简谈如何让发挥基层工会的优势和作用(发表论文终稿)

小孟 这个稿子准备送杂志发表 请你帮助修改润色 字数限 3100 时间不急 你抽空帮助修改 刘运辉 22 2 简谈如何发挥基层工会的优势和作用 中铁二院重庆公司 翟松泉 企业工会 围绕中心 服务大局 联系群众 锻造文化 在企 业发展中充分发挥了群众优势 起到了至关重要的作用 企业工 会作为职工群众自愿结合的组织 企业工会不仅在维护职工利益 构建和谐劳动关系 激发职工劳动热情 全面完成企业的生产经 营目标等方面 发挥着极其重要的主力军作用 同时 企业工会 通过职代会等民主渠道 在企业发展和重大规章制度的酝酿 制 定订和落实中 发挥着不可替代的参谋带头作用 但是是客观分析当前新形势近年来 企业工会组织在企业发 展中的贡献作用和优势逐渐被轻视越来越得不到重视 有人部分 企业认为企业的核心任务是生产经营 而工会就是 花架子 老 婆子 只是摆摆架子 动动口子 在企业发展中起不到多大作用 更有甚者 认为企业的生产经营才是核心 钱 是第一位 工会 工作不仅不能产生带不来经济效益 还要花钱 在企业中的作用 可有可无 不过只是社会主义社会体现群众参与的摆设部门 认 真分析原因主要有以下两方面 1 外部外部环环境境发发生深刻生深刻变变化化外因外因 随着我国经济体制 社会 结构 社会组织形式 社会利益格局不断发展变化发生变革 职 工思想意识和价值观念呈现出显著活动的独立性 选择性 多变 性 差异性显著增强特征 思想观念 价值观念发生了深刻的变 化 目前 部分国有集体企业改制后 企业为了减员增效 相当一 部分的企业领导者认为工会组织可有可无 随意进行兼并工会组 织机构兼并 压缩人员压缩 致使造成企业工会主席因身兼数职 缺少专职的办事人员 进而形成了工会活动少 台帐资料少 职 工认可难 工作实效难体现差 开展活动少 台帐资料少 职工群 众难认可等现象 使企业工会缺乏应有的影响力和凝聚力 2 思想思想认识认识略略显显偏偏颇颇 部分企业职工群众对工会组织的认 识很片面 单一 对工会组织的性质 地位和 具体职能知之甚少 认为工会组织是福利组织的多 认可工会是维权组织的少 一些 单位党政领导和部分企业主对工会工作的重要性 紧迫性认识有 差距 没有把工会工作放到应有的位置 使工会干部不能挺直腰 杆为职工说话办事 有还有部分企业工会主席为了考虑自身利益 较多 开展工作时要看企业领导的脸色 放不开手脚为职工群众 谋福利 甚至不敢把上级工会的任务 要求向企业行政领导汇报 沟通 在个别企业工会工作出现了断层现象 这就使 在这些单 位工会经费难保障 活动时间难保证 各项工作难落实 工会作 用难发挥 3 内部管理有待提高 内部管理有待提高 部分内因 企业工会制度不健全 管 理不规范 干部能力弱 履职能力差 不仅没有无法充分为职工 维权 解困 更不能锻造企业和谐 文明 健康的企业文化 部分 企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度 也没 有完整的工作计划及和台帐资料 工会各项会议制度不健全 职 代会制度流于形式 应付检查 还有部分一些企业工会不能独立 自主地开展工会工作 只满足于完成上级工会布置的任务 工作 主动性不强 工作成效不明显 有的企业工会组织不及时换届 工会班子缺额也不及时进行调整 班子内部分工不明确 职责不 清晰 还有 部分企业由退居二线的党政领导任工会主席的情况 自认为是快退休人员 工作责任心不强 主动考虑工作不多 工 作上马马虎虎 使工会建设与上级工会和职工群众的要求差距较 大 有的企业签订集体合同 工资专项集体合同是由企业工会主 席和企业主双方签订 操作程序不符合规定 在企业内部没有建 立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制 针对以上不良情况问题 企业工会必须从自身做起 充分认 识新形势 努力适应当前新环境 密切联系职工群众 充分发挥 企业工会的优势和作用 把企业的发展与职工的职业规划充分结 合起来 树立 企业依靠职工发展 职工依靠企业生存 的企业文 化 为企业生存发展做出不懈的努力 主要应做好以下工作 1 一 一 服服务务改革改革发发展大局展大局 企业工会要适应新形势 围绕生产经营中心 服务改革发展 大局 促进企业稳定 健康 和谐 有序发展 第一第一一是一是要要扩扩大大职职 工群众的知情工群众的知情权权 推行企务公开 在公开的内容上 主要针对职 工关心的事情 如企业发展规划 人才发展规划 劳动工资福利 情况 民主推荐领导干部 各类先进选拔情况等 进行公开推行 企务公开 并在公开时间 公开的形式上要做到手段多样化 随 时公开应当公开的事项 保证公开的时效性 杜绝 重形式轻内 容 重数量轻质量 重突击临时应付轻持久 重公开轻评议 重监 督轻查处 的现象 同时 要注意密切关注公开效果如何 根据 职工满意度达到怎样 企业工会要及时了解 不断加以优化完善 第第二二是是要要扩扩大大职职工群众的参与工群众的参与权权 落实职工代表会的审议权 审 查同意权或否决权 评议权 审议决定权 监督权 选择权等六项 权利 并确保职工代表中一线职工代表的比例 进一步扩大职工 的选择权 完善职工群众对企业领导干部的民主选举制度 协 助党委有关部门逐步开展好民主选举工作 第第三三是是要落要落实职实职工群工群 众的众的监监督督权权 继续完善职工代表大会民主评议领导干部制度 加 大职工群众的民主监督力度 依法维护和保障职工的的政治权利 企业的重大决策和职工关心的热点问题 一定要通过职工代表 大会讨论 广泛征求职工意见 增强民主决策 民主管理 民主监 督的作用 通过以上形式加强干群关系 企业与个人关系 促进 企业和谐发展 同样通过各种权利的表达 让党政主要领导认识 到工会工作的重要性和必要性 2 二 企二 企业业工会要充分工会要充分密切密切联联系系职职工工群众群众 坚持为职工群众服务的理念 营造温暖的 家 文化让企业 职工有家的温暖 促进企业职工为企业发展自愿奉献力量 首首 先先一是一是要要协调协调群众利益 群众利益 企业工会处在协调劳动关系 维护职工 合法的第一线 在工会履行基本职责中具有基础性作用 企业工 会 必须把维护职工合法权益作为基本职责 建立健全维护职工 合法权益的长效机制 紧紧依靠集体合同制度和职代会制度两大 抓手 广泛开展 创建和谐劳动关系先进企业 活动 推动形成职 工与经营者共谋企业发展 共建和谐企业 共享发展成果的良好 局面 其次其次二是二是要要完善群众利益保障 完善群众利益保障 始终关注职工成长成才 做职工利益忠实的维护者 始终以高度的责任感和深厚的感情对 待职工 贴近职工群众 把职工群众的小事当作大事 把职工的 难事当作自己的要事 同时要积极 关心职工的疾苦 为职工排 忧解难 特别是对困难职工 要给予更多的经济 人文关怀 让 企业职工感受企业温暖 再再则则三是三是要要畅畅通群众利益通群众利益诉诉求 求 在和谐 企业建设中 工会组织要充分发挥 桥梁 纽带 和 稳定器 的 作用 利用 面对面 心贴心 等活动 了解职工诉求 利用座谈会 各类种职工活动 个别谈心等方式 疏通职工心结 必要时可设 置意见箱 网络信息服务平台 畅通群众利益诉求 最后最后四四还还是是 要要维护维护群众正当群众正当权权益 益 维护职工精神文化权益 要确立新闻舆论 宣传 职工素质教育和职工文化建设三大工作重点 推动形成进 大宣传 大教育 大文化的工作格局的形成 有效改善和丰富企 业职工的精神文化生活 关注职工劳动 安全 卫生条件 维护 职工工会劳动保护权益 开展 安康杯 生产竞赛 合理化建议 技术革新 技术攻关 技术协作 发明创造 技术培训 岗位练兵 技术比武 劳模等活动 维护职工的革新 发明 创造等权益 三 三 企企业业工会要工会要加加强强企企业业文化建文化建设设 提升企业文化 企业文化建设是一项党委统一领导 党政共同负责 职能 部门牵头 相关部门齐抓共管 职工群众全员参与的基础性 长 期性的系统工程 企业文化建设 无论是从整治企业环境入手 还是以共渡难关为突破口 或是以制订企业战略为切入点 都既 关系到职工眼前的切身利益 又关系到企业和职工长远的政治 经济 文化权益 因此 作为以维护职工合法权益为基本职责的 工会组织 要责无旁贷地要加强在企业文化建设中卓有建树 一 是甘当绿叶作配角 积极主动协助党政组织 配合相关部门 开 展企业文化建设 二是发挥特长抓主项 重点抓好职工岗位练兵 技术创新 献计献策 星级职工评选 加强进行企业精神 共同愿 景 职业道德教育 开展丰富多彩 健康向上的全民健身 群众文 化体活动 坚持以人为本 打造团队型 学习型的职工团队企业 文化纲领 四 四 四 要提高工会工作水平 四 要提高工会工作水平 创创新新工会工会工作思路工作思路 长期以来 工会工作虽然从过去的 吹拉弹唱 打球照相 组 织疗养 帮困盖章 张罗大会 应声鼓掌 的传统事务阶段有所 转变 但但在工作上习惯于上级布置仍然需要通过不断探索和实 践 穷于应付等情况还存在 使得工作中号召多而解决实际问 题少 缺乏创新与活力创新工作方式 增强组织活力 在具体工 作中 这就需要企业工会组织要加强自身学习 增强分析问题 解决问题的能力 努力提高创新水平 要进一步创新服务理念 始终把保持