人事专员个人工作总结

人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划 员 工培训与发展规划 绩效评估 员工住房公积金 社会保障福 利等方面的专业从业人员 今天小编给大家整理了人事专员个 人工作总结 希望对大家有所帮助 人事专员个人工作总结范文一人事专员个人工作总结范文一 我于年月日在 xx 客服中心担任人事助理一职 至今在这里 工作已近一年 现将我入职以来的工作向领导汇报 一 20 xx 年主要工作业绩及存在的不足 一 做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘 因为新乡招聘市场比较 局限 所以我们把重点放在网络招聘上 定时在网上更新我们 发布的招聘信息 并根据新乡人才市场的招聘时间 去人才市 场参加现场招聘 我们根据公司各岗位入职标准进行筛选 通 知其进行面试 审批 通过 录用 员工录用后我们会根据各 部门的工作安排对新进员工进行入职培训 并且每次培训都会 进行意见反馈 不断完善我们的培训内容 加上郑州分公司对 我们进行的各种培训 大大提升了员工的知识面和业务水平 二 完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚 并分析各部门员工的情 况 根据公司岗位编制 按月统计出本月全公司员工数 员工 的新进人数 辞职人数 需要招聘人的人员 需要签定合同的 人数 每个部门的总人数 上报需转正人员 上报失职问责等 并且按照集团要求每月上报本项目的花名册 及时更新人员情 况 由于刚接手人事的时候 交接工作没有做好 导致花名册 人员对照不上 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数 对上 从那以后 让我明白了 做人事工作 不得有丝毫的马 虎 因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的 三 保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作 由于之前从未接触过社会保险 一开始 工作起来相当迷茫 有想过要放弃社保这个工作 但是我清楚 必须要做好这项工作 所以经常往返于社保局和办公室之间 从对社会保险一无所知到略知一二 再到必须掌握基本的知识 和流程 通过我的不懈努力 终于开通新乡社保账户 并陆续 办理员工参保 接下来 需要花更多的时间去学习社会保险知 识 才能更好的做好此项工作 为员工服务 四 规范行政工作流程 在从事人事助理的同时 还兼做一些办公行政工作 例如 日常例会的安排 协助各部门按进行培训 以及一些活动的组 织和协调 通过这些日常的工作 不仅充实了我的工作内容 也锻炼了我的协调能力和组织能力 有幸能参加集团组织的岗位培训 通过系统的学习 让我 这个刚入门的新手如沐春风 受益匪浅 从郑州回来后 就开 始系统的整理我的工作 但是还是有不足的地方 九月份郑州 监察室对我们新乡项目进行检查 针对我负责的工作提出了需 要整改的地方 在监察室的指导下和同事们的配合下 我用了 一个月的时间将我所作的工作规范化 系统化 我发现只有自 己先理顺了工作思路后 才能更有效 更高效的开展工作 比 如说对郑州传达的文件 周计划周总结 月计划月总结 会议 纪要 培训纪要等文件的存档工作 这是一项需要日积月累的 工作 把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存 才 能保证工作的连贯性和有效性 在过去的四个月中 各项工作虽然取得了一些成绩 但也 存在着许多不足 由于我本身经验不足 做事常粗心大意 导致在工作中总 会出些小差错 加上做事考虑的不够全面 所以我需要在以后 的工作中 生活中 更加仔细 认真 才能保证减少工作中的 失误 二 20 xx 年通过四个月的工作和学习 使我初步掌握了人 事的岗位职责和工作内容 接下来需要花更多的时间去学习恒 大的文化 精神 规章制度和管理模式 1 进一步掌握行政人事工作流程及规范 除了按照公司时 间节点高效 高质量地完成日常工作以外 还要努力提升自己 工作业务水平 争取在行政人事工作方面能够独挡一面 2 做好上传下达工作 积极配合各部门完成日常工作 深 刻领会公司下发传阅文件 协助领导及各部门负责人落实文件 要求 在过去的四个月里里 我认真总结工作中的经验及教训 继续改进工作中的不足 20 xx 年 我将更加努力 积极配合领 导完成日常行政人事管理工作 感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台 我会不断学习 努力工作 用成绩来回报公司 人事专员个人工作总结范文二人事专员个人工作总结范文二 时光飞逝 转眼间在深川工作已半年多了 在紧张 忙碌 而又充实的工作中 在公司领导和同事的帮助下 我边学习边 工作 有进步也有不足 为使 20xx 年有更好的借鉴和指导 现 将我这几个月的工作总结如下 一 招聘工作 1 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 2 根据各部门人员的实际需求 有针对性 合理性招聘员 工已配备各岗位 通过采取一系列切实措施 广发招聘信息 网上招聘 现场招聘 贴招聘广告等各种途径招聘人才 卓有 成效 完成公司下半年 60 余位人才 不含辞职 需求 二 建立 健全 规范人事档案管理 1 对现有人员进行建档工作 身份证 学历证明 身体体 检报告 照片等信息 现员工档案齐全 2 及时做好档案材料的收获 整理 归档 3 完成新员工入职 转正 调岗 离职等管理工作 4 实行各部门在职人员人数每周统计工作 并对新进 转 正 调薪 离职人员进行月统计并进行核对 5 人才库档案管理工作 提高后期招聘效率 三 员工培训工作 1 完成新入职人员的培训工作 员工入职管理规定 考勤 管理办法 工作纪律等 2 完成销售部 行政前台 市场部前台 技术部内勤的商 务礼仪培训工作 3 协助采购部完成员工物料培训工作 4 全力协助研发部做好生产 技术部门技术骨干的培训工 作 四 员工关系 1 找各部门员工聊天 了解各部门员工的思想动态 2 对离职人员回访 了解离职员工离职的真实原因及思想 动态 3 配合各部门工作 协助处理各种突发事件 人事专员个人工作总结范文三人事专员个人工作总结范文三 随着新年钟声的敲响 又迎来了崭新的 布满期待的 20 xx 年 回看 20 xx 年度的工作生活 感遭到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化 我们的品牌在快速提升着 身边的同事也 都在不断进步着 朝着同一个目标奋斗着 新的一年到来了 也带来了新的挑战 在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到 来时 也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力 人力资源部自成立到当今已一年半时间了 很荣幸本人参 与了人力资源部成长的历程 从无到有 从当初的不完善 渐 渐成长到今天的成熟 自 20 xx 年以来 人力资源部的队伍在渐 渐壮大 引进了专业人才 专业水平得到了很大的进步 人力 资源建设正在逐渐走向规范 职能作用也在逐步得到体现 公司领导对人力资源部的建设极其关心 这对人力资源部 同事来讲无疑是最大的强心剂 过往 大家可能对 人力资源 这个词语感到有点陌生 不知公司设如此部分真实的意图在哪 里 通过今年大家的同心协力 已渐渐获得了公司各部分尽大 多数人的认可与支持 上半年因部分人手紧缺 使得一些工作没法真正展开 一 直在做着基础工作 今年上半年莫总监任职以来 对人力资源 部工作进行了整理 明确了每一个人的工作职责 使分工更加 细致化 现对今年的工作总结以下 一 对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理 使其更加完善化 保持公司档案的完全性 为保证往后的分析 工作提供更正确的信息 因档案内容触及公司有关机密 期间 我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识 协助上级把握人力 资源状态 填制和分析各类人事统计报表 为人力资源规划工作 提借正确的信息 二 负责 工劳动合同 办理劳动用工及相干手续 到目 前为止 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利 主要由 于市场推广部业务职员较散 集中的机会较少 常常都是来往 匆匆 导致部份业务职员至今未能签署劳动合同 计划争取过 年这个机会 把合同签署工作完成好 三 结合公司制度及国家规定 工考勤和请休假管理 按 月正确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点 公司实行 上班刷卡办法已一年半时间了 由于部分员工一直未能适应新 的考勤办法所以效果一直不太好 今年人力资源部特地为此题 目进行了考勤重申 并与综合管理部技术职员讨论后改善了考 勤系统 但因公司很多工作岗位性质的不同 员工工作时间常 常需要弹性化管理 还是不能很好的交上使人满意的考勤数据 但为了避免有些员工 夸大其词 照成考勤不公的结束 考 勤 系统还需更加完善 四 执行各项公司规章制度 处理员工赏罚事宜 对有些员 工不遵守公司规章制度 导致工作上出现较大失误或较大错误 人力资源部通过周到调查以后 给予了公道公正的行政处罚 并对当事人进行了思想教育 本年度共有约十人左右人接受了 公司不同程度的行政处罚 均熟悉到了本身的错误 五 今年以来 公司充分斟酌员工的福利 各项福利制度 正逐步开始实施 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌 推广用烟 在本部也得以实现 每个月协助行政部职员进行生日 活动的策划及实施工作 丰富了员工的业余生活 斟酌到员工的 安全保障题目 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及 医疗险等险种 保险期间有一员工不慎摔伤 我们及时与保险 公司获得了联系 并申请了相应的理培 解决了员工的后顾之 忧 等等这些都大大调动了员工的工作积极性 从而起到了鼓 励员工的作用 六 进行促销职员的管理工作 自今年 9 月份以来 人力 资源部正接手促销职员的管理工作 通过资料搜集分析 发现 固然制定了相应的管理制度 但是发现很多市场并没有严格依 照制度来执行 随便性较强 职员增长率太高 促销职员是五 叶神市场的重要组成部分 加强促销队伍的管理燃眉之急 下 一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度 并严格依照规章 制度办事 控制好职员的增长速度及进步整体素质水平 为公 司的将来储备更多的业务人才 七 协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招 聘启事 搜集和汇总应聘资料 安排口试职员 跟踪落实口试 职员的情况等 八 帮助建立积极的员工关系 调和员工与管理层的关系 协助组织员工的各类活动 另外 在部分领导的指导帮助下 对员工考勤制