人力资源管理》第03章在线测试_第1页
人力资源管理》第03章在线测试_第2页
人力资源管理》第03章在线测试_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理 第 03 章在线测试剩余时间 59 53 答题须知 1 本卷满分 20 分 2 答完题后 请一定要单击下面的 交卷 按钮交卷 否则无法记录本试卷的成绩 3 在交卷之前 不要刷新本网页 否则你的答题结果将会被清空 第一题 单项选择题 每题 1 分 5 道题共 5 分 1 预测未来的组织任务和环境对组织的要求 以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程 称之为 A 人力资源管理B 人力资源规划 C 人力资源供给D 人力资源需求 2 辞职人数 解雇人数 调离人数 退休人数 A 人员需求量B 人员供给量 C 人员增加量D 人员减少量 3 某学院在 2000 年有硕士研究生 1500 人 教师 100 人 在 2003 年招生计划中 计划招生 150 人 目前每个教师平均承担的工作量不变 那么在 2003 年该学院需要教师 A 15 名B 110 名 C 105 名D 150 4 组织进行有关人和信息的收集 保存 分析和报告的过程 即 A 工作分析B 人力资源规划 C 人力资源信息系统D 人力资源需求与供给分析 5 一般情况下 经济繁荣 劳动力短缺与员工离职率成 关系 A 无关B 反比例 C 交叉D 正比例 第二题 多项选择题 每题 2 分 5 道题共 10 分 1 组织一般计划过程包括 A 战略计划 B 长期计划 C 经营计划 D 滚动计划 E 预算方案 2 人力资源规划的制定阶段 主要包括以下程序 A 对组织内外环境进行分析 B 预测人力资源需求 C 预测人力资源供给 D 制定人力资源供求平衡政策 E 制定人力资源各项规划 3 一般而言 劳动力市场的结构可被划分为 A 蓝领员工市场 B 白领员工市场 C 职员市场 D 专业技术人员市场 E 管理人员市场 4 评价人力资源计划目标的合理性 应该考虑以下几个方面 A 人力资源计划者熟悉人事问题的程度以及对其重视程度 B 人力资源计划者与提供数据以及使用人力资源计划的管理人员之间的工作关系 C 人力资源计划者与相关部门进行信息交流的难易程度 D 管理人员对人力资源计划内容的重视和利用程度 E 人力资源计划在管理人员心目中的地位和价值 5 如果计划的劳动力需求超过供给 有以下解决方法 A 外包 B 提前退休计划 C 增加录用数量 D 提高每位员工的生产率 E 加班加点 第三题 判断题 每题 1 分 5 道题共 5 分 1 组织在离职率居高不下的情况下 应该简化工作 正确错误 2 人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测 正确错误 3 置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能 正确错误 4 在人力资源供给与需求的比较中
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论