公司企业管理人员考核方案

公司企业管理人员考核方案公司企业管理人员考核方案 为完善公司内部管理体系 充分调动公司中层管理人员的 积极性 提高中层管理人员队伍整体素质 保证公司生产经营 目标的实现 结合公司实际情况 制定本方案 下面是有公司 企业管理人员考核方案 欢迎参阅 公司企业管理人员考核方案范文公司企业管理人员考核方案范文 1 为加强基础 基层安全管理 深化 细化现场安全监督 实行隐患治理 关口前移 重心下移 实现安全管理由被动转 变为主动 充分调动各级安全管理者的工作极积性 达到 人人 肩上有担子 个个身上有责任 层层落实安全监督管理责任 做好安全现场监督检查工作 及时发现和消除安全隐患 避免 或减少伤害事故 特制订本考核办法 一 考核范围 分公司安全副经理 安全科 安全组长及安全组人员 二 考核审批程序 安全组人员由安全组长进行考核 安全科长审核 分公司 安全副经理审批 安全科人员 安全组长由安全科长进行考核 分公司安全副经理审核 经理审批 分公司安全副经理由安全部 组织进行考核 公司安全副总经理审批 三 考核办法 安全监督管理人员 实行对口管理 分级考核 公司安全 部考核分公司安全副经理 分公司安全副经理考核安全科长 安全科长考核安全科人员和安全组长 安全组长考核安全员 测风工 井下发放站管理人员 检身工 主风机工 考核应根据所制订的考核内容 考核办法 以当月工作绩 效对照考核表内容逐项 逐条认真考核打分 考核基分为 100 分 考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比 工 资计算方法 月工资考核得分 实际月工资 每月底 24 日前 将每人考核结果上报安全部 安全对被考核人员进行抽查核实 后报企管部核算 四 考核要求 1 考核部门要根据被考核人员工作职责内的主要工作内容 制订具体详细的工作考核表 2 考核部门负责人进行考核时 要根据被考核人员当月工 作业绩及各种记录等资料进行认真仔细对照查阅 3 考核负责人对下级的考核工作要认真 仔细 不能弄虚 作假 对考核结果负责 上级主管负责人要对下级考核工作进 行监督检查 发现存在不符合或弄虚作假现象 要对负责人罚 款 500 元 4 安全组长可以对安全员 测风工工资进行适当调整分配 必须在公司所下达总指标内进行调整 调整要求按作业人员管 辖的区域大小和工作量多少来调整工资标准 工资调整标准幅 度可以在指标工资上下 100 元范围内浮动 安全员 测风工实 行未尾淘汰制 连续三个月考核最后一名将被淘汰 5 安全副经理 安全科长 安全组长 安全员 测风工的 工作考核表以公司制订的考核表为准 考核内容可做适当的调 整 安全科人员 安全组管辖人员分别由安全科长 安全组长 参照公司制订的表样 根据工作人员各自的工作职责制订考核 表 6 所有月工作考核表月底交安全科存档 7 本制度从 4 月 21 日起执行 如在运行中发现存在缺陷 再进行修订 后附 1 安全副经理工作绩效考核表 2 安全科长工作考核表 3 安全组人员工作考核汇总表 4 安全组长工作考核表 5 安全员工作考核表 6 测风工工作考核表 安全部 公司企业管理人员考核方案范文公司企业管理人员考核方案范文 2 按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神 结合矿 业公司工作实际 为了切实搞好绩效管理 有效开展中层管理 人员的绩效评价 依据岗位职责确定工作目标 以目标为导向 激励和促进业绩增长 从而实现矿业公司的共同愿景 特制定 本方案 一 基本原则 一 突出业绩 按照矿业公司整体绩效 组织绩效 个人绩 效进行层层分解 以工作业绩为重点 以责任目标为导向 实 行过程监督 注重对工作表现和工作业绩的考核与分析 二 逐级考核 依据管理幅度和职责权限 实行自下而上逐 级负责 以及自上而下的逐级考核 在考核过程中 注重落实 责任 用数据说话 不讲客观 对于未完成责任目标的 进行责 任追究 三 指标量化 对于所有纳入绩效考核的指标均实行量化 确定量化目标 进行量化考核 对于民主评议指标实行数据转 换模型 将定性评价转化为考核数据后 再进行综合分析评价 四 客观公正 对于指标体系的确定 指标值的核定 绩效 的评价以及考核的 依据 考核结果的使用等均采取客观 公正 公开 科学 合理的方式 达到社会公允 二 考核范围 本方案所指的绩效考核范围主要包括矿业公司中层干部 主任工程师 专责主管 专责工程师等中层管理人员 对各单位 部室经营管理者的考核流程是 考核部门提供 考核数据被考核人自我评价人事部初评矿业公司经理评价 对其他中层管理人员的考核流程是 考核部门提供考核数 据被考核人自我评价单位主管意见人事部初评矿业公司经理评 价 三 考核内容 方法 对领导班子及中层管理人员的考核主要是以绩效指标为考 核依据 从方法上是以目标管理为基础 从时间上是以年度为 考核周期 采取日常跟踪 月度累计 季度分析 半年警示和 年度考评五种方式 以便及时进行监督 提示 调整 评价 年度考评要继续推行中层管理人员述职述廉制度 其考核结果 分别与中层管理人员的聘用和绩效年薪挂钩 一 对单位经营者及领导班子的考核 经营指标 权重 60 体现单位的经营状况 主要考核经营 者的经营业绩 重点包括 成本费用 利润 产品产量 工程 项目等 管理指标 权重 20 体现单位的管理水平 主要考核经营 者的工作业绩 重点包括 质量管理 安全环保 绩效管理 自主管理 对标挖潜 管理达标等企业管理指标 党委指标 权重 10 体现党组织在单位发展稳定中的作用 主要考核管理者的思想政治工作 重点包括 稳定工作 四好 班子建设 企业文化建设 纪检工作等 日常考核 权重 5 体现单位在日常经营管理中各项管理 制度的执行力及整训活动的开展落实情况 主要是将管理达标 日常检查考核扣分 工作差错 失误考核扣分和工作责任追究 考核扣分 经月份累计折算后纳入年度考核 评议指标 权重 5 体现单位领导班子思想 作风 廉政 建设情况以及民主意识 领导品质 经营管理水平 主要考核 单位领导班子整体功能的发挥 群众满意度及生产经营管理的 总体效果 二 对部室管理者及领导班子的考核 1 专业指标 权重 70 体现部室的专业管理水平和组织 绩效 考核内容主要包括承接矿业公司与之相对应的专业管理 指标和部室费用指标 2 管理指标 权重 15 体现部室管理水平及自身建设效 果 考核内容主要包括管理达标 绩效管理 对标挖潜等 3 日常考核 权重 10 体现部室在日常经营管理中各项 管理制度的执行力及整训活动的开展落实情况 主要是将管理 达标日常检查考核扣分 工作差错 失误考核扣分和工作责任 追究考核扣分 经月份累计折算后纳入年度考核 4 评议指标 权重 5 体现部室的凝聚力 战斗力和部室 作风建设 主要考核职能部室作用的发挥 专业管控能力和服 务意识 三 对其他中层管理人员的考核 对各单位 部室其他副职 主任工程师 专责主管 专责 工程师等中层管理人员的考核主要包括岗位绩效管理指标 权重 85 日常考核 权重 10 和评议指标 权重 5 三部分 其中 岗位绩效管理指标重点包括 承接本部门与之岗位职责相对应 的专业技术和管理指标 日常考核主要是将管理达标日常检查 考核扣分 工作差错 失误考核扣分和工作责任追究考核扣分 经月份累计折算后纳入年度考核 四 考核分析 评价 首先 汇总各单位 部室领导班子 经营管理者及其他中 层管理人员的绩效考核打分情况 然后 分别进行对比排序 综 合分析考核结果 最后 根据领导班子 经营管理者和其他中层 管理人员的统一评价标准 分别进行综合分析与评价 一 关于对单位经营者及领导班子的综合分析与评价 1 单位经营指标全面完成 且综合考核得分在 95 分以上 的 五大主体考核得分 1 05 系数 领导班子为一流班子 经营 领导者为优秀 2 单位经营指标全面完成 且综合考核得分在 90 分以上 的 五大主体考核得分 1 05 系数 领导班子为二流班子 经营 领导者为良好 3 单位经营指标未完成 或综合考核得分在 90 分以下的 五大主体考核得分 1 05 系数 领导班子为三流班子 经营领 导者为基本称职 注 以上含本数 以下不含本数 二 关于对部室管理者及领导班子的综合分析与评价 1 部室专业管理指标全面完成 且综合考核得分在 95 分 以上的 生产部室考核得分 1 05 系数 领导班子为一流班子 管理领导者为优秀 2 部室管理指标全面完成 且综合考核得分在 90 分以上 的 生产部室考核得分 1 05 系数 领导班子为二流班子 管理 领导者为良好 3 部室管理指标未完成 或综合考核得分在 90 分以下的 生产部室考核得分 1 05 系数 领导班子为三流班子 管理领 导者为基本称职 三 关于对其他中层管理人员的综合分析与评价 1 岗位绩效管理指标全面完成 且评议指标为良好以上的 或 岗位绩效管理指标完成 95 分以上 且评议指标为优秀的 综合 考核评价为优秀 2 岗位绩效管理指标完成 90 分以上 且评议指标为良好 以上的 综合考核评价为良好 3 岗位绩效管理指标完成 90 分以下 或是业绩平平且评 议指标为一般的 综合考核评价为基本称职 4 年度内受到党纪政纪处分的中层管理人员 取消评优资 格 若情节严重或产生较大影响的 直接列为基本称职 五 考核结果使用 一 对部室领导班子年度综合考核分析评价为三流班子的 给予黄牌警告或调整 二 对单位领导班子年度综合考核分析评价为三流班子的 给予黄牌警告或调整 并按 党委工作目标责任书 之规定考 核其绩效年薪 三 领导班子被评为一流班子的前三个单位 其领导班子全 体成员均以个人基本年薪为基数 奖励绩效年薪 3 四 个人年度综合考核分析评价为优秀的中层管理人员 以 个人基本年薪为基数 奖励绩效年薪 2 如果本人所在单位领 导班子受到整体奖励的 个人评为优秀的不再重复奖励 五 综合考核分析评价为基本称职的中层管理人员 以个人 基本年薪为基数 扣罚绩效年薪 2 若连续两年被评价为基本 称职的 其职位重新组织公开竞聘 六 对中层管理人员关键经营指标 专业管理指标 若上半 年未完成 对其提醒谈话 若年度未完成 对其亮黄牌进行诫勉 谈话 如果实际目标值远低于年度目标值或因工作失误造成较大 影响的 年度内就调整 公司企业管理人员考核方案范文公司企业管理人员考核方案范文 3 随着系统内分支机构的不断壮大 管理类人员日益增加 为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到 统一 以便于横向管理 特制订此绩效考核标准 各分支机构 的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考 核工作 一 被考核人员范围 1 各分支机构的部门经理级 副经理级人员 2 隶属于分支机构的分公司经理级 副经理级人员 3 岗位重要的科级人员 二 考核程序 1 各分支机构的部门经理级 副经理级人员 隶属于分支机 构的分公司经理级 副经理级人员考核人为总经理 2 岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理 总经理为 考核成绩调整人 三 考核方法 1 所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判 的方法 每季度 年终进行一次 2 述职报告 须按规定时间要求交书面述职报告给所属考 核领导 3 上级评价 采用级别评价法 即直接领导初评打分 考 核领导复评打分的方法 四 考核时间 1 季度考核 于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工 作述职报告及下季度的工作计划交直接上级 直接上级于下季 度的 3 日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后 报管理小组并交本机构人资人员处备案 2 年度考核 于每年 12 月 25 日前将个人全年工作述职报 告及下年度个人工作计划交直接上级 直接上级于 12 月 30 日 前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后 报管理小 组并交本机构人资人员处备案 注 由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人 档案 以年度考核成绩为准核发年终奖金 试用期员工不参加 年终考核 五 考核内容 1 岗位职责考核 指对被考核管理人员要担当本职工作 完成上级交付出的 任务中所在地表现出的业绩进行评价 基本要素由工作目标 工作质量 工作交期和工作跟进等构成 2 能力考核 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评 基本要素包括担当职务所需要的理解力 创造力 指导和监督 能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率 方法等 3 品德考核 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感 工作勤 惰 协作精神以及个人修养等构成 4 学识考核 指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评 基本要素包括担当职务所需要的管理学识 专业知识以及其他 一般知识等 5 组织纪律考核 指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作 要求等进行测评 基本要素包括遵纪守律 仪表仪容 环境卫 生等 六 考核等级 1 a 级 优秀级 95 100 分工作成绩优异 有创新性成果 2 b 级 良好级 85 94 分工作成果达到目标任务要求标准 且成绩突出 3 c 级 合格级 75 84 分工作成果均达到目标任务要求标准 4 d 级 较差级 60 74 分工作成果未完全达到目标任务要求 标准 但经努力可以达到 5 e 级 极差级 64 分以下工作成果均未达到目标任务要求标 准 经督导而未改善的 七 考核结果的应用 工资指基本工资 1 季度绩效考核 季度考核成绩将作为被考核管理人员年终评比以及职务和 工资升降与奖金的重要依据 当本分支机构编制内各级岗位遇 有空缺或扩编增加员工额时 凡考核成绩优异人员将予先递补 1 1 考核成绩为 a 级者 当月工资额多发原有工资的 5 1 2 考核成绩为 b 级者 当月工资额多发原有工资的 2 1 3 考核成绩为 c 级者 享受全额工资 1 4