毫不动摇地推进安全文化建设

毫不动摇地推进安全文化建设毫不动摇地推进安全文化建设 人管人累死人 文化管人管住魂 安全文化是安全管理的 灵魂 创建本质安全型企业 最根本的是建设安全文化 在查 隐患强责任 创佳绩迎奥运为主题的百日安全行动 我们要唱 响本质安全 珍爱生命主旋律 用安全文化铸魂 始终把握好 班组建设 环境建设 现场管理 重点工程 安全精细化五个 关键环节 毫不动摇地把安全文化建设推向前进 推进安全文化建设 就要毫不动摇地坚守安全发展观 徐 矿安全文化是以科学发展观为指导的 以人为本首先要以人的 生命为本 科学发展首先要安全发展 建设和谐社会首先要关 爱生命 发展决不能以牺牲人的生命为代价 不安全的发展是 不经济的发展 不科学的发展 不全面的发展 不协调的发展 不可持续的发展 甚至是不人道的发展 在安全管理的宗旨上 我们要创建一个无死亡 无工伤 无工作场所相关疾病的本质 安全型企业 在安全管理的信念上 要坚定所有死亡事故都是 可以避免的 每一项任务无论多么紧急或重要 都可以安全完 成 所有隐患都是可以及时发现并进行有效处理 每个人都要 树立对群体生命高度负责的个体道德责任感 在安全管理境界 上 领导干部要确立把自己负责的企业办成无伤亡企业 没有 人员伤亡的企业才是好企业的认识 把自己负责的企业办成无 伤亡企业 职工不受伤害的企业才算是好的企业 要想尽一切 办法让职工接受企业安全文化 坚信没有文化的安全 只能是 应变性的安全 偶然性的安全 而不是本质安全 推进安全文化建设 就要毫不动摇地强调安全价值观 安 全是 财富是后面的 0 这就是说 当安全有保证的时候 财富才是有价值的 没有了安全 再多的财富都会趋于零 人 是生产力中最主要的能动因素 人的行为又是受其意识支配的 文化又是影响人的意识形成与发展最重要的因素 因此 创建 本质安全型企业 首先要塑造本质型安全人 要教育干部工人 牢固树立安全为了自己等主动安全观 时刻想到发生事故 个 人就失去全部 家庭就失去支柱 亲朋就失去幸福 单位就失 去利益 责任者就失去岗位 企业就失去效益六种后果 要强 化新招录职工资质审查和岗前培训 把入矿下井门槛 把派遣 工 异地特殊工种人员纳入培训计划 与本部同步规划 同步 施教 对三违屡教屡犯的职工坚决依法按程序解除劳动关系 消除人的安全隐患 推进安全文化建设 就要毫不动摇地落实安全行为观 只 有将价值观转变为行为习惯才是文化 创业发展任务越是繁重 安全文化建设越要常抓不懈 切实做到思想认识上警钟长鸣 监督检查上严格细致 责任落实上严肃认真 隐患处理上快速 闭合 用安全文化提升安全管理水平 影响职工安全行为 要 把管理干部安全不履职作为不安全行为治理的重点 认真学习 贯彻职工不安全行为和干部不履职行为界定标准 结合非煤岗 位行为规范教育 进一步提高职工遵章操作意识 要强势导入 安全无止境 只有更好 没有最好 安全无周期 只有起点 没有终点 安全无特区 只有漏洞 没有真空等理念 加强安 全技能规范教育 实行安全知识等级激励机制 改进一教三考 和教考分离制度 简化班前十分钟项目 全面深入推行准军