员工休假与考勤相关制度办法

1 单选题 分支行营业员小王 请病假 3 天 他应该找谁审批 1 blank blank A 经部分负责人同意 所在行人力资源部门提出初步意见 经分管领导同意 报所在行主要领 导审批 B 经部分负责人同意 所在行人力资源部门提出初步意见 报所在行分管领导审批 C 经所在部门负责人同意后 报所在行人力资源部门审批备案 D 所在行人力资源部门提出初步意见 报所在行分管领导审批 2 单选题 小李今年 2013 年 刚好在本行工作 10 年了 3 月 1 日又调整了年休假 那他今年可以修 多少天年休假 A 10 19 个工作日 B 9 19 个工作日 C 9 个工作日 D 10 个工作日 3 多选题 考勤的内容包括 A 旷工 B 因公外出 C 迟到 D 早退 E 出勤 4 单选题 小陈怀孕不到 4 个月 因宫外孕流产 她能休多少天产假 A 15 天 B 45 天 C 42 天 D 30 天 5 单选题 因延长工作时间加班工资计算公式正确的是 A 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 200 B 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 300 C 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 150 D 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 250 6 多选题 员工当年度发生系统内调动 其年休假计算方法正确的是 A 调出行应承担的年休假天数 本年度该员工在调出行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应休未休的年休假天数 B 调入行应承担的年休假天数 本年度该员工在调入行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应休未休的年休假天数 C 调入行应承担的年休假天数 本年度该员工在调入行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应当享受的年休假天数 D 调出行应承担的年休假天数 本年度该员工在调出行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应当享受的年休假天数 7 单选题 人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查 原则上每年不少于多少次 A 5 次 B 3 次 C 2 次 D 1 次 8 单选题 晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假 A 8 个工作日 B 5 个工作日 C 15 个工作日 D 10 个工作日 autosave AutoSavauto save htm close win1707173112111473 1147412014 06 24 17 211 1 单选题 分支行营业员小王 请病假 3 天 他应该找谁审批 11 1 ins A 经部分负责人同意 所在行人力资源部门提出初步意见 经分管领导同意 报所在行主要领 导审批 B 经部分负责人同意 所在行人力资源部门提出初步意见 报所在行分管领导审批 C 经所在部门负责人同意后 报所在行人力资源部门审批备案 D 所在行人力资源部门提出初步意见 报所在行分管领导审批 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win1483173112111473 1148522014 06 24 17 211 2 单选题 小李今年 2013 年 刚好在本行工作 10 年了 3 月 1 日又调整了年休假 那他今年可以修 多少天年休假 31 3 ins A 10 19 个工作日 B 9 19 个工作日 C 9 个工作日 D 10 个工作日 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win1361173112111473 1150232014 06 24 17 211 3 多选题 考勤的内容包括 5 2 3 4 1 1 5 2 3 4 1 ins A 旷工 B 因公外出 C 迟到 D 早退 E 出勤 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win1275173112111473 1147842014 06 24 17 211 4 单选题 小陈怀孕不到 4 个月 因宫外孕流产 她能休多少天产假 31 3 ins A 15 天 B 45 天 C 42 天 D 30 天 错 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win1180173112111473 1147552014 06 24 17 211 5 单选题 因延长工作时间加班工资计算公式正确的是 21 2 ins A 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 200 B 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 300 C 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 150 D 日加班工资 员工月基础工资 21 75 天 250 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win1067173112111473 1150162014 06 24 17 211 6 多选题 员工当年度发生系统内调动 其年休假计算方法正确的是 1 3 1 1 3 ins A 调出行应承担的年休假天数 本年度该员工在调出行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应休未休的年休假天数 B 调入行应承担的年休假天数 本年度该员工在调入行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应休未休的年休假天数 C 调入行应承担的年休假天数 本年度该员工在调入行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应当享受的年休假天数 D 调出行应承担的年休假天数 本年度该员工在调出行在岗工作日历天数 365 天 员工全 年应当享受的年休假天数 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win932173112111473 1147672014 06 24 17 211 7 单选题 人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查 原则上每年不少于多少次 11 1 ins A 5 次 B 3 次 C 2 次 D 1 次 上一题下一题 autosave AutoSavauto save htm close win881173112111473 1148182014 06 24 17 211 8 单选题 晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假 21 2 ins A 8 个工作日 B 5 个工作日 C 15 个工作日 D 10 个工作日 上一题下一题 173112111473 1149692014 06 24 17 21 9 单选题 支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习 5 天 其审批流程正确的是 A 填写 因公外出审批备案表 报支行人力资源部审批 B 填写 因公外出审批备案表 报营业部负责人审批 C 填写 因公外出审批备案表 报支行行长审批 D 填写 因公外出审批备案表 报支行人力资源部负责人审批 10 丧假是指员工亲属死亡后 按规定给予处理丧事的假期 对 错 11 单选题 男员工护理假为几个工作日 A 15 个 B 5 个 C 7 个 D 10 个 12 单选题 对应休未休的年休假天数 单位应当按照该员工日基础工资的 支付年休假报酬 A 100 B 300 C 200 D 150 错 13 年休假可集中安排 也可分段安排 一般不跨年安排 对 错 1 blank blank 14 由于本人原因在规定时间内应完成但未完成工作任务 需延长工作时间的 也可视为加班 对 错 15 婚假期间视同出勤 享受相关薪酬待遇 对 错 16 多选题 以下情形 哪些员工不能享受当年年休假的 A 工作满 30 年及以上 当年请病假累计 5 个月以上的 B 工作满 10 年不满 20 年 当年请病假累计 3 个月以上的 C 工作满 1 年不满 10 年 当年请病假累计 2 个月以上的 D 工作满 20 年及以上 当年请病假累计 4 个月以上的 17 单选题 员工假期满后 应在几个工作日之内向相关部门销假 A 1 个 B 3 个 C 2 个 D 5 个 18 单选题 产假期间 以下哪种说法正确 A 单位应发放基本工资 B 生育保险基金支付绩效 C 生育保险基金不支付津贴 D 单位不再发放薪酬 19 单选题 天气预报说晚点儿会有大暴雨 培训距离