2020年企业调研报告4篇

20202020 年企业调研报告年企业调研报告 4 4 篇篇 目录目录 2020 年企业调研报告 乡镇企业劳动用工执法情况调研报告 社区改制企业党员管理调研报告 关于食品企业状况调研报告范文 为建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机制 维护企业 的稳定与和谐 促进企业健康持续发展 近日就此问题我们进 行了认真细致的调研 现将调研情况具体报告如下 一 目前企业 员工及家属三方零障碍沟通机制的建立情一 目前企业 员工及家属三方零障碍沟通机制的建立情 况况 我公司十分重视建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机 制 把它作为建设和谐企业的重要内容 纳入日常议事日程 做到与其他生产经营工作同研究 同布置 同落实 同考核 经过各方的共同努力 目前基本建成企业 员工及家属三方零 障碍沟通机制 一是由公司党支部 行政 工会共同领导零障 碍沟通机制建立工作 工会负责具体实施工作 二是建立了零 障碍沟通机制的系列制度 切实用制度管理零障碍沟通工作 确保零障碍沟通工作正常开展 三是每月确定一天为企业 沟通 日 公司党 政 工会领导在特定办公室 欢迎员工和员工家 属来沟通谈话 以便及时发现和尽快解决有关问题 四是公司 党 政 工会领导开通手机短信沟通平台 各员工和员工家属 均可以短信方式提出意见建议 方便公司及时了解情况 改进 相关工作 五是设立公司意见箱 各员工和员工家属均可提出 各种意见建议或反映情况 自建立企业 员工及家属三方零障 碍沟通机制以来 公司陆续解决了一些问题 改进相关了工作 使公司局势总体稳定 没有发生大的矛盾纠纷 促进了生产经 营工作的发展 二 建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机制中存在的二 建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机制中存在的 不足问题不足问题 零障碍沟通机制的建立无可否认取得了显著成绩 促进了 企业的稳定和谐 但是也存在的一些不足问题 经梳理归纳 主要有三方面问题 一是个别公司领导对建立零障碍沟通机制 的认识高度不够 被动地按照上级部门的要求办理 责任性与 紧迫感不强 二是零障碍沟通机制中所涉及的多是细小问题 真正涉及企业大政方针与核心问题较少 零障碍沟通机制还没 有发挥出应有的作用 三是部分员工及家属对零障碍沟通机制 的作用了解不够明确 参与沟通联系的积极性不高 一定程度 上影响了零障碍沟通机制的效能 三 解决零障碍沟通机制存在不足问题的几点建议三 解决零障碍沟通机制存在不足问题的几点建议 1 提高建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机制的认识提高建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机制的认识 公司党 政 工会等各级领导要认真学习中央有关建设和 谐社会 加强社会管理创新 维护社会稳定的系列文件精神与 工作部署 充分认识建立企业 员工及家属三方零障碍沟通机 制重要意义的认识 切实履行 一岗双责 做到 守一方之地 保一方平安 化工夫下力气 建立好企业 员工及家属三方零 障碍沟通机制 切实维护企业的和谐稳定 担当和谐社会的建 设者与实践者 2 创新企业 员工及家属三方零障碍沟通工作创新企业 员工及家属三方零障碍沟通工作 在开展企业 员工及家属三方零障碍沟通工作中 要创新 工作方法 让零障碍沟通工作贴近实际 贴近生活 贴近员工 要召开员工座谈会 新进大学生座谈会 安全管理分析座谈会 员工家属座谈会 发现员工的真实想法和合理诉求 合情合理 给予解决 要不定期地找员工谈心谈话 全方位地收集员工信 息 引导新进员工不畏惧艰苦 不贪图享受 爱岗敬业 努力 工作 尽快融入企业 要帮助学历偏低 竞争能力相对不足的老 员工消除被淘汰的心理 鼓励老员工主动接受新挑战和完成新 任务 要走访员工家属 介绍企业工作情况 了解员工家庭经 济生活状况及困难 倾听家属的想法 增强员工对企业的归属 感和信赖感 增强家属对企业的理解和支持 促进企业的和谐 稳定 3 在零障碍沟通中加强政治思想工作在零障碍沟通中加强政治思想工作 要加强政治思想工作方法 通过生动 活泼 贴近实际的 政治思想工作 让每个职工都知道企业的利益与个人的利益是 一致的 个人的需求要与企业目标相协调 职工要承担自己的 责任 努力工作为企业作贡献 要切实做到以人为本 把政治 思想工作做到职工的心坎里去 和职工心比心 心贴心 心连 心 以心换心 保护职工的自尊心 增强职工的自信心 提高 职工的认同心 激发职工的进取心 提高企业的凝聚力和向心 力 取得零障碍沟通工作的实际成效 4 人文关怀解决好职工民生问题人文关怀解决好职工民生问题 在零障碍沟通工作中 要强化人文关怀 解决好职工民生 问题 做到 八必谈 四必访 八必谈 即 员工上岗 离退休前必谈 接受任务 岗位调整时必谈 立功受奖 违 纪处分时必谈 晋级升职 入党前后必谈 遇到挫折 情绪 波动时必谈 关系紧张 发生矛盾时必谈 政策出台 执行 决策时必谈 牵涉社会热点时必谈 四必访 即 员工患 重病受伤及其直系亲属患重大疾病必访 员工婚丧事必访 员工家庭有困难纠纷必访 员工子女考上大学参军入伍必访 要切实解决好职工民生问题 始终把职工呼声作为第一信号 把职工需求作为根本追求 真正解决好职工所关心的问题 让 职工满意 能够体谅企业 真心支持企业的改革和发展 要帮 助职工解决实际困难 重视职工关注的失业 医疗 养老等 热 点 难点 问题 做到领导职责到位 宣传教育到位 信息联 络到位 关心帮助到位 解决落实到位 要充分发挥工会等组 织的作用 建立健全困难职工的帮扶平台和机制 动员各方力 量对困难职工实施帮扶 让困难职工感受企业的关怀 增加企 业的和谐因素 乡镇企业劳动用工执法情况调研报告乡镇企业劳动用工执法情况调研报告 2020 年企业调研报告 2 按照古协办发 200 10 号关于对全区 企业劳动用工执法 情况 进行调研的通知精神要求 我局组织了一次企业用工执法 情况的调研 现将这次调研情况作如下汇报 一 我区乡镇企业劳动用工执法基本情况一 我区乡镇企业劳动用工执法基本情况 我区乡镇企业 截止 2xx 年底 企业已达 9889 个 企业劳 动用工人 数达 22788 人 按照现行的统计范围 个体企业作为乡镇 企业统计 个体企业约占乡镇企业的 95 达 9395 个 个体企 业平均每个企业只有 1 个劳动用工 不含企业主 私营企业约占 乡镇企业的 5 达 494 个 私营企业平均每个企业劳动用工约 27 人 我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工 交 通运输业 建筑业和砖瓦业等 这些企业劳动用工分为三种 一是长期用工 二是短期用工 三是临时用工 长期用工和短 期用工都在统计数内 临时用工一般不在统计数内 长期用工 一般是技术人员和熟练工人 短期用工一般是季节工 长期用 工都能签定劳动用工合同 短期用工部分有劳动合同 另一部 分没有劳动合同 只有口头答应劳动工价 二 存在问题及其原因二 存在问题及其原因 一 政策宣传力度有待加强 劳动法 自 1995 年 1 月 1 日起施行后 随着社会的发展 和客观情况的变化 一些新的用工主体 用工形式不断出现 要求劳动合同制度进行相应的改革 乡镇企业用工制度的不断 改变 社会保障体系的不断加强 1 月 1 日起施行的 中华人 民共和国劳动合同法 是尊重劳动 保护劳动者的重要举措 是构建社会主义和谐社会的重要内容 是完善劳动保障法律体 系的重要举措 我们应该利用各种宣传方式 加大政策宣传力 度 二 乡镇企业员工素质有待加强 我们应该重视乡镇企业员工培训 由于员工自身素质较低 缺乏系统的培训教育 缺乏一定的专业技能 自身素质不过硬 实际能力不适应 只能从事一些体力工作或短期劳动 从而为 签订劳动合同带来一定的难度 三 对策建议三 对策建议 一 进一步加强法律 法规的宣传力度 应进一步加大宣传力度 通过宣传教育 调动老板与员工 的积极性而确立劳动关系 在劳动关系中 用人单位与劳动者 一方面有共同的利益 另一方面又有不同的利益需求 劳动 合同法 在维护用人单位合法权益的同时 侧重于维护处于弱 势一方劳动者的合法权益 以实现双方之间力量与利益的平衡 从而促进劳动关系和谐稳定 促进社会主义和谐社会的构建 劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用 作为劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系 从而为劳动 者获得劳动报酬 休息休假 社会保险等各项法定权益奠定了 基础 另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资 工作内 容 工作时间等权益 从而为劳动者实现和保障自身的权益提 供了依据 另外劳动合同的重要性 决定了 劳动合同法 在 劳动保障法律体系中处于基础地位 从中我们可以看出制定 劳动合同法 不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益 而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作 用 二 进一步加强法律 法规的执法力度 现行劳动合同尽管在维护改革发展稳定大局发挥了十分重 要的作用 但是在实施中也存在一些问题 如一些用人单位不 依法订立书面劳动合同 滥用试用期和劳务派遣 限制劳动者 的择业自由和劳动力的合理流动等 目前 一些用人单位为规 避法定义务 不愿与劳动者签订长期合同 大部分劳动合同期 限在一年以内 劳动合同短期化倾向明显 影响了劳动关系的 和谐稳定 这一状况 在一定程度上影响了职工的就业稳定和 对企业的归属感 影响了其为企业长期服务的工作热情和职业 规划 对企业的长期发展 社会的和谐稳定产生不利影响 三 进一步加强对乡镇企业员工的法律培训力度 使他们充分认识到订立劳动合同必须遵守国家的法律 法 规的要求 也就是遵循合法原则 双方当事人应当遵循公平原则 确定各方的权利和义务 劳动关系的建立在劳动法律体系中处 于关键位置 其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各 项权利 作为制定 劳动合同法 是尊重劳动 保护劳动者的 重要举措 劳动合同法 通过对劳动合同的订立 履行 解 除 终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定 在尊重用人单位用工自主权的基础上 要求用人单位必须与劳 动者订立书面劳动合同 规定用人单位必须全面履行劳动合同 引导用人单位合理约定劳动合同期限 规范用人单位解除和终 止劳动合同行为 要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须 依法支付经济补偿 从而在劳动者十分关心的这些问题上 有 效地保护劳动者的合法权益 制定 劳动合同法 是构建和谐 社会的重要内容 在劳动关系中 用人单位与劳动者一方面有 共同的利益 另一方面又有不同的利益需求 劳动合同法 在 维护用人单位合法权益的同时 侧重于维护处于弱势一方的劳 动者的合法权益 以实现双方之间力量与利益的平衡 从而促 进劳动关系和谐稳定 促进社会主义和谐社会的构建 制定 劳动合同法 是完善劳动保障法律体系的重要举措 劳动合 同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用 劳动合 同的重要性 决定了 劳动合同法 在劳动保障法律体系中处 于基础地位 制定 劳动合同法 不仅可以直接维护劳动者 的劳动合同权益 而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项 劳动保障权益的作用 社区改制企业党员管理调研报告社区改制企业党员管理调研报告 2020 年企业调研报告 3 加强党员的学习教育 创新党员管理模式 充分发挥党员 作用是我们深入学习实践科学发展观活动的核心内容 作为全 市第一批深入学习实践科学发展观活动的试点单位 我们在党 员结构上有着一定的特殊性 那就是改制企业党员占的比重较 大 这些党员的基本情况是什么 他们在想什么 他们有些什么 要求 如何加强教育和管理 下面小编为大家分享一篇关于社区 改制企业党员管理的调研报告 希望对大家有所帮助 一 基本情况一 基本情况 办事处目前共有党员 805 名 设 35 个党 总 支部 辖 9 个社区 其中有 5 个成立了党总支 目前已移交社区的改制企 业 28 个 其中市级 12 个 区级 16 个 已移交社区改制企业党 员人数 463 名 占全体党员数的 57 5 在个别社区的比例则 更高 如关家社区党总支 158 名党员中有 139 名为改制企业党 员 社区党总支 83 名党员中有 73 名改制企业党员 扶青社 区党总支 162 人中有 126 名改制企业党员 三个社区党总支中 改制企业党员的比重均在 80 左右 改制企业党员中 年龄结构情况 改制企业党员中 年龄结构情况 45 岁以下 28 45 60 岁 42 60 岁以上 30 文化层次情况 文化层次情况 初中以下 含初中 43 5 高中 含中专 42 3 大专以上 14 2 二 调查情况反馈二 调查情况反馈 此次调研采取个别走访 召开座谈会 发放调查表等方式 进行 其中个别走访了改制企业党员 20 名 分别在扶青社区和 关家社区召开座谈会 3 次 共发放调查表格 240 份 因为调查 表采取无记名方式进行 更能反映改制企业党员的生存现状及 思想状况 所以情况反馈也着重参考调查表格的情况反馈 此次调查表格共发放 240 份 收回 174 份 调查表设计了 11 个单项选择题 一个简答题 其情况统计如下 1 企业改制后 是否还在支部过了组织生活 企业改制后 是否还在支部过了组织生活 一次 17 24 一次以上 56 90 没有 24 14 弃权 1 72 2 企业改制后 是否进行了再就业 企业改制后 是否进行了再就业 是 8 62 没有 37 93 做了点临时工作 44 83 弃权 8 62 3 企业改制后 家庭生活和以前相比有什么变化 企业改制后 家庭生活和以前相比有什么变化 好一些 3 45 差一些 55 17 差不多 37 93 弃权 3 45 4 企业改制后 是否享受了城市低保 企业改制后 是否享受了城市低保 享受 20 69 没有享受 43 10 不需要享受 10 34 弃权 25 86 5 企业改制后 是否还经常关注时事政治 企业改制后 是否还经常关注时事政治 经常 44 83 偶尔 43 10 没有 5 17 弃权 6 90 6 企业改制后 党组织关系转到社区 您怎么认为 企业改制后 党组织关系转到社区 您怎么认为 好 67 24 不好 3 45 不好说 27 59 弃权 1 72 7 企业改制后 党费还按照交纳吗 企业改制后 党费还按照交纳吗 按时 55 17 不按时 27 59 没有交 13 79 弃权 3 45 8 现在全市党员开展深入学习实践科学发展观活动 您认 现在全市党员开展深入学习实践科学发展观活动 您认 为这项活动 为这项活动 必须认真开展 79 31 稍微学习一下就行了 12 07 不知道 没听说 0 弃权 8 62 9 现在社区正在招募社区义务工作队队员 您愿意参加吗 现在社区正在招募社区义务工作队队员 您愿意参加吗 愿意 63 79 不愿意 10 34 无所谓 18 97 弃权 6 90 关于食品企业状况调研报告范文关于食品企业状况调研报告范文 2020 年企业调研报告 4 为贯彻县政协有关精神要求 对食品园区内及镇辖区内企 业进行了一次调研活动 具体企业包括济宁食品有限公司 食 品有限公司 食品有限公司等 现报告如下 一 企业目前整体状况一 企业目前整体状况 目前 食品工业开发区内企业有 30 多家 多数是刚刚建设 的新企业 达产的企业很少 有不少还在建设期 我对已投产 的几家企业进行了走访 做了详细调研 通过调查发现 现有 企业基本上比较有上进心 在各自的领域内都想干一番事业 部分企业有很长远的发展规划 有的企业还想挂大连强 走集 团发展模式 比如华光集团 齐盛食品等等 这些企业的想法 和作法都是很好的 总体来看企业基本面很好 但是也存在许 多不良因素制约企业发展 具体表现为 1 思想不够解放 小农意识制约发展 在全县上下 解放 思想 干事创业 的良好氛围下 特别是县委 县政府出台了一 系列鼓励民营经济发展的优惠政策 给全县经济注入了活力 激发了企业内部潜力 但部分企业主小农意识任然严重 小富即 安 小进即满 的心态制约了企业的进一步发展 有的墨守成规 只在小范围生产经营 眼界底 看不清外部世界 局限于小圈 子 失去开拓外部世界的眼光 2 产品科技含量低 产品附加值低 区内企业多数是粗加 工企业 产品科技含量不高 多数企业主要集中在生产基础产 品的产业上 这些产业对企业的规模 技术 资金 劳动力素 质的要求都不高 需要的是技术熟练的年轻工人 高精密加工 设备 提高产品科技含量 增加产品附加值 增强市场竞争力 扩大企业利润 3 缺乏高素质的管理人才 有些现在的私营企业的管理的 粗放式管理 企业内高素质 经营理念先进的管理人才少 有 的基本没有 加上企业疏于对人才的培训 导致企业不能形成 一支高效的管理人才队伍 使企业负责人大事小事一肩挑 抽 不出较多的时间研究市场 充电学习 管理水平得不到快速提 高 另外 即使企业有意愿聘请高级管理人员和高级技术人员 也很难从我们当地聘请到