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人力资源部长有哪些岗位职责人力资源部长有哪些岗位职责 人力资源部长负责公司劳动关系管理 将用工风险降到最 低 负责劳动纠纷管理 那么人力资源部长有哪些岗位职责呢 下面一起和小编看看吧 篇一篇一 岗位职责 1 根据业务战略目前 组织制定事业部人力资源年度规划 明确人力资源目标 2 全面强化肥料事业部招聘体系 制定人员招聘计划 满 足人才需求 3 制定培训计划 并组织实施落地 配合集团要求 搭建 培训体系 4 完善肥料事业部绩效管理体系 按集团要求推行绩效指 标库 绩效两表等绩效管理工作 5 推动管理团队建设 塑造 维护 发展和传播公司企业 文化 6 与员工进行积极沟通 做好各部门间的协调工作等 岗位要求 1 本科及以上学历 5 年以上人力资源相关工作经验 3 年 以上同岗位工作经验 有农资人力资源管理工作经验优先考虑 2 熟练掌握人力资源六大模块管理工作 具备全面的人力 资源类相关知识 3 具有灵活应变的沟通能力 组织协调能力 能有效整合 和管理内外部资源 4 具团队协同合作意识 良好沟通能力 篇二篇二 岗位职责 1 在公司整体发展战略框架下 建立并实施人力资源发展 计划 以支持公司达到预期经营目标 2 引导建设和健全公司招聘 培训 薪酬 绩效 员工关 系等人力资源制度 3 根据行业和公司发展状况 协助制定公司薪酬体系 绩 效管理体系 激励体系并负责实施 4 参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作 营造复核企业文化的员工工作环境和氛围 5 完成领导临时交办的其他相关工作 任职要求 1 本科以上学历 人力资源管理相关专业 有从事石化行业 相关经验者优先 2 5 年以上人力资源工作经验 熟悉人力资源六大模块 并擅长 1 2 个模块 持有中级人力资源管理师以上职称优先 3 工作认真仔细 责任心强 干练 有较强的抗压力和执 行力 4 具有较强的人际沟通 协调能力 团队意识强 有亲和 力 5 熟练使用各种办公软件 如 excel word ppt 等 篇三篇三 岗位职责 1 组织编制 落实公司人力资源管理的各项规章制度 健 全公司人事档案系统 根据公司内 外部发展环境的变化及时 修订 完善相关制度及章程 2 完成人事统计报告分析与管理工作 根据公司管理需要 和经营计划全面设计组织机构和岗位配置 明确各岗位职权 编制科学合理的人力资源规划 做好人力资源的开发 管理和 评估工作 3 落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系 4 拟订公司人员培训计划 组织培训实施 并对培训效果 进行考核 评估 5 协调好员工关系 做好多种模式用工关系的管理 6 负责公司部门间工作的协调和督导考核 加强部门间的 协调配合工作 任职要求 1 本科以上学历
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