川大《人力资源管理(1)1151》17春在线作业1

2017 秋春川大 人力资源管理 1 1151 17 春在线作业 1 一 单选题 共 25 道试题 共 50 分 1 可以实地示范 使受训者了解某种工作是如何完成的 而且是立体多维的感受 A 讨论法 B 视听法 C 演示法 D 角色扮演法 正确答案 2 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构 制定人员的提升政策 这种人 力资源规划是 A 工资计划 B 晋升规划 C 发展规划 D 员工生涯规划 正确答案 3 下列选项中 不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是 A 定义绩效 B 考评绩效 C 反馈绩效 D 改进绩效 正确答案 4 对女工的特殊保护制度属于 A 安全福利 B 自助餐式福利 C 保险福利 D 其他福利 正确答案 5 下列选项中 不属于人力资源管理的主要内容的是 A 员工培训 B 品牌文化推广 C 绩效考评 D 员工职业生涯规划 正确答案 6 是企业培训的主要形式 从企业高层管理者到一线员工 都要进行有效的该项培训 A 在职培训 B 职前教育 C 脱产培训 D 业余学习 正确答案 7 是指工作活动中不能再继续分解的最小单位 A 职务 B 职位 C 任务 D 工作要素 正确答案 8 组织与潜在员工接触的第一步是 A 招聘启事 B 招聘 C 新员工培训 D 员工生涯规划 正确答案 9 是一种适合于大量标准化 周期短的 体力劳动为主的工作 且工作过程和工作结 果容易观察的工作分析方法 A 典型事例法 B 工作日志法 C 管理者岗位描述问卷法 D 观察法 正确答案 10 下列不属于内部招聘的优点是 A 保持企业内部的稳定性 B 员工能迅速熟悉和进入工作 C 提高员工积极性 D 人才获取成本高 正确答案 11 可以实地示范 使受训者了解某种工作是如何完成的 而且是立体多维的感受 A 讨论法 B 视听法 C 演示法 D 角色扮演法 正确答案 12 以提高员工分析和决策能力 书面和口头沟通能力 人际关系技巧能力等为主要内容 的培训属于 A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案 13 可以减轻员工入职前的心理压力 A 在职培训 B 职前教育 C 脱产培训 D 业余学习 正确答案 14 是按事物 两头小 中间大 的正态分布规律 先确定好各等级在总数中所占的比 例 A 量表法 B 排序法 C 强制分布法 D 行为对照表法 正确答案 15 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是 A 部门化 B 工作专门化 C 工作个性化 D 管理层次 正确答案 16 通过启发诱导的方式 激发人的主动精神 使其工作热情建立在高度自觉的基础上 发挥出内在潜力 这种激励形式称为 A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案 17 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到 25 岁左右是 A 职业探索性阶段 B 立业与发展阶段 C 职业中期阶段 D 职业后期阶段 正确答案 18 是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源 同时也可用借机宣传企业形 象 A 猎头公司 B 广告招聘 C 职业介绍中心 D 校园招聘 正确答案 19 员工激励的基本手段是 A 期望 B 尊重 C 奖惩 D 竞争 正确答案 20 工作性质完全相同的岗位系列称作 A 职级 B 职等 C 职类 D 职系 正确答案 21 的优点是责权统一便于专业化 但随着组织的逐渐扩大 易于因责权过分集中 而出现决策迟缓和本位主义的现象 A 顾客部门化 B 地理位置部门化 C 混和部门化 D 职能部门化 正确答案 22 在现代人力资源管理理念中 人力资源管理部门被视为 A 事务性机构 B 简单服务性机构 C 非生产非效益部门 D 生产与效益部门 正确答案 23 下列因素中 不属于影响组织设计的主要因素的是 A 科技条件 B 企业环境 C 企业规模 D 企业品牌 E 人员素质 正确答案 24 是指一个人工作生涯的人事程序 通过它可以把个人发展与组织的发展结合起 来 A 配备规划 B 补充计划 C 员工生涯规划 D 培养开发计划 正确答案 25 绩效的 是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的 而要受许多主客观因素的影响 A 多因性 B 多果性 C 多维性 D 动态性 正确答案 人力资源管理 1 1151 17 春在线作业 1 二 多选题 共 25 道试题 共 50 分 1 根据职业道路的发展方向 可用把职业发展道路分为 A 行政管理发展道路 B 专业技术发展道路 C 纵向发展道路 D 横向发展道路 E 核心型发展道路 正确答案 2 绩效考评的主要功能包括 A 控制功能 B 激励功能 C 开发功能 D 沟通功能 正确答案 3 职务规范里面一般没有包括的内容有 A 职务名称 B 学历要求 C 工作活动 D 工资待遇 正确答案 4 面试的主考官一般要满足以下条件 A 必须是人力资源管理专家 B 良好的个人品格和修养 C 相关的专业知识 D 掌握面试技巧 正确答案 5 下列因素中 属于影响组织设计的主要因素的是 A 企业环境 B 企业战略 C 企业规模 D 人员素质 E 科技条件 正确答案 6 招聘组成员一般可以包括 A 人力资源部成员 B 用人部门主管 C 同事 D 下属 正确答案 7 在绩效考核中 因素评定法的评定角度主要有 A 自我评定 B 同级评定 C 下级评定 D 直接领导评定 E 顾客评定 正确答案 8 人力资源的能动性表现在 A 自我强化 B 自我意识 C 知识和技术创新 D 主观意识 E 功利性投向 正确答案 9 人员招聘的要求包括 A 符合有关法律 政策 B 确保被录用人质员量 C 降低成本 提高效率 D 外部优先原则 E 内部优先原则 正确答案 10 组织结构的形式有 A 直线制 B 职能制 C 事业部制 D 矩阵制 E 直线职能制 正确答案 11 绩效考核是对员工的 等情况进行综合考评 A 目标完成情况 B 工作业绩 C 业务能力 D 个人成长情况 E 工作态度 正确答案 12 下面关于 FJA 功能性工作分析法的阐述中 正确的是 A FJA 法对每项任务都要求作详细分析 B FJA 法对培训的绩效评估非常有用 C FJA 法进行工作分析撰写简单 D FJA 法并不记录有关工作背景的信息 E FJA 法对员工必备条件的描述并不理想 正确答案 13 绩效考评的主要功能有 A 控制功能 B 激励功能 C 开发功能 D 沟通功能 正确答案 14 下列选项中 属于薪酬管理的基本原则是 A 公平性 B 激励性 C 经济性 D 领先性 正确答案 15 职务说明书由 两大部分组成 A 工作环境 B 职务描述 C 薪酬待遇 D 职务规范 正确答案 16 回归分析法是 A 人力资源需求预测方法 B 人力资源供给预测方法 C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D 对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法 正确答案 17 职业如果根据职业道路的发展方向 可以分为 A 纵向型发展道路 B 横向型发展道路 C 核心型发展道路 D 边缘型发展道路 正确答案 18 人员招聘应该符合以下要求 A 速度为第一要求 B 降低成本 C 确保质量 D 符合国家法律 正确答案 19 招聘的前提条件包括 A 工作设计 B 人力资源规划 C 考核标准 D 工作分析 正确答案 20 企业进行薪酬管理的目的是 A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起来 正确答案 21 人力资源需求预测的技术主要包括 A 直觉预测法 B 比率分析法 C 散点分析法 D 德尔菲法 E 单变量趋势外推法 正确答案 22 在薪酬调查时一般选择 企业 A 竞争对手 B 同行业同地区企 C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的企 E 市场水平比较高的企业 正确答案 23 现代人力资源管理的学科基础是 A 心理学 B 经济学 C 社会学 D 法律