企业党委工作报告

企业党委工作报告 同志们： 是公司党委成立的第二年，一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署，围绕公司经营管理，坚持高目标导向，狠抓工作落实，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结带领全体干部职工积极落实 “两提一降 ”工作，深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推进公司稳定发展，为公司攻坚克难、平稳持续发展提供了组织保障和精神动力，有力促进年度各项工作顺利完成。 下面我代表公司党委向大会作 告的题目是围绕中心，巩固效益，凝心聚力，促 进发展，为全面完成全年各项任务做坚强政治保障。报告分为两部分。 第一部分 工作回顾 推行民主管理，强化班子建设，团结队伍形成合力 公司党委始终围绕公司生产经营管理这个中心，把企业全年的经营目标作为工作的第一要务。紧密团结班子，推行民主管理，决策大事事先沟通，实行 “三重一大 ”，形成了班子队伍合力，以 “稳产增产，提质降耗，节能减排，细化管理，加强考核 ”为工作重点，公司各级党组织，所有共产党员及全体员工，围绕这些工作重点，统一思想，想办法，定措施，分解各项指标，并加以落实。一是加强领导，各级党 组织都把完成公司 二是营造舆论氛围，利用支部会，班组会，以及标语、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标 ;三是采取活动等形式，宣传公司，坚定对企业未来的信心，形成围绕中心、把握要务、同心同德、密切配合的良好氛围。可以说富邦的班子是团结的班子，是具有战斗力的领导集体，富邦的各级组织是思想高度统一、行动绝对一致的一支队伍。 月份我们经过近半年多努力完成了党群工作制度汇编。 今年公司党委新成立渣选厂党支部，新发展入党积极分子 8 名， 的 32 名入党积极分子全部转正。 截止 末，我公司已有基层党支部 6 个，党员总数达到66 人 (其中：提出申请 150 人，新党员 8 人，预备转正 8 人 )，占职工总数 (654人 )的 在工作中，尤其是在开展 “两提一降 ”活动和 10 月份的年度检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥，彰显了党的形象、凝聚力和向心力。 重视班组建设，打造富邦文化，推动生产经营工作 月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了 “强化班组建设，注重企业文化建设 ”要求。我们在 “七一 ”期间通过开展 “基层党小组评比 ”活动，强化基础班组和党小 组的建设工作。在文化建设方面，我们以 “138”精神为依托总结三年来的建设和发展，凝练出 “实干致富 创新兴邦 ”的富邦铜业核心理念。并把这个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙，改版后的企业内部司报进行宣传和推广，这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。 落实 “三重一大 ”，开展纪检工作，构建惩防体系 今年公司党委围绕落实 “五条防线 ”，落实中央的 “八项规定 ”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。涉及预算、资金、 夯实党建基础，着力制度建设，党员队伍 组织不断扩大 月中旬公司党委根据党章相关规定，经过各党支部自主报名竞聘等方式，增选了部分党委、工会、团委委员，相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确定了增选委员，形成了公司党委新的坚强领导团队。 同时，根据新增代表意见，完善了完善党群各项制度。先后制定、下发了富邦铜业公司的三重一大民主决策制度、完善了三会一课制度、党务公开制度、党员评议干部制度以及民主生活会制度等一系列制度和规定。在 10 招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度，将 “三重一大 ”决策的要求体现在制度 中。结合实际，不断完善内部控制体系。在重大资金使用上，严格落实预算管理和内控制度，资金的使用严格按程序进行审批，经党政领导班子集体讨论研究后使用。在重大事项上，党政班子成员认真沟通、征求意见，严格执行决策程序。 领导干部带头做到廉洁自律，没有一名党员干部发生违纪违规行为。稍后，周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。 党的群众路线教育实践活动，深入人心，效果突出 公司党委在 月 22 日至 12 月 10 日期间按照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神，详细制定并落实党的群众路线教育实践活动各项工作步骤。期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议 5 次，各支部内部召开 6 次，活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳，共征求到群众意见 60 余份，汇总群众关心、迫切解决的实际问题 6 条。在召开民主生活会，排查问题、开展批评与自我批评阶段，各支部班子、党委领导班子结合本职工作，分别就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评，进一步统一思想认识，明确努力方向并提出为富邦铜业今后的管理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。通过认真组织这次活动，切切实实地拉近了基层职工与领导干部，基层组织与上级机关的距离， 营造了相互理解、相互信任的亲密氛围。两级组织民主生活会地召开正地起到 “照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ”的效果。 实施中层干部任期内考核监督，提升履职水平 一年多来，为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。我们先后制定了党委中心组学习制度，完善了三会一课制度中层干部考核办法等一系列干部学习和履职制度和规定。为了督促检查这些制度和规定的施行， 1 月，公司成立了专门考核组，并下设考核办公室，对公司中层领导干部、职能部门管理人员和生产单位段级人员，进行了年终工作履职考核。考核组共组 织召开碰头会 3 次，召集述职大会 4 次，参加民主测评人员 160 人，进行个别访谈 7 次。经过综合考评，考核组比较客观、真实、全面地了评价了各基层单位领导班子的运行状况，并进行了中层干部调整，这些工作为干部管理提供履职导向。 发挥党、工、团优势，激发员工爱企爱岗热情 月，公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推进会，公司领导深入基层与基层员工交流学习体会。 “五四 ”期间为进一步加强我公司青年职工的爱岗敬业精神，大力推进青年人力资源开发工作力度，公司党委、工会在全公司开展 青年岗位能手 ”评选活动。通过 各部门积极组织有关评选活动，涌现出一批品德高尚、技术精湛、作用突出的优秀青工，公司党委及工会决定对 “青年岗位能手 ”予以 表彰。期间公司结合生产实际举办了拔河比赛、跳绳比赛等系列活动，并积极响应县委组织举办的 度 “宝马杯 ”林西县职工篮球赛，取得了全县第三的优异成绩。 7 月，公司为庆祝建党九十二周年，弘扬十八大精神，丰富员工文化生活，增强企业的凝聚力，在 “七一 ”期间，举办以 “凝聚党旗下，建功在富邦 ”为主题系列活动。活动主要以推进表彰先进基层党组织、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者为中心内容。这 些都通过 “以赛促学、以赛促训、以赛促干 ”，引导和激励员工争当技术排头兵，争当先进的良好氛围。 同志们 ! 公司党委成立两年来，党委和行政工作相互促进，党组织不断健全，党员干部履职水平不断提高，文化发展不断进步，公司生产能力也屡创新高，经营管理水平稳步提升，这些成绩都是广大党员干部和广大职工，团结一致，紧密配合，积极进取的结果，在此我谨代表公司党委向大家表示感谢 ! 同志们 ! 公司生产粗铜 45619 吨，生产硫酸 196444，营业收入 产产品产量创历史新高，但算总账还是亏损经营，亏 算的原因一部分是硫酸的需求导致市场价格较低所导致外，我们也要在主观上查找原因。我们党委的工作就是为大局和方向把关，防范企业经营风险，为企业发展提供人才干部保障，做好思想政治工作，要为生产经营清理障碍，在此，需要指出的具体表现是，生产中跑、冒、滴、漏、丢的现场还有发生，尤其是丢今年我们抓获被盗事件三次，其中构成重大损失的一次 ;我们的安全管理存在漏洞，在年初发生工亡一起 ;我们的一些供、销、存的数天天的对但对不明白 ;我们的一些经营账目天天算但算不清楚 ;这些都是工作中存在着重大失职，部分干部应该觉得脸红，应该把自己 在富邦的职业生涯的警钟敲响。 同志们 !刚刚周总在 的行政工作报告中已经明 确了今年的各项工作，任务非常繁重，但党委就是要带领同志们啃硬骨头，打硬仗。下面我来安排 的党委的各项工作。 第二部分 党委工作重点 围绕中心，把握大局，为公司发展做有力政治保障 全体广大党员干部干部要紧密围绕 领全局，合理统筹，带领广大职工，落实不同的生产经营环节各项工作。还有时刻保持清醒头脑，明确方向，规避风险，在生产经营工作中做有力的政治保障。 加强学习，提高全员的职业 能力和思想道德素质 学习是适应企业战略需求，落实发展规划的基本基础，更是企业创新和持续发展的不竭之源。今年我们要大兴学习之风，公司党委会开展以内训和外训相结合，以部门为单位 的集体学习为主，辅以支部为组织单位的学习结构。内容要以不同岗位区分，主要是以职业技能、管理理论和党的理论知识以及企业制度为主。同时，还要加强党员干部的党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。最终要通过学习达到提高职业水平，统一思想，营造企业团结协作、高效廉洁的生产经营氛围奠定思想政治 基础的目的。 要开展每周一个学习日的活动，并定期对学习内容进行考试和学习测评，把学习当成一种常态的工作，落到实处。同时，我们不仅要学会请进来的学习，还要继续做好走出去的学习形式，让党员干部到外面，到同行业去对比找差距，来提高学习意识。 树立标准、及时评价、动态管理，抓好党员和干部队伍建设 党员干部是企业的核心领导，这支队伍的综合素质和战斗力是直接关系到企业存亡的必要因素。抓好党员和干部队伍工作，是今年工作重点。干部管理，首先就要设定合格干部的标准，什么是富邦合格党员干部的标准，我们在 考核的时候提出的，思想政治素质优良，岗位技能过硬、工作业绩突出、领导能力突出、协调能力强、廉洁自律，就是合格的好干部，同志们要以这个标准来不断提升自己进步成为好干部。同时，还要制定出专业客观的干部评价体系 和绩效体系来管理和引导干部，要形成让 “能者上，庸者下 ”的动态型的干部流动和晋升机制，鼓励先进，鞭策后进。在干部管理工作中我们也要不断的过分析现状、查找问题、落实整改措施中推动干部培养和管理工作进一步深入，把公司党员干部管理引入长效的系统机制。 加强思想政治宣传工作 激发正能力，培育健康文化 根据党的各项工作结合公司的文化建设需要，加强思想政治宣传工作。落实党工团各级组织、各级领导在思想政治工作中的责任，结将思想政治工作层层落实，渗透到业务工作的各个环节。充分利用党支部的宣传专兼职从事宣传思想政治工作的人员，加深对党的路线、方针、政策的理解，围绕公司生产、经营、技术创新和管理提升等工作，大力弘扬勇于创新，艰苦奋斗的精神和企业价值观的宣贯工作，提高宣传贯彻各项决策的自觉性。继续以富邦铜业司报，公司的宣传栏、各厂的宣传报窗为主要阵地，对在各个岗位做出突出成绩的党员、职工开展专项报道，抓好日常宣传 工作。加强形势任务教育和安全、质量、效益意识教育。继续开展优秀党支部评选活动，再一次组织 “创先争优 ”活动，以充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造创先争优活动良好的舆论氛围和交流互动平台，激发正能量，培育具有富邦特色的健康企业文化。 继续做好党建工作，不断扩大党员队伍 进一步规范基层党组织，落实管党责任制，扩大党员队伍。各基层党组织要在党委的工作手册基础 是进一步健全和完善工作制度，切实加强自身建设，改善领导方式和执政方式。基层党组织主要负责人要切实担负起本地本单位党建工作主要职责。加大对基层党组织人的培养选拔和考评力度，加强党务工作者队伍建设。要把综合素质高、忠于党的事业的优秀人才推选到党的各基层领导岗位，从事党的工作，还要不断吸纳具有先进性、进步性、能力强的群众职工到党的队伍中来，不断扩大党员队伍。 抓好纪检监察工作，继续加强党风廉政建设 贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。 继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对党员干部，领导班子成员的教育和培训，通过组织学习交流形式，组织学习交流会等方式，营造 “廉荣贪耻 ”的氛围，要严格落实党风廉政责任制，依照 “谁主管、谁负责 ”的原则，将责任落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要在上级公司的领导下继续推进纪委工作深入开展，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，积极营造健康稳定的内部环境。巩固几年来廉政建设成果，确保公司在生产经营中不 发生违法违纪事件。 抓好工、青工作，为促进企业活力做出积极贡献 加强对工会、团委工作的领导，充分发挥工、团组织的桥梁纽带作用，坚持以党建带工建、团建，并认真抓好落实，党委成员要支持和参加共青团组织的活动，关心对年轻干部的成长与培养。支持工会、团委按照各自的章程开展丰富多彩的活动，调动一切积极因素发挥群众组织独特优势，引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德，为党组织选拔、推荐优秀人才。使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来 ，鼓励广大职工积极参与到党政活动中来，为公司 整体工作做出积极贡献。 同志们 ! 的各项工作任务已经明确， “空谈误企，实干兴邦 ”，面对新的形势和任务，我们肩负着企业的使命和职工的期盼，我们要团结带领全体党员和广大职工，继往开来，同心同德，为推动和完成 党委工作报告篇三： 尊敬的各位领导、各位党员、居民朋友们：大家下午好 ! 首先我代表社区党委，向长期关心社区建设的各位领导和同志们表示最衷心的感谢 !下面就社区党委工作和个人履职情况向大会报告，敬请评议。 去年以来，社区党委以深入学习实践科学发展观为契机，扎实推进社区管理体制改革试点工作，在保持和发扬社区妇联工作、残联工作、红十会工作、关心下一代工作和社区教育工作等省市先进单位的基础上，获得市颁发的 “企业退休人员社会化管理服务示范社区 ”、市 “基层文化工作先进社区 ”、市法制建设先进单位、区党员远程教育示范社区和第一阶段学习实践科学发展观先进单位等十多项荣誉，按照区委 “党委领导，依法推进 ;体制创新，整合资源 ;重心下移，服务民生 ”的基本原则，积极探索以 “一委一居一站 ”为标志的社区管理体制改革，构建党委领导、居 委会自治、管理服务站承载的新型社区管理体制，社区管理体制改革初显成效。 一、主要工作成效 1、认真学习，深入扎实开展学习实践科学发展观活动 社区党委把党员的学习教育摆上重要地位，利用党员远程教育网，组织广大党员专题学习四中全会精神和专题辅导报告，并购买 50 本单行本，为每一位党员发放毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展读本、建邺区第二批深入学习实践科学发展观活动学习读本等、组织党员学习区委十六号文件精神，组织收看月安社区 “三会一站 ”经验等，针对部分党员身体状况，采取送学上门和辅导的方式，党委和 支部利用走访时间，把学习材料送到不能参会的党员手中，把党的政策宣传到每个党员心中，把组织的温暖送到党员家中。社区党委专门制定了学习实践科学发展观实施方案，结合社区改革、社区建设的实际，取得较好的效果。 2、按照 “五个好 ”要求，着力加强社区党组织建设 根据市委组织部批复， 8 月 29 日，通过公推直选的方式产生新一届社区党委班子。班子成员的平均年龄、文化程度、能力素质和工作水平大幅跃升。新华日报、南京日报、金陵暸望等进行了报道，中央电视台、南京电视台等进行了转播，新华通讯社进行了采访，参加了中组部座谈会和省 委组织部调研。提升了社区党委知名度。 完善组织建设。由原来 4 个居民支部改为 8 个支部。 11 月 11 日、 12 日进行对原 3 个居民支部进行改选成 4 个支部，梳理出 26 名青年党员，成立特色支部 立居、站按改革的要求都成立了党支部。组织建设更加完善。 3、大力整合社区资源，共建文明和谐社区 党委牵头，统领各方。在广泛开展调研、座谈的基础上，进行三方面的资源整合。一是内部的人力整合，经过模拟运行、试运行，形成委、居、站组织网络和人员结构网络。二是社会人力的整合。将教师进修学校、建邺电大、市 人力资源市场等单位的领导选拔到党委、居委会中任职，将党员队伍中的积极分子吸纳到支部班子中，将热心于社区公益事业的 80 多名党员组织到 “文明南京义务监督队 ”中，为社区建设贡献力量。三是社会资源的整合。社区积极与南湖公园、教师进修学校、建邺电大、区统战部、旅游局、市劳动局职工养老保险处等单位共建，发挥辖区和共建单位资源优势，共建文明和谐社区。 4、加强党员先进性建设，着力改进党员教育、管理和服务方式 坚持每月党员组织活动日和 “三会一课 ”制度，组织党员学习与活动。建立考勤制度，公布参加活动党员的名单，公布党 费交纳人员名单，激励党员提高党的意识。改进党员参加组织生活的方式，帮助青年创业党支部建立 ，调整组织生活的时间方式，有效地加强了两新党员的管理。 按照 “三服务 ”的要求，打造温馨家园服务站，建立读报室，阅览室，棋牌室。每月一小活动，每季一大活动，共组织大的外出活动 3 次，丰富党员的精神文化生活。在要求订阅报纸杂志的基础上，增订了参考消息等 5 份报纸杂志，满足党员对学习的需求。 建立党员信息队伍，及时将党员生病、子女失业、对社区出现在建违章建筑、居民群众反映强烈的问题，及时反馈到党委，对生病住院的看望， 对困难的救济，对子女失业的及时联系解决，切实为党员服好务。党委的凝聚力和向心力得到进一步加强 5、着力推进民主建设，发挥党员群众民主自治和民主监督作用 按 “三会一站 ”的模式创新社区党建，每周召开一次社区工作联席会，不定期专题召开了共建联席会，征求对社区建设的意见和建议。社区建立社情民意建言会，选举产生了 63 名民意代表，每月召开一次会议，收集民意和落实收集、梳理、交办、处理和反馈。社区事务评议会半年召开一次，邀请两委员一代表、党员、民意代表听取社区委、居、站工作报告，请党员、居民群众对社区各项事务进行 评议与监督。对过公推直选、报告工作、民主评议，落实党员群众知情权、参与权、选举权和监督权。 6、加强自身建设，发挥模范带头作用 莲山课件 做学习的模范，到社区以来，主动学、带头学的意识增强了，对上级文件、精神先学一步，领会精神，抓好落实。 做团结的模范，团结是生命线，作为书记、班长，带头做好团结的工作，发扬民主，广泛听取党员、居民群众的批评和意见，不断改进工作方法和作风。在党委民主生活会上，带头开展批评和自我批评。 做改革创新的模范。按照区委、工委意图，大力推进社区管理体制改革，不断探索经验 ，做到试点有成果、改革出经验，为街道正在全面推进的社区管理体制改革任务，起到了示范和引路的作用。 做廉洁自律的模范。在社区人事安排、经费支出等方面，始终做到公开、公平、公正，厉行节约，花少钱，办大事，不请吃，不吃请，不收受礼品、礼金，不吃拿卡要，始终做到 “四自 ”，保持党的先进性。 7、加强社区全面建设，创造性开展工作 今年社区承担了更多的改革先行任务， 7 月 11 日，社区居委会换届选举的海选工作在全区先行一步 ;8 月 29 日，社区党委公推直选工作在全区率先进行 ;11 月，建立社区民意快车道，落实民意收集、 梳理、交办、处理和反馈机制 ;12 月 24 日，举办社区管理服务站启用仪式 ;今天的 “三报告一评议 ”大会等。还承担了区社区公共文明指数测评现场会、区基层文化示范点现场会等任务。 随着上级投入巨资，整体改造社区办公环境，添置办公设备，大力打造社区硬件环境建设，为居民办事带来便利。 领导和同志们，社区取得的成绩，利益于上级领导的关怀，利益于街道工委倾全街之力的精心打造，利益于委、居、站全体工作人员的奋发努力，利益于社区广大党员、居民群众的参与和支持。请允许我再一次向各位领导和同志们表示衷心感谢。 二、存在的 不足 1、学习上还不够主动积极，作为社区一把手负责人，一是对党的创新理论学习得还不够深入，二是对社区各条口上的业务学习和掌握得还不够深入、细致，有些只满足于面上掌握和了解，对领导社区全面建设向更高的标准迈进起到了一定的制约作用。 2、对照竞岗承诺，部分承诺兑现困难。 一是平安创建问题。如监控探头的问题、小区路灯问题。 二是老旧小区管理的难题。 8 个门设有门卫，居民的财物没有安全感。物业不愿意来，自己还管不起来。 3、整合资源的力度还需要进一步加强。 三、下一步打算 一是抓