



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
秘书活动性质介绍秘书活动性质介绍 秘书的工作性质是甘于幕后 服务为首 以服从为天职 那么活动性质和工作性质有什么不同呢 下面小编给大家介绍关 于秘书活动性质的相关资料 希望对您有所帮助 秘书活动性质秘书活动性质 一 国外的定义 1 西方发达国家的定义 国际职业秘书组 织 英文全称 professional secretaries international 是以欧美等 发达国家为主的跨国秘书组织 它给秘书所下的定义是 具有 熟练的办公室工作能力 不需上级 敦促即能主动负责 积极进 取 干练果断 能在授权范围作正确决定的经理助手 2 原苏 联的定义 认为 秘书是一项普通的职业 其职能主要为机关 提供称作秘书的辅助性 事务性和 信息性的服务 这主要指 机关秘书 因为私人秘书不是主体 它强调的是全面辅助领导 与为领导服务的秘书 职能 这个定义较接近我国的情况 3 日本的定义 日本学者认为秘书是 帮助与处理各种事务的工作 人员 还有通俗的说法 秘书是全能 运动员 这突出表明了 秘书的工作范围是随着领导人的工作范围而变化的 赋予性 强 是很难明确界定的 同时也强调了秘书为领导人服务的 直接性 日本社会具有东西交融的特点 它对秘书必须绝对忠 于领导的 要求特别强烈 以上国外定义的共性 1 秘书是一 种社会职业 而不仅是一种官职名称 2 秘书主要是为领导服务 的人员 不管要求与权限有何不同 前一点与我国的现状是有 差异的 在我国秘书主要地还是一种职务名称 而没有完全社 会职业化 后一点则是古今中外秘书的共性 即一切秘书都是为 其领导人服务的助手 没有领导 就没有秘书 正是领导人的需 求 导致了秘书工作的产生与秘书的诞生 二 我国对秘书定 义的各种说法 我国自 80 年代以来 对秘书的定义进行了探讨 并有所进展 各家界说多种多样 1 1979 年 辞海 秘书词条 写道 秘书是 职务的名称之一 是领导的助手 秘书工作是一 项机要性的工 作 它的任务是收发文件 办理文书 档案和领 导交办的事项 各机关和企业 事业单位 一般均设有秘书工 作部门或秘书工作人员 2 1982 年毛含德教授在 秘书学概论 内部版 中说 秘书是一种职务的名称 是在国家政权单位 事业和企业单位中 协助领导综合情况 研究方针政策 密 切各方面的关系 办理文书 档案 人民群众来 信及其他日常 行政事务的人员 也是一种职称 提出了研究政策问题是正 确的 但 职称 只是一种设想 3 1983 年张金安 常崇宜在 秘书学概论 中认为 秘书是一种职务 也应当是一种职称 是领导的 耳目 助手和参谋 当时 信息 一词尚未流行 耳目 实际上指这个意思 另外这是第一次明确提出了 参 谋 问 题 但 职称 之说是不确的 4 1986 年张家仪在 秘书 杂志 上撰文认为 秘书是身处领导机构或附着个人 撰制掌管文书 辅助决 策 并处理日常事务的服务人员 并认为 秘书从事的 工作也就是秘书职业 秘书职业也就是服务性的 所以 秘书决 不是一种职务而是一种职业 上述秘书的 近身 特点 即 身处 领导机构 是 1985 年底李欣在武汉提出的 辅助性是上海楼宇生 强调的 秘书的本质属性 社会职业化是常崇宜 1983 年在 秘书 学概论 中提出的 张家仪概括较好 反映了秘书学研 究的深 度 但 附着个人 的提法不准确 讲 秘书决不是一种职务 也嫌 绝对化 5 1987 年常崇宜在 现代秘书工作 一书中认为 秘书是一种职务名称 也是一种社会职业 是领导机 关首脑或 特定领导人员的助手 各种秘书的具体助手作用各不相同 但 都是通过辅助领导 直接为领导服务去 秘书工作性质秘书工作性质 一 秘书的根本性质 辅助性 辅助性是秘书部门天生的属性 辅助性是领导工作对秘书工作的必然要求 辅助性是由秘书部门在管理体系中的地位所决定的 二 秘书工作的特征 与其他具有辅助性职能的工作相比 秘书工作具有以下的 特征 1 中介性 秘书部门的这种中介性特征一方面决定了秘书工作的 纽带 和 桥梁 的作用 另一方面也决定了秘书工作是非独立性的辅 助工作 2 直接性 秘书工作的直接性体现在 在行政组织上 在岗位设置上 在工作程序上 3 全面性 是体现在职能辅助的全面性上 是体现在过程辅助的全面性上 4 服务性 人们把秘书工作比喻为 上管天文地理 下管鸡毛蒜皮 把秘书工作说成 没大没小 没完没了 5 被动性 秘书工作的的被动性 要求秘书人员一定要不越权 不越
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 游泳的考试题目及答案
- 2025年政府会计制度重点测试题中小学校
- 2025年劳动安全考核题解与答案
- 2025年传媒广电面试模拟题及参考答案
- 2025年安全员安全模拟考试题及答案
- 2025年犬类训练师资格面试高频题
- 水质化验考试题库及答案
- 省机电单招考试题及答案
- 2025年新能源行业产品质量追溯体系与供应链管理报告
- 山西中考考试题库及答案
- 2025国投生物制造创新研究院有限公司招聘(31人)考试备考试题及答案解析
- 新学期,新征程+课件-2025-2026学年高二上学期开学第一课主题班会
- 2025新版企业员工劳动合同范本
- PCR实验室基因扩增检验人员培训试题及答案
- 2025年全国版图知识竞赛(中学组)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 2025年西藏自治区三支一扶人员招募考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 护士长领导力提升与团队管理技巧
- 2025年富县辅警考试题库(附答案)
- 产前筛查答案及试题(附答案)
- 2026届张家港市达标名校中考语文模试卷含解析
- 保密观试题含答案2025年
评论
0/150
提交评论