第六章公务员的考核ppt课件.ppt

第六章 公务员的考核 案例 象棋局的考核 案例象棋局的考核 元旦以后 象棋局召开全体干部大会 研究评选优秀公务员事宜 参会人员 主持会议的局长帅卒 车 马 炮 办公室秘书士和办公室主任象 围绕选谁当优秀展开了一次辩论 分析 反映了公务员考核中的那些问题 公务员考核规定 试行 2007年1月 中组部 人事部印发 公务员考核规定 试行 规定 以公务员法为依据 同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施 对公务员考核的基本原则 内容和标准 程序 结果的使用以及相关事宜作了全面的规定 一 公务员考核的含义 公务员考核是指按照管理权限 机关或公务员管理部门根据有关法律规定所确定的考核内容 方法和程序 对所管辖的公务员进行的考察和评价 二 公务员考核的基本原则 1 客观公正原则2 公开民主原则3 注重实绩原则4 考核结果与奖惩结合的原则 案例 孔某是某县原二轻局审计监察室副主任 因病于2005年休假一年 在2005年度考核中 孔某被定为不称职等次 单位未将这一结果通知孔某 2008年 孔某发现自己的工资没能正常晋档 经询问人事局才知道了事情原委 因二轻局已被撤销 孔某直接向县人事局提出申诉 人事局受理该案后 即责成二轻局原负责人召集2005年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组 该小组述称 2005年度 部分群众反映孔某在外做生意 影响极坏 加之该同志在2004年度表现很差 所以 40 的群众投了他不称职票 经考核小组讨论 评定为不称职 考核结束后 怕影响孔某治疗 故没有通知其考核结果 最后 人事局作出裁决 1 撤销二轻局的决定 2 孔某不参加2005年度的考核 3 对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理 三 公务员考核的内容 公务员法 第三十三条 对公务员的考核 按照管理权限 全面考核公务员的德 能 勤 绩 廉 重点考核工作实绩 公务员精神 四 公务员考核的等次和标准 公务员法 第三十六条 公务员考核等次划分为优秀 称职 基本称职和不称职四个等次 公务员考核的标准 第七条确定为优秀等次须具备下列条件 一 思想政治素质高 二 精通业务 工作能力强 三 工作责任心强 勤勉尽责 工作作风好 四 工作实绩突出 五 清正廉洁 第八条确定为称职等次须具备下列条件 一 思想政治素质较高 二 熟悉业务 工作能力较强 三 工作责任心强 工作积极 工作作风较好 四 能够完成本职工作 五 廉洁自律 第九条公务员具有下列情形之一的 应确定为基本称职等次 一 思想政治素质一般 二 履行职责的工作能力较弱 三 工作责任心一般 或工作作风方面存在明显不足 四 能基本完成本职工作 但完成工作的数量不足 质量和效率不高 或在工作中有较大失误 五 能基本做到廉洁自律 但某些方面存在不足 第十条公务员具有下列情形之一的 应确定为不称职等次 一 思想政治素质较差 二 业务素质和工作能力不能适应工作要求 三 工作责任心或工作作风差 四 不能完成工作任务 或在工作中因严重失误 失职造成重大损失或者恶劣社会影响 五 存在不廉洁问题 且情形较为严重 五 考核结果的使用及其法律效率 公务员法 第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务 级别 工资以及公务员奖励 培训 辞退的依据 六 公务员考核的方法和程序 1 公务员考核的方法 1 平时考核 通常是对公务员日常表现和工作状况进行的一项经常性的考核 2 定期考核 公务员主管机关或者主管领导按一定的周期和固定的程序 方法对公务员的德 能 勤 绩 廉各方面进行的全面考核 2 公务员考核的程序 1 对非领导成员公务员的定期考核 公务员法 第35条和 公务员考核规定 试行 第13条的规定 主要程序有五项 A 个人总结 B 主管领导写出评语 提出考核等次建议 C 对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示 D 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 E 书面通知 2 对领导成员的定期考核 由主管机关按照有关规定办理 主管机关是指党委干部主管部门 党政领导干部考核