求不相适应、不相符合的问题，进一步找准组织工作、组织部门和组工干部与实现大关经济社会又好又快发展的要求不相适应、不相符合的突出问题。 二是征求式。结合组织部门工作，认真梳理出涉及干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层党组织建设、组织部门自身建设等方面的征求意见提纲，采取在大关党建网上发布征求意见公告、发放征求意见表、设立意见箱、公开征求意见电话、召开座谈会等形式，多渠道征求各乡镇党委、县直各党组织和部分党代表、人大代表、政协委员、党员干部和群众代表及社会各界的意见建议，做到全面了解党员干部和群众对组织部门、组织工作和组工干部的新期待、新要求。 2 / 3三是谈心式。领导干部带头，认真开展交心谈心。6 月20 日以来，深入开展了领导班子成员之间，班子成员与股室负责人之间，股室负责人之间，股室负责人与本股室干部之间以及本股室的干部之间的交心谈心活动。采取领导点、同事帮、自己找、群众提的方式广泛征求意见，认真指出对方存在的问题与不足，查找组工干部在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题以及与树组工干部新形象不相适应的突出问题。 四是评议式。通过召开党支部会议，对部门工作及组工干部个人进行分析评议。组工干部之间，本着实事求是、相互提高的原则，开展批评和自我批评，互相查找问题、找准问题。并指出每位组工干部在学习上、生活上、工作上、作风上等存在的突出问题以及与新形势下组织工作要求不相适应的地方。 五是反馈式。认真汇总和梳理收集到的意见建议，分别整理出对领导班子、部内各股室和组工干部的意见建议 33条，并分层次进行转达反馈。对部领导班子成员的意见，由部长进行反馈；对各股室及组工干部的意见，通过召开大会的形式，由副部长进行反馈。 六是剖析式。部内每名组工干部按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，结合征求到的意见建议，认真总结自己在思想、工作、能力和作风等方面的情况，3 / 3重点剖析在党性观念、思想观念、作风方面等存在的突出问题，深查根源，分析原因，切实撰写好剖
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