招聘主管的工作内容

招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 招聘主管负责根据公司整体招聘规划 制定校园招聘渠道 的方案计划并组织实施 后期跟踪 下面是小编为您精心整理 的招聘主管的工作内容 招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 1 职责 1 拓宽以及完善各招聘渠道 2 负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理 3 优化人才评估机制 提高人才筛选精准度 4 优化面试流程 缩短招聘周期 提高人才到岗及时率 5 领导交待的其它工作 任职要求 1 本科或以上学历 人力资源管理相关专业优先 2 5 年以上招聘工作经验 有一定管理经验 熟悉企业的 部门招聘流程及各种招聘渠道 对人才的发现与引进 组织与 调整有丰富的实践经验 3 能够独立开展招聘工作 人才甄选 具有优秀的面试技 巧 4 良好的语言表达 沟通 协调能力 亲和力和敏锐的洞 察力及分析判断力 能够承受一定的工作压力 5 有猎聘工作经验者优先 招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 2 职责 1 制定公司人力资源整体战略规划 并制定实施计划 确 保战略落地 2 负责组织起草 修改和完善人力资源各模块制度体系 管理办法 优化人力资源工作流程 3 负责部门日常管理事宜 主导 执行招聘 培训 员工 关系 薪酬绩效等工作 4 定期进行人力资源数据分析 提交公司人力资源分析报 告 5 其他相关工作 任职资格 1 人力资源相关专业大专以上学历 4 年以上相关工作经 验 2 熟悉并深入理解人力资源工作 在人才招聘 员工关系 管理 薪酬 培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验 3 有极强的成就导向和责任心 学习能力强 有良好的合 作精神 执行力强 工作有计划性 逻辑性和条理性好 4 具有较强的协调能力 人际理解力 善于整合资源驱动 目标达成 招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 3 职责 1 根据公司和用人部门需求制定招聘计划 及时有效地 完成招聘工作 2 负责统筹管理公司招聘工作总体流程 并定期进行招 聘工作数据统计分析及汇报 3 负责各类招聘渠道的开拓 建立及维护 建立人才资 源储备 4 逐步优化招聘流程 缩短招聘周期 提高公司招聘效 率 5 及时跟进各部门用人情况 加强与用人部门的沟通 更新招聘需求 6 完成上级领导交代的各项工作 任职要求 1 本科以上学历 人力资源管理或相关专业优先考虑 2 3 年以上招聘工作经验 有猎头经验者优先考虑 3 熟悉招聘流程 熟练运用各种招聘工具和手段 有一 定的招聘经验及技巧 4 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意 识 5 具有优秀的语言表达及沟通能力 协调能力 亲和力 招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 4 职责 负责公司的招聘工作 完善公司的招聘流程和招聘体系 2 利用各种招聘渠道发布招聘广告 寻求招聘机构 包括 招聘网 人才市场 校园招聘及公司内部等 3 负责简历筛选 面试邀约 面试安排 初面 入职安排 及后续跟进等工作 4 建立储备人才库和人才储备机制 5 完成上级领导交代的其他工作 任职资格 1 5 年以上招聘工作经验 2 保密意识强 有责任心 勤勉上进 在工作上能以高标 准要求自己 3 具备良好的文档整理及撰写能力 执行能力 口头表达 能力 4 具备较强的协调沟通能力 问题解决能力 分析能力 5 有猎头公司从业经历优先考虑 招聘主管的工作内容招聘主管的工作内容 5 职责 1 完善企业招聘制度 招聘体系及招聘流程 2 分析公司人力资源需求 参与制定招聘计划并组织实施 3 拟定招聘方案 组织实施招聘活动 4 甄别 选择 建立和维护合适的招聘渠道 5 进行工作分析 完成职位说明书以及简历甄别和招聘测 试 面试 筛选 录用等 6 制定招聘预算并控制执行 7 分析 评估招聘效果 8 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职资格 1 人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2 三年以上人力资源管理经验 二年以上招聘工作经验 3 熟悉招聘流程 熟练运用各种招聘工具和手段 丰富的 招聘经验及技巧 熟悉国家相关法律法规 4 具有良好的职