人事制度范文

人事制度范文人事制度范文 人事制度范文为实现公司的经营管理目标规范管理行为提高工作效 率和员工责任感 归属感特制定本制度 一 适用范围 1 本制度所称员工系指本公司 各项目部聘用的全体从业人员 2 本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度 办理 二 录用 1 公司各部门 项目部如因工作需要必须增加人员时应先提出申请 经人事办审核 总 副总 经理批准后由人事办统一纳入聘用计划并 办理招聘事宜 2 员工的甄选以学识 能力 品德 体格及适合工作所需要条件为 准采用考核和面试两种依实际需要选择其中一种实施或两种并用 3 新进人员经考核或面试合格和审查批准后由人事办办理试用手续 一般员工试用期一个月主管员工试用期三个月期满合格后方能正式 录用 但成绩优秀者可适当缩短其试用时间 4 试用人员报到时应向人事办送交以下证件 1 毕业证书 学位证书原件及复印件 2 技术职务任职资格证书原件及复印件 3 身份证原件及复印件 4 一寸半身免冠照片二张 5 员工服务承诺书 6 其它必要的证件 5 凡有下列情形者不得录用 1 剥政治权利尚未恢复者 2 被判有期徒刑或被通缉尚未结案者 3 吸食d品或有其它严重不良嗜好者 4 贪w 拖欠公款有记录在案者 5 患有精神病或传染病者 6 因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者 7 身体条件不适合所从事的岗位者经总经理特许者不在此列 8 其它经公司认定不适合者 6 试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予 以辞退 7 员工录用分派工作后应立即到所分配的地方工作不得无故拖延推 诿 三 福利待遇 1 公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则 以贡献定报酬 凭责任定待遇给予员工合理的报酬和待遇 2 员工的基本待遇有基本工资 通讯补贴和绩效奖金按月计发出勤 天数未足月的按日 实际出勤天数 基本工资 30天 计发月薪工资在 次月底前发放如遇工程回款未及时到位工资发放适当顺延 3 新进人员从报到之日起计薪离职人员自离职之日停薪按日计发 4 试用人员试用期间不享受综合保险转正后由公司统一办理 5 在公司上班的外地员工可申请安排集体宿舍 在项目部的员工统 一由项目部办公室主任安排住宿 6 公司依据有关国家规定发放员工年终奖金年终奖金的评定方法及 额度由公司根据经营情况确定 7 在工程项目完工后新项目未进场前公司可根据需要安排项目部人 员休假休假期间的员工工资按当月工资的70 发放 四 休假及请假 1 按国家规定员工享有以下带薪假日 有基本工资无绩效工资 元旦 1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3 天 婚假3天 晚婚7天 丧假3天 产假90天 晚育15天 2 由于业务需要公司可临时安排员工于法定的公休日 休假日照常 上班公司发送适当补贴或安排调休 调休不另计补贴 3 春节期间休假或探亲的按照公司规定的休假天数休假 放假期间 在公司和项目部值班的发放值班补贴或安排调休如在值班时间内擅 离职守者除不计有效工作时间外还以旷工论处 4 春节探亲往来旅途费可按公司规定报销相应