企业用工劳动风险规避-企业版.ppt

天津昱博企业管理咨询服务有限公司 昱博 一 企业简介 本公司致力于为企业排忧解难 从各个层面上根本规避与杜绝各种劳动争议问题 拥有全面的人力资源法律风险防范体系 为企业在处理已发生的劳动争议问题上寻找最便捷有效的处理方式 同时本公司擅长制定有效的公司管理规章制度 并配有严格的实施细则 使企业可以更准确更有针对性的建立防范劳动争议的防火墙 且对企业与企业间的合作提供合同起草与制定服务 最大限度的维护企业利益 并为企业寻求更大的收益 博 昱 二 主营业务 企业用人风险的规避 企业管理制度咨询与完善企业人力资源培训 关于劳动问题的法律咨询 博 昱 三 产品内容 人力资源法律风险防范体系企业人事管理培训与争议防范企业业务合同的文本制定与审核劳动争议案件的处理和杜绝就业人员劳动争议案件的处理与应对根据企业自身需要培训相关课程长期合作可免费咨询其他法律问题在劳动者与企业之间就劳动关系上找到最佳平衡点 使企业利益最大化使企业的一些想法合理化 人力资源法律风险防范体系 简介 人力资源法律风险防范体系 旨在帮助企业更快认识 解决人力资源管理过程中的风险 将人力资源管理内容划分为专项模块 根据企业的反馈信息 掌握企业各模块的潜在风险 通过培训指导的形式进行操作指引 构建企业用工风险防范体系以及劳动争议预警机制 实现企业人力资源的标准化 制度化 流程化管理 适用范围 中小企业人力资源管理工作相对薄弱的用人单位结果描述 帮助企业HR了解相关法律法规 提升HR用人风险意识 对现有企业的全部用工风险进行梳理 规范企业各项人力资源管理制度 建立劳动争议预警 调解 应对机制根据人力资源法律风险防范体系的专项模块 从发布招聘信息到离职管理制定适合企业的风险防范体系 从根本上杜绝劳动争议发生的可能性 四 解析 博 昱 前期 预防中期 出现劳动纠纷 解决纠纷后期 提高胜率从根本上为企业节省资金 企业可能存在的问题 在第一个月是否与员工签订劳动合同公司是否存在员工单休的情况公司是否存在节假日加班的情况销售人员的上班时间与销售提成是否存在漏洞妇女怀孕期间能否解除合同 若出现此类问题如何解决 当员工搬出 劳动合同法 找您要不签劳动合同双倍工资时 是否手足无措员工讨要单休加班费时 应该怎么办不给员工缴纳社会保险有被罚款的可能被辞退的员工讨要经济补偿金怎么办 五 分析对比图 1 解决劳动纠纷所需花费资金 传统模式 本公司模式 博 昱 六 节省资金的根本 博 昱 节省资金的最根本在赔偿金的减少 而赔偿金的减少来源于 胜率 原有模式仅有50 胜率 本企业可达到80 较高的胜率来源于 博 昱 传统模式本公司 胜率源自于另一个角度的专业分析 胜率源自于 博 昱 比传统律所更专业更精准的知识体系 高层次的大局观 丰富的经验 前期为企业量身定做个性化制度的有效规避 中期各种角度的查缺补漏的规避 后期更专业精准的方案设计 成功案例 装饰工程有限公司 因装饰行业销售人员流动性快 所以与三位销售人员未签定劳动合同而面临劳动仲裁 预计赔偿十二万左右 经过我们的运作 避免了这部分的损失 并且我们根据其公司性质以及各种制度的特性 量身订制了专属的方案 从各个方面规避了其劳动问题的风险 获得其负责人徐总的大力好评 2 房地产信息咨询服务有限公司就未与员工上保险的问题发生劳动纠纷 企业负责人x总因其员工多属外地务工人员 不愿上保险 希望变现 并签署协议 但是在发生纠纷时协议被认定无效 而面临赔偿的局面 通过我们公司的运作 避免了这部分赔偿 并且通过我们为其量身定制的方案 从根本上避免了劳动风险 3 水利工程有限公司的老总 因员工经常性加班 但加班时间界定不清所产生的加班费不明确 以及销售人员单休等问题 前来咨询 通过对其公司的各项制度的全面分析 以及关于劳动合同签订方面的问题解析 我公司为其出具的完整详细的专属方案 从而规避各种劳动风险的同时 达到了企业利益最大化 联系我们 昱 博 地址 天津市和平区