工资核算管理规定

工资核算管理规定工资核算管理规定 一 目的一 目的 为完善公司管理制度 规范员工工资核算 确保员工工资核算准确无误 特 制订本制度 二 职责二 职责 1 人事部负责公司全体员工考勤 工资的汇总 核算 呈报 2 各部门主管负责本部门人员考勤 工资的初步核对 3 人事部经理 公司总经理负责公司全体员工考勤 工资的复核 4 财务部负责公司全体员工工资的发放 三 薪资核算依据三 薪资核算依据 1 工资核算由人事部按考勤 奖惩进行核算 2 薪金计算方法 2 1 公司员工按照出勤日计算 以自然月为计算周期 2 2 日工资计算标准 行政人事部 资材部 客服部员工日工资为 当月工资 26 业务部员工日工资为 当月工资 22 一线生产员工 厨师 司机 阿姨 当月工资 30 2 3 假期 2 3 1 一线生产员工 厨师 司机 阿姨 假期一月两天 2 3 2 行政人事部 资材部 客服部员工实行单休制 国家法定节假日除外 超过部分按天扣除 扣除金额为请假天数乘以当事人日工资 2 3 4 业务部员工实行双休制 国家法定节假日 超过部分按天扣除扣除金额 为请假天数乘以当事人日工资 2 4 加班 一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算 阿姨加班费为 20 元 班 司机加班费为 40 元 班 厨师加班费为 50 元 班 公司管理 销售及后勤人员无加班费 2 5 新入职员工和离职员工工资核算办法 2 5 1 新入职员工当月工资核算办法 行政人事部 资材部 客服部员工新入职满一周者 当月工资为试用期工 资 26 乘以当月实际出勤天数 业务部员工新入职满一周者 当月工资为试用期工资 22 乘以当月实际出勤 天数 新入职的厨师 司机 阿姨 当月工资为试用期工资 30 乘以当月实际出勤 天数 公司所有员工新入职未满一月者 当月工资统一为试用期工资 30 乘以当月 实际出勤天数 2 5 2 离职员工工资核算办法 在试用期内离职的员工 离职当月工资为试用期工资 30 乘以当月实际出勤 天数 合同期内离职的行政人事部 资材部 客服部员工 离职当月工资为用人 单位和劳动者双方约定月工资 26 乘以当月实际出勤天数 合同期内离职的业务部员工 离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定 月工资 22 乘以当月实际出勤天数 2 4 3 新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日 四 工资表及发放说明四 工资表及发放说明 1 人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后 出具工资表 2 工资表填写说明 2 1 应发项目 底薪 工龄津贴 职务补助 电话补助 食品安全奖 绩效考 核奖金 加班费 其他 2 2 应扣项目 罚款 请假 旷工 五险公积金 个税等应扣除工资的工资项 目 2 3 实际工资 当月实际应发放工资数 公式为 实际工资 应发项目 应扣 项目 个人所得税 3 工资发放日期 办公室人员 每月 15 日左右 司机 厨师 每月 20 日左右 阿姨 每月 25 日左右 4 公司将按照国家税法 扣除员工的个人所得税 5 工资实际发放一律保留至元 四舍五入 五 薪资核算流程五 薪资核算流程 六 特殊规定六 特殊规定 新员工培训期为 2 7 天 公司提供食宿 培训期薪金将按照 50 元 天标准发放 七 七 附则附则 7 1 人事部负责本办法制定 修改 废止的起草工作 7 2 总经理负责本办法制定 修改 废止的核准 7 3 本办法颁布之日起实施 员工考勤表核算 人事部核算员工考勤表 3 号前 公示员工考勤表 并与各员工核对 5 号前 人事经理审核员工考勤表 6 号前 员工绩效工资核算 出具员工工资表 10 日前 各部门经理审核本部门员工工资发放表 22 号前 人事经理复核员工工资发放表 12 号前 总经理签批员工工资发放表 14 日前 人事部跟进员工