停工待岗管理暂行办法 - 副本_第1页
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文档简介

停工待岗管理暂行办法停工待岗管理暂行办法 考虑到公司今年经营情况不佳 为确保公司正常运营 缓解公司资金压力 经领导确定 对公司部分岗位员工进 行停工待岗处理 为正常有序的停工 特制订本办法 1 各部门领导严肃停工待岗工作 结合本部门生产特点 以降低本部门人工成本为目的 合理安排停工待岗人员 2 所有接到停工待岗工作安排的员工 应当在 3 个工作日 内按要求完成交接工作 并由部门人员统计停工人员去处 后方可离开公司 3 停工待岗期间的工资按照本地区最低工资的 85 且不低 于本地区最低生活费标准发放 停工待岗期间继续发放冬 休费 4 所有停工待岗人员放假期间保持电话畅通 每半个月到 公司人事部报道一次 每月 1 日和 16 日上班期间为报道日 若遇休息日可顺延 若不按时报道者 自当日起按旷工记 录考勤 连续旷工满 5 天与其解除劳动关系 5 停工待岗的员工待岗期间非因公造成的伤亡 均由本人 承担后果 6 停工待岗期间可随时提出解除劳动关系请求 7 有下列行为情形之一者 停发待岗工资 在待岗期间不服从公司管理的 待岗人员重新上岗的 8 有下列行为情形之一者 公司将与其解除劳动关系 待岗期间与其它单位建立劳动关系的 接到公司上岗通知 规定时间内未能到岗或无正当理由 拒绝再次上岗的 待岗期间损坏公司利益 造成严重后果且给公司造成极 坏影响的 无理取闹 严重影响公司正常程序的 被依法追究刑事责任的 9 停工待岗期间公司安排临时工作的 按照安排的岗位发 放工资 10 当公司出现空岗情况时 待岗人员按以下原则进行安 置 岗位与专业对口的优先 同等条件下公司工龄较长的优先 同等条件下劳动合同期间较长的优先 同等条件下获得过公司表彰或者荣誉的优先 经过转岗培训能熟悉掌握相关技能的优先 11 各部门有新的岗位需求时 应将岗位需求上报 由人 事
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